Vorige

Reisverbod en uitgebreide isolatie: welke gevolgen zijn er voor bedrijven?

25 januari 2021 Ellen Van Grunderbeek Werkgevers

Het overlegcomité heeft afgelopen vrijdag nieuwe maatregelen aangekondigd. Vanaf 27 januari zal er onder andere een verbod zijn voor niet essentiële reizen en een uitbreiding van de isolatieperiode na een positieve coronatest. De nieuwe maatregelen gelden (voorlopig) tot 1 maart 2021.We geven je een overzicht van de nieuwe maatregelen die een impact kunnen hebben op bedrijven.

Leestijd: Later lezen?

Beperking van het internationale reisverkeer

Reizigers vanuit het Verenigd Koninkrijk, Zuid-Afrika en Zuid-Amerika

Vanaf 25 januari zullen alle reizigers die vanuit het Verenigd Koninkrijk, Zuid-Afrika en Zuid-Amerika naar België reizen verplicht tien dagen in quarantaine moeten gaan en een coronatest moeten afleggen op dag 1 en dag 7.

Beperking niet-essentiële reizen

Vanaf 27 januari zijn de verplaatsingen voor recreatief-toeristische doeleinden – ongeacht het vervoermiddel – van en naar België verboden. Het reisverbod zal gecontroleerd worden.

Verplaatsingen om andere redenen blijven mogelijk:

  • professionele redenen voor de uitoefening van de professionele activiteit;
  • dwingende gezinsredenen (bv. verplaatsingen in het kader van co-ouderschap, begrafenis);
  • humanitaire redenen (bv. medische reden);
  • studieredenen;
  • redenen in het dagelijks leven van inwoners van grensregio’s (bv. dagelijkse boodschappen);
  • andere diverse redenen (bv. een verhuizing).  

Wie zich om één van deze essentiële redenen vanuit en naar België verplaatst, zal steeds een verklaring op eer moeten kunnen voorleggen via een modelformulier (ter beschikking gesteld door de minister van Binnenlandse Zaken). Die verklaring moet gelinkt worden aan het verplicht in te vullen Passenger Location Form, en ondersteund worden door de nodige documenten.

Dubbele test bij aankomst

De bedoeling is om elke niet-resident die naar België reist, naast de verplichte negatieve test voorafgaand aan het vertrek, bij aankomst in België nogmaals te testen.

Verlengde isolatie

Mensen die positief testen op COVID-19 zullen vanaf 27 januari tot 10 dagen in isolatie moeten (in plaats van zeven dagen).

Na een hoogrisicocontact of reis naar ons land blijft de duur van quarantaine tien dagen. Die duur kan worden ingekort tot minimum zeven dagen op voorwaarde van een negatieve test die ten vroegste wordt afgenomen zeven dagen na de blootstelling.

Perspectief voor niet-medische contactberoepen

Het overlegcomité zal op 5 februari de besmettingscijfers evalueren met het oog op een eventuele heropening van de niet-medische contactberoepen (kappers, schoonheidssalons).

Blijf op de hoogte van de coronamaatregelen

Je zit ongetwijfeld met veel vragen over de gevolgen van de coronamaatregelen. Aan de hand van veelgestelde vragen biedt Acerta je hier antwoorden.

FAQ Werkgevers

Deel dit artikel

ellen-van-grunderbeek-ellips.png

Geschreven door Ellen Van Grunderbeek

Juridisch adviseur bij Acerta

Gerelateerde artikels

Wat verandert er in juli voor werkgevers?
Werkgevers

Wat verandert er in juli voor werkgevers?

28 juni 2022 Miet Vanhegen

De wet- en regelgeving verandert regelmatig, en dat heeft een invloed op jou als werkgever of op jouw medewerkers. Acerta geeft je daarom een overzicht van de sociaal-juridische wijzigingen die op de planning staan in juli 2022.

Lees meer
Op vakantie met de bedrijfswagen: veelgestelde vragen
Werkgevers

Op vakantie met de bedrijfswagen: veelgestelde vragen

23 juni 2022 Ellen Van Grunderbeek

De zomervakantie is in aantocht. Wat als je medewerker op vakantie vertrekt met zijn bedrijfswagen en… een ongeval heeft? Of hij wil een bagagerek installeren? En mag je medewerker zijn tankkaart in het buitenland gebruiken? Acerta beantwoordt enkele veelgestelde vragen.

Lees meer
Hoe vraag je tijdelijke werkloosheid aan na 1 juli 2022?
Werkgevers

Hoe vraag je tijdelijke werkloosheid aan na 1 juli 2022?

15 juni 2022 Nele Mertens

Het einde van de versoepelde procedure voor tijdelijke werkloosheid nadert met rasse schreden. Vanaf 1 juli 2022 kan je er als werkgever geen beroep meer op doen en zal de uitkering voor tijdelijke werkloosheid weer 65% van het geplafonneerd gemiddeld loon bedragen.

Lees meer