Vorige

Jouw ex-medewerker keert misschien wel terug

17 juni 2019 Werkgevers

Het komt soms hard aan wanneer je medewerker besluit om zijn professionele carrière verder te zetten bij een andere werkgever. In tijden van arbeidskrapte verlies je liever geen talent. Toch is het afscheid niet altijd definitief, want 1 op de 20 arbeidscontracten is met een ex-medewerker.

Leestijd: Later lezen?

Geen vaarwel, maar tot ziens

In 2018 namen ruim 12% van de contracten van onbepaalde duur een einde. Maar slechts in 1 op 5 gevallen was dat de beslissing van de werkgever. Toch zeg je beter geen vaarwel wanneer jouw medewerker vertrekt. De kans bestaat immers dat je jouw medewerker opnieuw op de werkvloer zal verwelkomen.

We spreken van een heraanwerving of van boomerangrecruitment wanneer een medewerker met een vroegere werkgever opnieuw een arbeidsovereenkomst tekent.  Dit komt vaker voor dan je zou vermoeden: 1 op de 20 arbeidscontracten is met een ex-medewerker. Bovendien keert 2 op de 3 terug binnen de 2 jaar. Vooral ondernemingen met minder dan 20 werknemers en ondernemingen met meer dan 500 werknemers slagen er in om het talent terug aan boord te halen.

Laat de deur openstaan

Zie je je medewerker met tegenzin vertrekken? Zorg dat de deur blijft openstaan dankzij een positieve offboarding. Een medewerker die met een positief gevoel over de onderneming en in een goede verstandhouding vertrekt is goud waard. Door hier actief op in te zetten bouw je mee aan een positieve employer branding, want jouw ex-medewerker kan een belangrijke ambassadeursrol opnemen voor jouw bedrijf binnen zijn of haar netwerk. Neem dus in schoonheid afscheid van jouw medewerker en blaas geen bruggen op. Zou je je medewerker graag in de toekomst terug verwelkomen? Dan onderhoud je best ook het contact. Op deze manier blijft de mogelijkheid tot een heraanwerving wijd open.

Boomerangrecruitment als antwoord op de arbeidskrapte

Soms moet je creatief zijn. Ook bij het zoeken naar oplossingen voor de arbeidskrapte. Inzetten op ex-medewerkers is dan een slimme stap. Jouw ex-medewerker kent de onderneming al en ervaart het mogelijks zelfs als thuiskomen. Dat heeft een vlotte (re-)integratie en start in de onderneming tot gevolg. Bovendien kan hij of zij de recent verworven ervaring in een andere werkomgeving delen en een frisse wind doen waaien. Kortom, het is een win-winsituatie voor zowel werkgever als werknemer.

Wil jij jouw ex-medewerker opnieuw verwelkomen?

Acerta ondersteunt je.

Lees meer

Deel dit artikel

Gerelateerde artikels

Jobstudenten tijdens de zomervakantie? Hiermee moet je rekening houden
Werkgevers

Jobstudenten tijdens de zomervakantie? Hiermee moet je rekening houden

07 juli 2020 Clara D'hollander

Met de heropstart van het bedrijfsleven verwelkomen menig werkgevers ook weer jobstudenten op hun werkvloer. Reken jij deze zomer op extra helpende handen? Verlies dan zeker niet volgende aandachtspunten uit het oog.

Lees meer
Aanwerven tijdens en na corona: zo maak je het verschil
Werkgevers

Aanwerven tijdens en na corona: zo maak je het verschil

06 mei 2020 Mieke ten Haaf

Veel organisaties blijven ook tijdens deze coronalockdown aanwerven. En gelijk hebben ze: ze hebben nu de kans om een verschil te maken. Hoe je aanwerft in crisistijd, lees je hier.

Lees meer
Resultaten Talent Pulse: Van jobmobiliteit naar job-immobiliteit
Werkgevers

Resultaten Talent Pulse: Van jobmobiliteit naar job-immobiliteit

21 april 2020

De tiende verjaardag van Acerta’s Talent Pulse, onze jaarlijkse werknemersbevraging, werd er ééntje om nooit te vergeten. Niet alleen omdat het onderzoek dit jaar in volle coronalockdown viel, maar ook omdat deze crisis een duidelijke impact op de resultaten.

Lees meer