Dat het coronavirus een belangrijke impact heeft gehad op 2020 staat vast. Ook de sociale verkiezingen bleven niet gespaard. Waar zij initieel doorgingen in mei van dit jaar, werd recent bevestigd dat de verkiezingsperiode nu tussen 16 en 29 november valt. Wat betekent dit concreet voor de bescherming van je werknemers? Hoe zit het met eventuele vervangers van de voorgedragen kandidaten? En wat met de occulte periode?
Voor iedere onderneming die de sociale verkiezingen dit jaar moet organiseren begon de occulte periode in januari 2020 en liep ze af in maart 2020. Sinds dat moment ken je de kandidaten en weet je wie de bijzondere ontslagbescherming geniet. In een beperkt aantal gevallen kunnen de vakbonden bepaalde kandidaten echter nog vervangen:
Absolute zekerheid over wie er op de definitieve kandidatenlijst staat heb je dus pas op dag X+77. In de praktijk loopt de occulte periode dan pas af.
Nu de nieuwe verkiezingsperiode vastligt, is duidelijk wanneer deze occulte periode opnieuw van start gaat. Je nieuwe verkiezingsdatum bepaalt namelijk wanneer de occulte periode opnieuw een aanvang neemt en afloopt. In de tabel hieronder kan je zien wanneer voor jou de occulte periode terug zal beginnen lopen.
Hoewel de vervanging van kandidaten enkel in bovengenoemde gevallen kan, is het erg belangrijk om tijdens deze periode op te letten met ontslag. Je werknemer die ontslagen wordt en die later toch nog op de kandidatenlijst blijkt te staan als vervanger, geniet dezelfde ontslagbescherming als de andere kandidaten. Het ontslag van een vervanger in de occulte periode kan dus verregaande gevolgen met zich meebrengen.
| Oude verkiezingsdatum | Nieuwe verkiezingsdatum | Start occulte periode |
|---|---|---|
| 11 mei 2020 | 16 november 2020 | 18 augustus 2020 |
| 12 mei 2020 | 17 november 2020 | 19 augustus 2020 |
| 13 mei 2020 | 18 november 2020 | 20 augustus 2020 |
| 14 mei 2020 | 19 november 2020 | 21 augustus 2020 |
| 15 mei 2020 | 20 november 2020 | 22 augustus 2020 |
| 16 mei 2020 | 21 november 2020 | 23 augustus 2020 |
| 17 mei 2020 | 22 november 2020 | 24 augustus 2020 |
| 18 mei 2020 | 23 november 2020 | 25 augustus 2020 |
| 19 mei 2020 | 24 november 2020 | 26 augustus 2020 |
| 20 mei 2020 | 25 november 2020 | 27 augustus 2020 |
| 21 mei 2020 | 26 november 2020 | 28 augustus 2020 |
| 22 mei 2020 | 27 november 2020 | 29 augustus 2020 |
| 23 mei 2020 | 28 november 2020 | 30 augustus 2020 |
| 24 mei 2020 | 29 november 2020 | 31 augustus 2020 |
*Indien je meerdere verkiezingsdata hebt, moet je naar de eerste verkiezingsdag kijken om de start van de occulte periode te bepalen.
Op dit moment genieten de volgende van je werknemers de bijzondere bescherming tegen ontslag;
Je weet wie momenteel de beschermde kandidaten zijn én hoeveel beschermde kandidaten er zijn. Het aantal beschermden kan niet meer toenemen, maar enkel verlagen. Dit is het geval wanneer er geen vervanger wordt gevonden voor een kandidaat die wegvalt. Let wel, van zodra de occulte periode terug een aanvang neemt, pas je opnieuw best op met ontslag. In die periode is er opnieuw onzekerheid over wie beschermd is.
Je beschermde werknemers kan je enkel ontslaan op basis van dringende redenen ofwel technische of economische redenen die vooraf erkend werden door de arbeidsrechtbank, resp. door het bevoegd paritair comité. Als je overgaat tot een ontslag dat niet gebaseerd is op een van deze gronden en niet de voorafgaande goedkeuring hiervoor bekomen hebt, zal je gehouden zijn tot de betaling van een vergoeding die in bepaalde gevallen kan oplopen tot 8 jaar loon.
Onze experts adviseren, springen bij waar je nodig, of ondersteunen je doorheen het proces. Zo ben je zeker dat ook jouw sociale verkiezingen vlot verlopen.
Tijdelijke werkloosheid: moet jouw werknemer zich inschrijven als werkzoekende?
Is je werknemer al lang tijdelijk werkloos? Let dan op, want vanaf 1 oktober moet je werknemer zich misschien wel inschrijven als werkzoekende als hij of zij nog verder aanspraak wil maken op uitkeringen.
Lees meerVlaams opleidingsverlof kent matig succes
In september vieren we één jaar Vlaams opleidingsverlof. Tijd voor een tussenstand: hoeveel werknemers maakten er het voorbije jaar gebruik van? Heeft corona een impact op de cijfers? En wat brengt de toekomst?
Lees meerEen flexibel aanwervingsbeleid dat inzetbaarheid centraal stelt, (be)loont
Hoe teken je een flexibel en futureproof aanwervingsbeleid uit en hoe ondersteunt de overheid je daarbij? We bieden je een blik op de mogelijkheden.
Lees meer
