Vorige

Jouw ex-medewerker keert misschien wel terug

17 juni 2019 Werkgevers

Het komt soms hard aan wanneer je medewerker besluit om zijn professionele carrière verder te zetten bij een andere werkgever. In tijden van arbeidskrapte verlies je liever geen talent. Toch is het afscheid niet altijd definitief, want 1 op de 20 arbeidscontracten is met een ex-medewerker.

Leestijd: Later lezen?

Geen vaarwel, maar tot ziens

In 2018 namen ruim 12% van de contracten van onbepaalde duur een einde. Maar slechts in 1 op 5 gevallen was dat de beslissing van de werkgever. Toch zeg je beter geen vaarwel wanneer jouw medewerker vertrekt. De kans bestaat immers dat je jouw medewerker opnieuw op de werkvloer zal verwelkomen.

We spreken van een heraanwerving of van boomerangrecruitment wanneer een medewerker met een vroegere werkgever opnieuw een arbeidsovereenkomst tekent.  Dit komt vaker voor dan je zou vermoeden: 1 op de 20 arbeidscontracten is met een ex-medewerker. Bovendien keert 2 op de 3 terug binnen de 2 jaar. Vooral ondernemingen met minder dan 20 werknemers en ondernemingen met meer dan 500 werknemers slagen er in om het talent terug aan boord te halen.

Laat de deur openstaan

Zie je je medewerker met tegenzin vertrekken? Zorg dat de deur blijft openstaan dankzij een positieve offboarding. Een medewerker die met een positief gevoel over de onderneming en in een goede verstandhouding vertrekt is goud waard. Door hier actief op in te zetten bouw je mee aan een positieve employer branding, want jouw ex-medewerker kan een belangrijke ambassadeursrol opnemen voor jouw bedrijf binnen zijn of haar netwerk. Neem dus in schoonheid afscheid van jouw medewerker en blaas geen bruggen op. Zou je je medewerker graag in de toekomst terug verwelkomen? Dan onderhoud je best ook het contact. Op deze manier blijft de mogelijkheid tot een heraanwerving wijd open.

Boomerangrecruitment als antwoord op de arbeidskrapte

Soms moet je creatief zijn. Ook bij het zoeken naar oplossingen voor de arbeidskrapte. Inzetten op ex-medewerkers is dan een slimme stap. Jouw ex-medewerker kent de onderneming al en ervaart het mogelijks zelfs als thuiskomen. Dat heeft een vlotte (re-)integratie en start in de onderneming tot gevolg. Bovendien kan hij of zij de recent verworven ervaring in een andere werkomgeving delen en een frisse wind doen waaien. Kortom, het is een win-winsituatie voor zowel werkgever als werknemer.

Wil jij jouw ex-medewerker opnieuw verwelkomen?

Acerta ondersteunt je.

Lees meer

Deel dit artikel

Gerelateerde artikels

Werf je eerste werknemer aan vóór 31 december en krijg een korting
Werkgevers

Werf je eerste werknemer aan vóór 31 december en krijg een korting

18 september 2020 Nele Mertens

Zet jij de spannende stap naar de aanwerving van je eerste werknemer(s)? Dat is niet gemakkelijk en bovendien moet je rekening houden met de kost van je extra hulp. Gelukkig zijn er voordelen waar je recht op hebt wanneer je start als nieuwe werkgever.

Lees meer
Een flexibel aanwervingsbeleid dat inzetbaarheid centraal stelt, (be)loont
Werkgevers

Een flexibel aanwervingsbeleid dat inzetbaarheid centraal stelt, (be)loont

04 september 2020 Sabine Goossens

Hoe teken je een flexibel en futureproof aanwervingsbeleid uit en hoe ondersteunt de overheid je daarbij? We bieden je een blik op de mogelijkheden.

Lees meer
Duaal leren en studenten
Werkgevers

Duaal leren en studenten

16 juli 2020 Emmily Clerckx

Heb je leerlingen alternerend leren in dienst, dan is het in principe verboden om hen tewerk te stellen in de schoolvakanties. Gelukkig kan je hen sinds kort tijdens de zomermaanden als jobstudent tewerkstellen in je onderneming. Acerta zet voor jou alles even op een rijtje.

Lees meer