Combineren van werk en gezin haalt de meest creatieve versie van onszelf naar boven. Maar wat als jouw medewerker deze zomer nood heeft aan een onderbreking van zijn loopbaan om die combinatie vlot te laten verlopen? Er bestaan verschillende types van loopbaanonderbreking. De populairste vorm is deeltijds tijdskrediet. Dat is goed voor meer dan de helft van alle loopbaanonderbrekingen/-verminderingen. Maar ook ouderschapsverlof, dé loopbaanonderbreking waarin mannen voor hun vaderrol kiezen, wint aan populariteit. Er is namelijk een exponentiële stijging van 54% in het aantal mannen dat ouderschapsverlof aanvraagt op vijf jaar tijd.
Het klinkt aanlokkelijk: geen vakantiekampjes meer voor de kroost, want mama of papa gaan dit jaar zelf voor de kinderen zorgen. Maar de essentie van een werknemer-werkgeverrelatie blijft wel dat je samen professionele activiteiten tot een goed einde brengt. Een werknemer kan dan ook niet zomaar eenzijdig kiezen of, wanneer en hoelang hij of zij loopbaanonderbreking neemt. Daar zijn voorwaarden aan verbonden die de privénoden én de continuïteit van de organisatie in evenwicht proberen te houden.
Als een van jouw medewerkers ambitie heeft voor een lange zomer zal hij tijdig met jouw moeten overleggen en de nodige afspraken maken. Je hebt als werkgever namelijk de mogelijkheid om de aanvraag tot loopbaanonderbreking te weigeren of uit te stellen.
Is jouw onderneming actief in de social profit of werk je in een grote organisatie? Dan is de kans nog groter dat enkele van jouw medewerkers deze zomer een loopbaanonderbreking aanvragen. Het aantal werknemers dat tegelijk in tijdskrediet kan gaan, ligt er hoger dan in kleine bedrijven. In grotere teams is het vaak net iets gemakkelijker om iemand tijdelijk te vervangen.
Als werkgever in een kleiner bedrijf sta je mogelijks voor een grotere uitdaging. In bepaalde gevallen kan je dan gebruik maken van het recht om de onderbreking of de vermindering van de loopbaan te verbieden.
Er is al een tijdje een wetsvoorstel ingediend om ook 1/10 ouderschapsverlof mogelijk te maken. Hiervoor moet echter nog het wetsvoorstel goedgekeurd worden en het Koninklijk Besluit aangepast worden. Wanneer dit mogelijk zal zijn is dus nog niet duidelijk.
Wil je precies weten wat de opties zijn als werkgever wanneer een werknemer om een loopbaanonderbreking vraagt? Deze e-paper biedt een duidelijk stappenplan om een aanvraag van loopbaanonderbreking tot een goed einde te brengen. Want of het nu gaat om ouderschapsverlof, tijdskrediet, jaarlijkse vakantie of onbetaald verlof, de continuïteit van de onderneming moet altijd gegarandeerd blijven.
In de opleiding 'Tijdskrediet en themaverlof' krijg je in één dag een volledig overzicht van alle toepasselijke regels rond tijdskrediet en themaverlof
Lees meer en schrijf inInterprofessioneel akkoord: onderhandelingen lopen vast bij loonmarges
Tweejaarlijks onderhandelen de sociale partners in de Groep van Tien over het Interprofessioneel Akkoord, waarin afspraken rond werk en verloning worden opgenomen. Op 14 januari 2021 zijn de besprekingen voor 2021-2022 van start gegaan. Hieronder geven we jullie een stand van zaken.
Lees meerHet nieuwe ‘normaal’ met het mobiliteitsbudget ?
Het mobiliteitsbudget bestaat al twee jaar, maar is nog steeds (onbekend en) onbemind. Volgens onderzoek van Acerta, heeft slechts 0,15 % van de medewerkers die aanspraak maken op een bedrijfswagen, gekozen voor een mobiliteitsbudget. Toch kan het mobiliteitsbudget zijn twee kaarsjes uitblazen met een hoopvolle zucht.
Lees meerWat als je medewerker deeltijds wil werken?
Wil jouw medewerker graag deeltijds werken? We geven je een overzicht van de mogelijkheden en bijhorende formaliteiten.
Lees meer
