Vorige

Loon- en bonusbeleid in tijden van arbeidskrapte: de warrant

06 november 2018 Werkgevers

13% van de bedienden (PC 200) kreeg in de eerste jaarhelft van dit jaar een loonsverhoging van gemiddeld 142 tot 623 euro, meestal ten gevolge van een positieve evaluatie - we noemen dat fenomeen ook de loondrift. Het fenomeen mag dan een zegen zijn voor de werknemer die ervan profiteert, op termijn wordt het voor de werkgever een vloek, vanwege het blijvende én jaarlijks terugkerende karakter ervan. Gelukkig bestaan er interessante alternatieven, waar werknemers enthousiast over zijn én die jouw loonkost in bedwang houden.

Laat je inspireren door de wondere werking van warrants.

Leestijd: Later lezen?

Gegeven is gegeven

In tijden van arbeidskrapte zijn de juiste talenten schaars. Heb je ze gevonden, dan wil je ze houden. Dus sluit je een positief evaluatiegesprek af met een loonsverhoging. Dat is het klassieke scenario. Maar dat systematisch verhogen van het brutoloon wordt op de duur onhoudbaar, want “gegeven is gegeven” en het volgende jaar zal je weer meer moeten geven. Reden genoeg om eens naar alternatieve beloningssystemen te kijken, systemen die mikken op succes ook op de lange termijn.

Werknemer apprecieert loon naar werk

Eerder onderzoek van ACERTA leerde al dat 60% van de werknemers te vinden is voor een verloning in functie van de prestaties die ze leveren. Laat dat het signaal zijn voor werkgevers om maximaal in te zetten op de variabele looncomponent gekoppeld aan de individuele of groepsprestaties. Voor jouw werknemer is het motiverend het directe verband te zien tussen wat hij/zij presteert en wat hij/zij ervoor krijgt. En jij betaalt liever extra op die momenten dat je bedrijf extra inkomsten of resultaten boekt.

Optimaal bruto-netto

Er zijn verschillende manieren om variabel te verlonen. Een heel interessant criterium bij de keuze is de verhouding bruto (wat je betaalt) – netto (wat de werknemer krijgt). Want uiteraard interesseert de werknemer alleen dat laatste, terwijl jij de kost in de gaten zal willen houden. ACERTA maakte een handig overzicht van de verschillende bonussystemen. We kunnen nu al verklappen: kijk zeker eens naar wat de warrant voor jou en je medewerkers kan doen.

De warrant. De wat?

Een warrant is de optie om een aandeel te kopen tegen een vooraf bepaalde prijs. Als voordeel van alle aard zijn warrants vrijgesteld van zowel werkgevers- als werknemersbijdragen. Bovendien zijn ze voor de onderneming fiscaal aftrekbaar. Met eenzelfde budget als bij een traditionele cashbonus houdt de werknemer er netto tot wel 40% meer aan over.

Een optimaal bonusbeleid, hoe begin je eraan?  Download hier het stappenplan.

Webinar warrants

Warrants als leuk extraatje voor je medewerkers? In één uur tijd leer je tijdens een gratis webinar alle ins en outs.

Webinar

Meer weten?

Contacteer ons op het nummer 016 24 53 24 of per email.

Per email

Deel dit artikel

Gerelateerde artikels

Woon-werkverkeer: hoe krijg je de fiets aan de kop van het peloton?
Werkgevers

Woon-werkverkeer: hoe krijg je de fiets aan de kop van het peloton?

16 september 2020 Ellen Van Grunderbeek

Het mobiliteitsvraagstuk blijft een heet hangijzer, ook in coronatijden. Terwijl het openbaar vervoer momenteel minder voor de hand liggend is, wordt de fiets steeds meer als een waardig alternatief gezien.

Lees meer
De consumptiecheque: vanaf nu ook elektronisch
Werkgevers

De consumptiecheque: vanaf nu ook elektronisch

19 augustus 2020 Ellen Van Grunderbeek

Werknemers belonen op een (para)fiscaal aantrekkelijke manier met steun voor de zwaarst getroffen sectoren door de coronacrisis? De papieren consumptiecheque werd al in het leven geroepen met dit doel, maar ondertussen doet ook de elektronische consumptiecheque zijn intrede.

Lees meer
Consumptiecheque: alle regels op een rij
Werkgevers

Consumptiecheque: alle regels op een rij

29 juli 2020 Ellen Van Grunderbeek

Wat zijn de spelregels van de consumptiecheque? Aan welke voorwaarden moet voldaan worden? Acerta zet alle regels op een rij.

Lees meer