Vorige

Loon- en bonusbeleid in tijden van arbeidskrapte: je hebt meer dan lonen om te belonen

20 november 2018 Werkgevers
Leestijd: Later lezen?

De eerste zes maanden van dit jaar kreeg 4 op 5 werknemers geen of nauwelijks (+ 1%) loonsverhoging. In tijden van arbeidskrapte zou je anders verwachten: dat werkgevers extra loon toezeggen om talent te “lijmen”. Neen dus, zo werkt het niet (meer). Er bestaan ook andere manieren om werknemers te be/verlonen. Manieren die echt motiveren, aangezien het de werknemer zelf is die mag aangeven wat hem/haar interesseert. Laat je inspireren door het benefit motivation plan.

Meer dan loon alleen

Werknemers zijn kritischer geworden over de samenstelling van hun loonpakket en de arbeidskrapte zorgt ervoor dat zij aan zet zijn: als de vraag hoger is, kunnen zij meer eisen. Het risico bestaat dat jij je gedwongen voelt om mee te gaan in het spel van vraag en aanbod. Dan is het belangrijk dat jij je realiseert dat je meer troeven in handen houdt dan loon alleen.

Niet alles is te koop

Uiteraard is een correct loon belangrijk en uiteraard zal een kandidaat of werknemer lonen willen vergelijken, maar het loon an sich is zeker niet altijd de doorslaggevende factor. Een goede sfeer op het werk, gelijkgestemde collega’s, de kans om te groeien ... het zijn factoren die werknemers óf doen blijven óf doen rondkijken. Zeker in tijden van arbeidskrapte wil je het liefste dat het pakket dat je te bieden hebt, de balans in jouw voordeel laat overslaan.

​Het zal nooit voor iedereen goed zijn en dat is prima

31% van de werknemers zou het zien zitten om vakantiedagen in te ruilen voor cash. 26% redeneert net omgekeerd: zij zouden er loon in cash voor over hebben om extra vakantiedagen te krijgen*. Wat je ook doet als werkgever, het zal nooit voor iedereen goed zijn. En dat is nu net de opportuniteit: laat werknemers voor zichzelf kiezen, dan is iedereen tevreden. Voor een overzicht in cijfers.

​Het kost jou niets

Een verloningspakket op maat hoeft geen financiële consequenties te hebben. Wie ‘flexibel’ of ‘op maat‘ verloont, gebruikt een deel van de loonkost en biedt dat aan als budget voor de werknemer om zelf die loonelementen en voordelen te kiezen waaraan hij/zij op dat moment het meest behoefte heeft. Jouw totale loonkost stijgt niet.

Trek voluit de kaart van een faire, motiverende, individuele verloning op maat = benefit motivation plan. Download hier het stappenplan.

*Acerta/Indiville werknemersbevraging maart 2018

Opleiding

Opleiding

Meer weten over aantrekkelijk verlonen? Volg de opleiding Loonoptimalisatie en cafetariaplan

Schrijf in

Deel dit artikel

Gerelateerde artikels

Tijdelijke werkloosheid: moet jouw werknemer zich inschrijven als werkzoekende?
Werkgevers

Tijdelijke werkloosheid: moet jouw werknemer zich inschrijven als werkzoekende?

18 september 2020 Nele Mertens

Is je werknemer al lang tijdelijk werkloos? Let dan op, want vanaf 1 oktober moet je werknemer zich misschien wel inschrijven als werkzoekende als hij of zij nog verder aanspraak wil maken op uitkeringen.

Lees meer
Woon-werkverkeer: hoe krijg je de fiets aan de kop van het peloton?
Werkgevers

Woon-werkverkeer: hoe krijg je de fiets aan de kop van het peloton?

16 september 2020 Ellen Van Grunderbeek

Het mobiliteitsvraagstuk blijft een heet hangijzer, ook in coronatijden. Terwijl het openbaar vervoer momenteel minder voor de hand liggend is, wordt de fiets steeds meer als een waardig alternatief gezien.

Lees meer
Vlaams opleidingsverlof kent matig succes
Werkgevers

Vlaams opleidingsverlof kent matig succes

04 september 2020 Inge Verdonck

In september vieren we één jaar Vlaams opleidingsverlof. Tijd voor een tussenstand: hoeveel werknemers maakten er het voorbije jaar gebruik van? Heeft corona een impact op de cijfers? En wat brengt de toekomst?

Lees meer