Wat als je werknemers op vakantie gaan naar een oranje of rode zone? Thuiswerken biedt voor heel wat werknemers een oplossing bij hun terugkomst. Zij kunnen na hun vakantie meteen terug aan het werk vanuit hun ‘home office’. Maar wat als thuiswerken niet mogelijk is? Mag je dan beroep doen op tijdelijke werkloosheid voor je werknemers? En wat als je werknemer zijn vakantieaanvraag wil annuleren omdat zijn bestemming plots oranje of rood kleurt?
Is je werknemer op vakantie naar een rode zone, die al rood was op het moment dat hij vertrok? Dan is hij verplicht om in quarantaine te blijven, en zal hij ongerechtvaardigd afwezig zijn wanneer hij bij zijn terugkeer in quarantaine moet. Dat wil dus zeggen dat je werknemer geen vergoeding kan vragen aan jou als werkgever, en hij ook geen vergoeding van de RVA kan eisen. Er is immers geen sprake van overmacht, omdat de werknemer er bewust voor gekozen heeft om naar een gebied te reizen dat door de overheid verboden werd.
Indien je werknemer uit een rode zone terugkomt, die nog niet rood was op het moment dat hij vertrok naar die bestemming, dan kan hij of zij wél op tijdelijke werkloosheid geplaatst worden tijdens de quarantaineperiode en hoeft de werkgever geen loon te betalen.
Je werknemer zal een quarantaineattest, afgegeven door zijn arts, moeten kunnen voorleggen als hij in aanmerking wil komen voor tijdelijke werkloosheid wegens overmacht én bovendien moet het onmogelijk zijn om het werk uit te voeren tijdens de quarantaine (bijvoorbeeld wanneer thuiswerken onmogelijk is voor zijn werk).
Heeft jouw werknemer zijn vakantie doorgebracht in een oranje zone? Dan beveelt de overheid aan dat hij in quarantaine gaat en zich laat testen op het virus. Er is echter geen verplichting, en de werkgever kan ook niet eisen dat de werknemer in quarantaine gaat (zeker niet als er geen symptomen zijn). Je kan wel opteren voor een thuiswerkprocedure voor alle werknemers die terugkeren uit een oranje zone, indien de functie dat toelaat. Is thuiswerk niet mogelijk en oordeelt de arts dat een quarantaine noodzakelijk is, dan kan je werknemer aanspraak maken op een uitkering van RVA omwille van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht. Hiervoor moet de werknemer een quarantaineattest kunnen voorleggen afgeleverd door zijn arts.
Sommige werknemers zien de kleurcode van hun vakantiebestemming veranderen naar oranje of rood, en willen liever hun vakantie annuleren. Als die vakantiedagen individueel vastgelegd zijn tussen werkgever en werknemer, dan kunnen de vastgelegde data enkel in onderling akkoord wijzigen. Als werkgever kan je dus wel of niet akkoord gaan met de wijziging. Als je werknemer zijn vakantieaanvraag annuleert, moet je er rekening mee houden dat de resterende vakantiedagen op een kortere periode opgenomen zullen moeten worden. Bekijk dus zeker de planning voor het najaar en zorg ervoor dat je business continuity niet in het gedrang komt.
Dan heb je nu de kans om je hr-beleid efficiënt, flexibel en futureproof te maken. Acerta helpt je op weg.
Verbeter je personeelsbeleidDe start van het nieuwe schooljaar. Het is weer tijd voor de werkende ouders om een nieuw evenwicht te vinden tussen de werk- en de schooluren. Wat zijn de juridische mogelijkheden?
Lees meerDe coronabesmettingen stijgen opnieuw, enkele veelgestelde vragen
De coronabesmettingen gaan weer in stijgende lijn. Ook als werkgever kan je hier opnieuw mee geconfronteerd worden. Kan je mondmaskers terug invoeren op de werkvloer? Heeft je medewerker recht op tijdelijke werkloosheid wanneer het kamp van zijn kinderen wordt geannuleerd? We lijsten de meest voorkomende vragen voor je op.
Lees meerVersoepelde procedure voor tijdelijke werkloosheid eindigt binnenkort
De versoepelde procedure voor tijdelijke werkloosheid wegens overmacht wordt binnenkort stopgezet. De procedure werd initieel ingevoerd vanwege de coronapandemie, en werd later uitgebreid vanwege de watersnood en het conflict in Oekraïne.
Lees meer
