Vorige

Jobsdeal als oplossing voor de arbeidskrapte

22 mei 2019 Werkgevers

Arbeidskrapte is een realiteit voor 72% van de ondernemingen. Steeds vaker worden vacatures niet ingevuld. Het zoeken naar oplossingen in deze tijden van arbeidskrapte is een noodzaak. De jobsdeal, die allerlei sociale, economische en fiscale initiatieven omvat, zou een positieve stimulans moeten geven aan de tewerkstelling in België. Wij bespreken hier kort enkele maatregelen.

Leestijd: Later lezen?

Outplacement bij medische overmacht

Wanneer je je beroept op medische overmacht om een einde te stellen aan de arbeidsovereenkomst van je medewerker, dan sta je in voor een outplacementaanbod. Via een outplacementbegeleiding krijgen ontslagen medewerkers begeleiding in de zoektocht naar een nieuwe job. De begeleiding omvat 30 uren gedurende een periode van maximum 3 maanden die van start gaat het moment dat de medewerker instemt met het aanbod.

Versoepeling scholingsbeding voor knelpuntberoepen

Bied jij je medewerkers opleidingskansen? Dat is een goed initiatief waar je natuurlijk zelf de vruchten van wil plukken. Daarom kan je als werkgever een scholingsbeding sluiten met je werknemer. Als jouw medewerker beslist om, binnen een overeengekomen periode na het volgen van de opleiding, jouw bedrijf te verlaten, dan zal hij een deel van de opleidingskosten moeten terugbetalen. Het beding biedt je dus bescherming wanneer je in de opleiding van je werknemer investeert.

De jobsdeal voorziet een bijkomende versoepeling van het scholingsbeding voor knelpuntberoepen. Eind 2018 werd er al een eerste versoepeling voorzien, namelijk dat je in dat geval niet langer rekening moet houden met een jaarloongrens om het scholingsbeding te kunnen afsluiten. Begin 2019 werd een tweede versoepeling doorgevoerd. Voortaan is een scholingsbeding voor knelpuntberoepen wel geldig wanneer je medewerker een vorming volgt die voortvloeit uit een wettelijke of reglementaire bepaling om het beroep waarvoor hij werd aangeworven uit te oefenen.

Jonge werknemers aanwerven is voordelig

Geloof jij ook in het talent van jonge werknemers? De startersjobs moet de aanwerving van jonge werknemers van 18 tot 21 jaar met weinig of geen werkervaring bevorderen dankzij een vermindering van het brutoloon. De werkgever moet wel een compenserende netto-toeslag - vrij van (fiscale) inhoudingen en bijdragen voor sociale zekerheid - betalen, zodat er niet aan het nettoloon van de jonge werknemer geraakt wordt. De berekening van de toeslag gebeurt niet langer op basis van een tabel met schalen, maar door het verschil te maken tussen het nettoloon berekend op basis van het verminderde brutoloon en het nettoloon berekend op basis van het niet-verminderde brutoloon. De werkgever kan de toeslag recupereren via een gedeeltelijke vrijstelling van de door te storten bedrijfsvoorheffing.

Sociaal-juridische updates

Blijf op de hoogte dankzij ons kant-en-klaar overzicht van alle wijzigingen op het gebied van arbeidswetgeving, fiscaliteit en sociale zekerheid.

Lees meer
Deel dit artikel

Gerelateerde artikels