Vorige

Jouw ex-medewerker keert misschien wel terug

17 juni 2019 Werkgevers

Het komt soms hard aan wanneer je medewerker besluit om zijn professionele carrière verder te zetten bij een andere werkgever. In tijden van arbeidskrapte verlies je liever geen talent. Toch is het afscheid niet altijd definitief, want 1 op de 20 arbeidscontracten is met een ex-medewerker.

Leestijd: Later lezen?

Geen vaarwel, maar tot ziens

In 2018 namen ruim 12% van de contracten van onbepaalde duur een einde. Maar slechts in 1 op 5 gevallen was dat de beslissing van de werkgever. Toch zeg je beter geen vaarwel wanneer jouw medewerker vertrekt. De kans bestaat immers dat je jouw medewerker opnieuw op de werkvloer zal verwelkomen.

We spreken van een heraanwerving of van boomerangrecruitment wanneer een medewerker met een vroegere werkgever opnieuw een arbeidsovereenkomst tekent.  Dit komt vaker voor dan je zou vermoeden: 1 op de 20 arbeidscontracten is met een ex-medewerker. Bovendien keert 2 op de 3 terug binnen de 2 jaar. Vooral ondernemingen met minder dan 20 werknemers en ondernemingen met meer dan 500 werknemers slagen er in om het talent terug aan boord te halen.

Laat de deur openstaan

Zie je je medewerker met tegenzin vertrekken? Zorg dat de deur blijft openstaan dankzij een positieve offboarding. Een medewerker die met een positief gevoel over de onderneming en in een goede verstandhouding vertrekt is goud waard. Door hier actief op in te zetten bouw je mee aan een positieve employer branding, want jouw ex-medewerker kan een belangrijke ambassadeursrol opnemen voor jouw bedrijf binnen zijn of haar netwerk. Neem dus in schoonheid afscheid van jouw medewerker en blaas geen bruggen op. Zou je je medewerker graag in de toekomst terug verwelkomen? Dan onderhoud je best ook het contact. Op deze manier blijft de mogelijkheid tot een heraanwerving wijd open.

Boomerangrecruitment als antwoord op de arbeidskrapte

Soms moet je creatief zijn. Ook bij het zoeken naar oplossingen voor de arbeidskrapte. Inzetten op ex-medewerkers is dan een slimme stap. Jouw ex-medewerker kent de onderneming al en ervaart het mogelijks zelfs als thuiskomen. Dat heeft een vlotte (re-)integratie en start in de onderneming tot gevolg. Bovendien kan hij of zij de recent verworven ervaring in een andere werkomgeving delen en een frisse wind doen waaien. Kortom, het is een win-winsituatie voor zowel werkgever als werknemer.

Wil jij jouw ex-medewerker opnieuw verwelkomen?

Acerta ondersteunt je.

Lees meer

Deel dit artikel

Gerelateerde artikels

Vijf opportuniteiten voor kmo’s om de War for Talent te winnen
Werkgevers

Vijf opportuniteiten voor kmo’s om de War for Talent te winnen

15 juni 2021 Liesbet Coninx

De kmo’s in ons land zijn optimistisch. Maar liefst 46 % zal in de komende 6 maanden nieuwe mensen aanwerven. 65 % van de werkgevers geeft echter aan dat de juiste mensen vinden een grote uitdaging vormt.

Lees meer
Een gepensioneerde in dienst nemen? Hier moet je rekening mee houden
Werkgevers

Een gepensioneerde in dienst nemen? Hier moet je rekening mee houden

03 juni 2021 Ellen Van Grunderbeek

Heb jij al eens gedacht aan het aanwerven van een gepensioneerde? Met de heropstart van de culturele evenementen en vrijetijdsactiviteiten kunnen extra handen misschien wel van pas komen.

Lees meer
Jobmobiliteit neemt opnieuw toe op de arbeidsmarkt
Werkgevers

Jobmobiliteit neemt opnieuw toe op de arbeidsmarkt

26 mei 2021 Nele Ronsmans

Tijdens de eerste lockdown hielden werknemers angstvallig vast aan de baan die ze hadden. Hierdoor bereikte de jobmobiliteit zijn laagste niveau in 10 jaar. Nu de economie zich stabiliseert, durven werknemers opnieuw uitkijken naar een andere job. Wat kan jij doen om waardevol talent aan boord te houden?

Lees meer