De langverwachte start van het nieuwe schooljaar voor duizenden kinderen (en hun ouders) is eindelijk aangebroken. Deze start roept echter ook een reeks onzekerheden op voor de werkgevers en hun werknemers. De scholen een volledig schooljaar voltijds openen is zeker geen evidentie. Hoe kunnen we ons aanpassen aan deze nieuwe situatie? Wat moet je doen als de school overschakelt op code oranje of wanneer een kind van een werknemer positief test op het coronavirus en/of zijn/haar klas in quarantaine moet gaan? Acerta verzamelt hier alle mogelijke oplossingen voor een goede arbeidsorganisatie.
Na de vakantiebestemmingen en met het zicht op de start van het nieuwe schooljaar, krijgen ook de scholen een kleurcode. Hoewel alle scholen zijn gestart met code geel, zijn enkele scholen al overgeschakeld op code oranje. Dat houdt in dat de leerlingen, vanaf het derde jaar van het secundair onderwijs, overschakelen op hybride onderwijs: halftijds op school, halftijds van thuis uit.
Deze maatregel heeft dus enkel betrekking op de leerlingen van het secundair onderwijs die misschien minder aandacht vragen. Wat moet je echter doen als je werknemer beslist om thuis te blijven met zijn/haar kind om te controleren of hij/zij de online lessen volgt en alle taken maakt?
Als de werknemer van thuis uit kan werken, is occasioneel telewerk misschien wel de oplossing. De werknemer werkt dan van thuis uit en kan tegelijkertijd toezien op het leerproces van zijn/haar (klein)kinderen. Wanneer een school code oranje krijgt, is dit nog geen gegronde reden voor je werknemer om telewerk aan te vragen. Het is een beslissing die in onderlinge akkoord tussen de werkgever en de werknemer moet worden genomen.
Als telewerk niet mogelijk is en de werknemer thuis wil blijven, zijn er enkele andere opties:
Opgelet: als het kind waarvoor de werknemer wil zorgen ouder is dan 12 jaar, is tijdskrediet of ouderschapsverlof (corona-ouderschapsverlof of niet) niet mogelijk.
Een kind dat positief heeft getest op het coronavirus is verplicht om in quarantaine te gaan. In bepaalde situaties, als meerdere leerlingen uit dezelfde klas positief testen op het coronavirus, zal de volledige klas worden gesloten en zullen alle kinderen in quarantaine moeten gaan.
Wat zijn de oplossingen voor werknemers waarvan het kind verplicht in quarantaine moet gaan?
Als de ouder ook in quarantaine moet gaan, zijn er twee opties:
Als de ouder niet verplicht in quarantaine moet gaan, zal er moeten worden gezocht naar andere oplossingen zodat hij/haar voor zijn/haar kind in quarantaine kan zorgen:
Opgelet, het corona-ouderschapsverlof zal niet langer mogelijk zijn vanaf 30 september.
Let op: aangezien de werknemer niet zelf in quarantaine moet, zal hij niet kunnen genieten van het regime tijdelijke werkloosheid.
Voor meer informatie over de gevolgen van deze kleurcodes voor de scholen en de maatregelen die moeten worden nageleefd in geval van ziekte van een kind, raadpleeg het officiële document van Sciensano.
Acerta staat ook in deze moeilijke periode voor je klaar en beantwoordde enkele veelgestelde vragen van werkgevers met betrekking tot het coronavirus.
Tijdelijke werkloosheid wordt verlengd tot eind 2021
Moet je nog steeds beroep doen op tijdelijke werkloosheid na 30 september? Dan zal je dat tot het einde van het jaar nog kunnen doen via de versoepelde procedure voor tijdelijke werkloosheid wegens overmacht.
Lees meerAls je de terugkeer van je medewerkers naar kantoor wil voorbereiden ...
Werken op kantoor heeft om verschillende redenen meerwaarde: de sociale cohesie kan worden versterkt, er kan opnieuw live overleg doorgaan, het draagt bij tot het mentaal welzijn van je medewerkers … Wellicht ben ook jij bezig de terugkeer naar de werkvloer ‘na corona’ voor te bereiden?
Lees meerTewerkstelling groeit voor het eerst sinds begin coronacrisis
Positief nieuws voor de economie, want de negatieve impact van de coronacrisis lijkt verleden tijd. Toch als we kijken naar het aantal arbeidscontracten van bepaalde en onbepaalde duur.
Lees meer
