Vorige

Jouw ex-medewerker keert misschien wel terug

17 juni 2019 Werkgevers

Het komt soms hard aan wanneer je medewerker besluit om zijn professionele carrière verder te zetten bij een andere werkgever. In tijden van arbeidskrapte verlies je liever geen talent. Toch is het afscheid niet altijd definitief, want 1 op de 20 arbeidscontracten is met een ex-medewerker.

Leestijd: Later lezen?

Geen vaarwel, maar tot ziens

In 2018 namen ruim 12% van de contracten van onbepaalde duur een einde. Maar slechts in 1 op 5 gevallen was dat de beslissing van de werkgever. Toch zeg je beter geen vaarwel wanneer jouw medewerker vertrekt. De kans bestaat immers dat je jouw medewerker opnieuw op de werkvloer zal verwelkomen.

We spreken van een heraanwerving of van boomerangrecruitment wanneer een medewerker met een vroegere werkgever opnieuw een arbeidsovereenkomst tekent.  Dit komt vaker voor dan je zou vermoeden: 1 op de 20 arbeidscontracten is met een ex-medewerker. Bovendien keert 2 op de 3 terug binnen de 2 jaar. Vooral ondernemingen met minder dan 20 werknemers en ondernemingen met meer dan 500 werknemers slagen er in om het talent terug aan boord te halen.

Laat de deur openstaan

Zie je je medewerker met tegenzin vertrekken? Zorg dat de deur blijft openstaan dankzij een positieve offboarding. Een medewerker die met een positief gevoel over de onderneming en in een goede verstandhouding vertrekt is goud waard. Door hier actief op in te zetten bouw je mee aan een positieve employer branding, want jouw ex-medewerker kan een belangrijke ambassadeursrol opnemen voor jouw bedrijf binnen zijn of haar netwerk. Neem dus in schoonheid afscheid van jouw medewerker en blaas geen bruggen op. Zou je je medewerker graag in de toekomst terug verwelkomen? Dan onderhoud je best ook het contact. Op deze manier blijft de mogelijkheid tot een heraanwerving wijd open.

Boomerangrecruitment als antwoord op de arbeidskrapte

Soms moet je creatief zijn. Ook bij het zoeken naar oplossingen voor de arbeidskrapte. Inzetten op ex-medewerkers is dan een slimme stap. Jouw ex-medewerker kent de onderneming al en ervaart het mogelijks zelfs als thuiskomen. Dat heeft een vlotte (re-)integratie en start in de onderneming tot gevolg. Bovendien kan hij of zij de recent verworven ervaring in een andere werkomgeving delen en een frisse wind doen waaien. Kortom, het is een win-winsituatie voor zowel werkgever als werknemer.

Wil jij jouw ex-medewerker opnieuw verwelkomen?

Acerta ondersteunt je.

Lees meer

Deel dit artikel

Gerelateerde artikels

Zoektocht naar personeel is (opnieuw) reëel
Werkgevers

Zoektocht naar personeel is (opnieuw) reëel

21 oktober 2021 Nele Ronsmans

De arbeidsmarkt lijkt hersteld te zijn van de coronacrisis. Personeel vinden en behouden blijft echter een uitdaging voor bedrijven. Nele Ronsmans van Acerta geeft tips.

Lees meer
Jongeren op de arbeidsmarkt: impact van de coronacrisis
Werkgevers

Jongeren op de arbeidsmarkt: impact van de coronacrisis

01 september 2021 Annelies Baelus

Het is een lastige periode geweest voor jongeren die hun intrede op de arbeidsmarkt (willen) doen. In de eerste jaarhelft van 2021 hebben minder (min-)25-jarigen een contract van onbepaalde duur getekend dan in dezelfde periode twee jaar geleden.

Lees meer
Arbeidsmarkt terug in beweging na coronadip: meer instroom en uitstroom
Werkgevers

Arbeidsmarkt terug in beweging na coronadip: meer instroom en uitstroom

30 juni 2021 Nele Ronsmans

Uit een recent onderzoek van Acerta blijkt dat de arbeidsmarkt opnieuw aan het bewegen is na de coronadip van 2020. Goed nieuws voor de economie, maar een mogelijke uitdaging voor jou als werkgever.

Lees meer