Vorige

Luister jij naar je medewerkers?

24 september 2019 Werkgevers

“Werkgevers doen er goed aan beter naar hun werknemers te luisteren.” Dat zegt Annelies Baelus, Director Open Opleidingen, in haar bijdrage als lid van de adviesraad van het magazine HR Square. Werkgevers onderschatten namelijk het belang dat werknemers aan een cafetariaplan hechten. Misschien durven werknemers ook niet te vragen naar flexibele verloning? Daarnaast schatten werkgevers niet helemaal juist in welke voordelen hun werknemers belangrijk vinden in een cafetariaplan.

Als je als werkgever beslist om een cafetariaplan in te voeren, kan je maar beter op de hoogte zijn van wat jouw medewerkers willen. Luister naar je werknemers en communiceer met hen over je aanpak. Zo pluk je de vruchten op het vlak van retentie van je medewerkers en aantrekkelijkheid van je onderneming.

Leestijd: Later lezen?

Vragen jouw medewerkers wel eens naar extra vakantiedagen, een bedrijfsfiets of extra pensioenopbouw?

Laat je begeleiden door experten om een cafetariaplan op maat op te stellen volgens de wensen van je medewerkers en de waarden van je bedrijf.

Flexibel verlonen, dat doe je zo

Deel dit artikel

Gerelateerde artikels

Overschrijding spilindex: gewaarborgd inkomen geïndexeerd
Werkgevers

Overschrijding spilindex: gewaarborgd inkomen geïndexeerd

10 september 2021 Tom Dirix

Het indexcijfer van augustus 2021 heeft de spil van het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen (GGMMI) overschreden. Acerta legt uit wat de gevolgen zijn.

Lees meer
Twee trends die duurzame mobiliteit zullen stimuleren bij bedrijven
Werkgevers

Twee trends die duurzame mobiliteit zullen stimuleren bij bedrijven

08 september 2021 Charlotte Thijs

Hoe zal de mobiliteit er in de toekomst uitzien? Acerta licht twee trends toe die zullen helpen om duurzame mobiliteit vorm te geven de komende jaren.

Lees meer
Jongeren op de arbeidsmarkt: impact van de coronacrisis
Werkgevers

Jongeren op de arbeidsmarkt: impact van de coronacrisis

01 september 2021 Annelies Baelus

Het is een lastige periode geweest voor jongeren die hun intrede op de arbeidsmarkt (willen) doen. In de eerste jaarhelft van 2021 hebben minder (min-)25-jarigen een contract van onbepaalde duur getekend dan in dezelfde periode twee jaar geleden.

Lees meer