Sinds eind maart kunnen werkgevers die hun werknemers niet langer aan het werk kunnen zetten door corona beroep doen op een versoepelde vorm van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht. Deze mogelijkheid staat voor alle werkgevers nog open tot 31 augustus. Maar wat na die datum? Deze vraag houdt vele werkgevers bezig.
Op 1 juli werd al een volmachtenbesluit gepubliceerd met daarin een overgangsregeling voor bedrijven die na 31 augustus niet langer gebruik zullen kunnen maken van de versoepelde procedure van overmacht. Voor hen is een gewijzigde procedure voor tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen uitgewerkt, met onder andere langere werkloosheidsperiodes en een lichtere procedure om na te leven. Deze overgangsregeling is er voor wie geen beroep meer kan doen op overmacht. Dus de volgende vraag die werkgevers zich beginnen te stellen is wie nog steeds beroep zal kunnen doen op overmacht.
Deze vraag heeft minister Muylle op 14 juli beantwoord in de commissie sociale zaken van de Kamer, waardoor het totaalplaatje nu volledig duidelijk is geworden.
Werkgevers die in de maanden april tot en met juni beroep hebben gedaan op de tijdelijke werkloosheid wegens overmacht en dit voor een totaal aantal werkloosheidsdagen van 20% ten opzichte van alle andere aan de RSZ aangegeven dagen (met uitzondering van bepaalde aan de werknemer te wijten afwezigheden zoals ziekte), kunnen de procedure verder blijven toepassen na 31 augustus tot het einde van het jaar. De minister stelt de versoepelde procedure dus niet enkel open voor bepaalde zwaar getroffen sectoren zoals de horeca, evenementen- en reissector zoals eerder werd aangekondigd, maar voor alle werkgevers die beroep hebben moeten doen op tijdelijke werkloosheid in de periode van de lockdown.
Werknemers die na deze datum verder tijdelijk werkloos worden gesteld, zullen een uitkering van 70% van het geplafonneerd loon blijven ontvangen, verhoogd met het supplement van 5,63 euro per dag tijdelijke werkloosheid.
Alle werkgevers die een percentage van dagen tijdelijke werkloosheid hebben gekend dat lager ligt dan 20% of die geen tijdelijke werkloosheid hebben moeten toepassen in april, mei of juni, kunnen na 31 augustus tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen toepassen indien ze hier nog nood aan zouden hebben. Deze vorm van tijdelijke werkloosheid, die een andere procedure kent voor arbeiders dan voor bedienden, wordt bij wijze van overgangsmaatregel ook versoepeld tot het einde van het jaar.
Voor arbeiders zal een werkgever langer gebruik kunnen maken van de tijdelijke werkloosheid vooraleer er weer gewerkt moet worden. Een volledige schorsing, waardoor er niet meer gewerkt wordt in het bedrijf of in een bepaalde afdeling, zal voor maximaal acht opeenvolgende weken kunnen.
Voor bedienden wordt de aanvraagprocedure, die nogal omslachtig was, ingekort en versoepeld. Zo zal een ondernemingsplan niet langer ter goedkeuring moeten voorgelegd worden aan de minister. De werkgever moet wel een daling van de omzet of de productie van 10% ten opzichte van hetzelfde kwartaal in 2019 kunnen aantonen. Er is wel nog wat onduidelijkheid over de verplichting voor werkgevers om tijdelijk werkloos gestelde bedienden twee dagen vorming per maand aan te bieden. In de commissie sociale zaken heeft de minister verklaard dat ze de regio’s heeft gevraagd om deze vormingen te gaan organiseren. Het zal voor Vlaanderen dan de VDAB zijn die de tijdelijk werkloos gestelde bedienden opleidingen laat volgen.
Ook voor deze dagen van tijdelijke werkloosheid zal de uitkering nog 70 procent van het geplafonneerd loon bedragen. Het supplement is bij tijdelijke werkloosheid om economische redenen wel door de werkgever zelf te betalen en niet door de uitbetalingsinstelling.
Volg de ontwikkelingen van de nieuwe en toekomstige maatregelen op de voet via onze corona-pagina voor werkgevers. Elke dag brengen we die up-to-date. Of bereid je voor op het najaar dankzij ons webinar over actuele coronamaatregelen
Kennelijk onredelijk ontslag voor contractanten in de overheid
Contractanten in de openbare sector zullen vanaf nu ook beschermd zijn tegen kennelijk onredelijk ontslag. Op 1 mei 2024 treedt deze wet in werking. Ontdek wat je moet weten als werkgever.
Lees meerDe verkiezingen komen eraan: wat moet er nog beslist worden?
In de aanloop naar de verkiezingen op 9 juni 2024 zijn er nog wat arbeidsdossiers die moeten afgewerkt worden en dus nog wat beslissingen die genomen moeten worden. Wat is de impact hiervan als werkgever?
Lees meerWat verandert er voor werkgevers in april 2024?
De wetgeving verandert aan een snel tempo en als werkgever is het belangrijk dat je op de hoogte blijft en weet welke wijzigingen een impact kunnen hebben op jouw organisatie. Wij lijsten alle belangrijkste wijzigingen op voor april 2024.
Lees meer
