Vorige

Neem deel aan Talent Pulse en help organisaties de juiste keuzes maken

31 maart 2020 Werkgevers

Talent in tijden van corona? Ook nu - en zeker nu - is het belangrijk te blijven investeren in je persoonlijke ontwikkeling. Door stil te staan bij je professionele doelen, en door je stem te laten horen aan de Belgische werkgevers. Neem deel aan Acerta’s Talent Pulse-enquête en maak het verschil op de arbeidsmarkt.

Leestijd: Later lezen?

Polsslag van de arbeidsmarkt

Jaarlijks meet Talent Pulse de polsslag van onze arbeidsmarkt. Hieronder lichten we enkele topics toe:

1. Thuiswerken is flexibel werken

De coronacrisis vergt behoorlijk wat flexibiliteit van werkgevers én werknemers. Ben je gewend aan veel mensen rondom jou? Dan zal dit prille isolement in je home office een beetje aanpassen zijn.

Gelukkig hoef je je niet op de werkvloer te bevinden om je verbonden te voelen met je collega’s. Digitale communicatieplatformen vormen de basis van een vlotte teamsamenwerking op afstand. Daarnaast zijn duidelijke afspraken rond arbeidstijden en beschikbaarheid cruciaal. Je leidinggevende neemt hierin best het voortouw, maar aarzel niet om hem of haar hierover aan te spreken.

2. Quarantainetijd = tijd voor je talenten

Binnenzitten betekent niet dat je moet stilzitten. Dat extra beetje vrijgekomen tijd kan je goed benutten door werk te maken van je talenten.

Geen betere manier om jezelf te ontplooien dan met een opleiding. Op die manier stil je niet alleen je honger naar je kennis, je leert ook nieuwe vaardigheden waarmee je verder komt. In je huidige job, of in een nieuwe functie. Bied je werkgever online opleidingen aan? Mooi! Een opportuniteit om met beide handen vast te grijpen.

3. Mobiele versus honkvaste medewerkers

Dat Belgische medewerkers niet de meest mobiele medewerkers zijn, weten we uit de resultaten van de vorige Talent Pulse. Nochtans zijn afwisseling en veranderen van functie doeltreffende manieren om je jobtevredenheid te bevorderen en gemotiveerd te blijven. Zo kan je bij je huidige werkgever een andere rol of functie uitproberen. Rematching of interne mobiliteit heet dat, in een bekende omgeving.

We willen ook jou aan de pols voelen!

En jij, hoe sta jij tegenover interne en externe jobmobiliteit? Wat zijn jouw verwachtingen rond verloning, bedrijfscultuur, doorgroeimogelijkheden en het contact met je leidinggevende? Of zijn er andere elementen waarvan je hart sneller gaat kloppen? We horen het graag.

Neem voor 6 april deel aan Talent Pulse en maak kans op een iPad Air

Je leest het goed: met jouw deelname maak je niet alleen impact op de Belgische arbeidsmarkt. Je maakt ook kans op mooie prijzen. Vervolledig de enquête voor 6 april 2020 en wie weet win je een:

  • 1x  iPad Air of
  • 10x Talent Scan, uitgevoerd door een expert die met onderbouwde tools richting geeft aan jouw loopbaan.
Ja, ik doe mee aan Talent Pulse

Deel dit artikel

Gerelateerde artikels

Thuisblijvende medewerkers? Stuur hen op ontdekkingstocht naar hun talenten!
Werkgevers

Thuisblijvende medewerkers? Stuur hen op ontdekkingstocht naar hun talenten!

14 juli 2020

Dwingt de coronacrisis je mensen tot een ‘staycation’ in eigen land? Dat hoeft niet te betekenen dat ze bij de pakken moeten blijven zitten. Maak nu werk van hun talenten, zodat ze in september ‘verrijkt’ en vol energie weer aan de slag kunnen.

Lees meer
UCLL (Campus Sociale School) en Acerta slaan handen ineen voor praktijkgerichte HR-richting
Werkgevers

UCLL (Campus Sociale School) en Acerta slaan handen ineen voor praktijkgerichte HR-richting

25 juni 2020

Het onderwijs in Vlaanderen krijgt soms de labels ‘ouderwets’ of ‘te theoretisch’ opgeplakt. Maar het kan ook anders, dat bewijzen hogeschool UCLL (Campus Sociale School) en HR-dienstengroep Acerta.

Lees meer
Houd je medewerkers gemotiveerd na de lockdown
Werkgevers

Houd je medewerkers gemotiveerd na de lockdown

10 juni 2020 Yves Plees

Het kan een enorme uitdaging zijn om samen met je team het beste ervan te maken tijdens de coronacrisis. Met volgende tips houd je hun motivatie op peil.

Lees meer