Zoeken
Sluiten
Een cafetariaplan laat werknemers toe om uit verschillende mobiliteitsopties te kiezen. Iedereen is immers anders en iedereen heeft zijn persoonlijke voorkeuren. “Zet daarom in op een heterogeen in plaats van een homogeen hr-beleid, waarin werknemers verschillende keuzes hebben”, zegt Chris Wuytens, managing director bij Acerta Consult, in een interview met Beci, de Kamer van Koophandel van Brussel.
Op vlak van het mobiliteitsbudget lijken werkgevers voorlopig nog de kat uit de boom te kijken. Raf Gilles, director reward bij Acerta, gelooft dat er dienstverleners zullen komen die de administratie hiervan overnemen van bedrijven. Dan wordt het mobiliteitsbudget de norm.
Lees in het interview met Beci meer over hoe Acerta zelf met flexibele mobiliteit omgaat, over de kracht van mond-tot-mondreclame en over individualisering van het hr-beleid.
Het mobiliteitsbudget wint aan populariteit
Het mobiliteitsbudget bestaat ondertussen drie jaar. Vergeleken met 2020, waren er vorig jaar drie keer meer werknemers die hun bedrijfswagen ruilden voor het mobiliteitsbudget. De versoepelingen die onlangs werden doorgevoerd, zitten daar mogelijks voor iets tussen.
Lees meerAcerta Panel Webinar: hoe maak je je hr-beleid klimaatvriendelijker?
Vorige week ging ons eerste panel webinar van 2022 van start, met als topic: De klimaatzaak is ook een hr-zaak. We vatten de belangrijkste inzichten voor je samen
Lees meerWelke keuzes neem je in je cafetariaplan op?
In een arbeidsmarkt in beweging blijft het maken van eigen keuzes door medewerkers een belangrijk speerpunt, vooral wanneer het op hun loon aankomt. Maar liefst 70% van de medewerkers zegt gebruik te willen maken van een verloningsplan op maat als hun werkgever dat aanbiedt.
Lees meer
