Vorige

Loon- en bonusbeleid in tijden van arbeidskrapte: de warrant

06 november 2018 Werkgevers

13% van de bedienden (PC 200) kreeg in de eerste jaarhelft van dit jaar een loonsverhoging van gemiddeld 142 tot 623 euro, meestal ten gevolge van een positieve evaluatie - we noemen dat fenomeen ook de loondrift. Het fenomeen mag dan een zegen zijn voor de werknemer die ervan profiteert, op termijn wordt het voor de werkgever een vloek, vanwege het blijvende én jaarlijks terugkerende karakter ervan. Gelukkig bestaan er interessante alternatieven, waar werknemers enthousiast over zijn én die jouw loonkost in bedwang houden.

Laat je inspireren door de wondere werking van warrants.

Leestijd: Later lezen?

Gegeven is gegeven

In tijden van arbeidskrapte zijn de juiste talenten schaars. Heb je ze gevonden, dan wil je ze houden. Dus sluit je een positief evaluatiegesprek af met een loonsverhoging. Dat is het klassieke scenario. Maar dat systematisch verhogen van het brutoloon wordt op de duur onhoudbaar, want “gegeven is gegeven” en het volgende jaar zal je weer meer moeten geven. Reden genoeg om eens naar alternatieve beloningssystemen te kijken, systemen die mikken op succes ook op de lange termijn.

Werknemer apprecieert loon naar werk

Eerder onderzoek van ACERTA leerde al dat 60% van de werknemers te vinden is voor een verloning in functie van de prestaties die ze leveren. Laat dat het signaal zijn voor werkgevers om maximaal in te zetten op de variabele looncomponent gekoppeld aan de individuele of groepsprestaties. Voor jouw werknemer is het motiverend het directe verband te zien tussen wat hij/zij presteert en wat hij/zij ervoor krijgt. En jij betaalt liever extra op die momenten dat je bedrijf extra inkomsten of resultaten boekt.

Optimaal bruto-netto

Er zijn verschillende manieren om variabel te verlonen. Een heel interessant criterium bij de keuze is de verhouding bruto (wat je betaalt) – netto (wat de werknemer krijgt). Want uiteraard interesseert de werknemer alleen dat laatste, terwijl jij de kost in de gaten zal willen houden. ACERTA maakte een handig overzicht van de verschillende bonussystemen. We kunnen nu al verklappen: kijk zeker eens naar wat de warrant voor jou en je medewerkers kan doen.

De warrant. De wat?

Een warrant is de optie om een aandeel te kopen tegen een vooraf bepaalde prijs. Als voordeel van alle aard zijn warrants vrijgesteld van zowel werkgevers- als werknemersbijdragen. Bovendien zijn ze voor de onderneming fiscaal aftrekbaar. Met eenzelfde budget als bij een traditionele cashbonus houdt de werknemer er netto tot wel 40% meer aan over.

Een optimaal bonusbeleid, hoe begin je eraan?  Download hier het stappenplan.

Meer weten?

Contacteer ons op het nummer 016 24 53 24 of per email.

Per email
Deel dit artikel

Gerelateerde artikels

Luister jij naar je medewerkers?
Werkgevers

Luister jij naar je medewerkers?

24 september 2019

“Werkgevers doen er goed aan beter naar hun werknemers te luisteren.” Dat zegt Annelies Baelus, Director Open Opleidingen, in haar bijdrage als lid van de adviesraad van het magazine HR Square.

Lees meer
Hoe start je met een cafetariaplan in jouw onderneming?
Werkgevers

Hoe start je met een cafetariaplan in jouw onderneming?

12 augustus 2019

Een cafetariaplan laat werknemers toe om zelf hun loonpakket samen te stellen, zoals je menu in een eetzaal. Het geeft medewerkers inspraak: ze kiezen zelf voor loonvoordelen die ze belangrijk vinden.

Lees meer
Draagvlak voor alternatieve mobiliteit bij werkgevers en werknemers
Werkgevers

Draagvlak voor alternatieve mobiliteit bij werkgevers en werknemers

06 augustus 2019

Sinds 1 maart 2019 is het mobiliteitsbudget goedgekeurd. Dat laat werknemers toe om hun bedrijfs- of salariswagen – onder bepaalde voorwaarden – in te ruilen voor een budget voor verschillende vervoersmiddelen.

Lees meer