Dat het coronavirus een belangrijke impact heeft gehad op 2020 staat vast. Ook de sociale verkiezingen bleven niet gespaard. Waar zij initieel doorgingen in mei van dit jaar, werd recent bevestigd dat de verkiezingsperiode nu tussen 16 en 29 november valt. Wat betekent dit concreet voor de bescherming van je werknemers? Hoe zit het met eventuele vervangers van de voorgedragen kandidaten? En wat met de occulte periode?
Voor iedere onderneming die de sociale verkiezingen dit jaar moet organiseren begon de occulte periode in januari 2020 en liep ze af in maart 2020. Sinds dat moment ken je de kandidaten en weet je wie de bijzondere ontslagbescherming geniet. In een beperkt aantal gevallen kunnen de vakbonden bepaalde kandidaten echter nog vervangen:
Absolute zekerheid over wie er op de definitieve kandidatenlijst staat heb je dus pas op dag X+77. In de praktijk loopt de occulte periode dan pas af.
Nu de nieuwe verkiezingsperiode vastligt, is duidelijk wanneer deze occulte periode opnieuw van start gaat. Je nieuwe verkiezingsdatum bepaalt namelijk wanneer de occulte periode opnieuw een aanvang neemt en afloopt. In de tabel hieronder kan je zien wanneer voor jou de occulte periode terug zal beginnen lopen.
Hoewel de vervanging van kandidaten enkel in bovengenoemde gevallen kan, is het erg belangrijk om tijdens deze periode op te letten met ontslag. Je werknemer die ontslagen wordt en die later toch nog op de kandidatenlijst blijkt te staan als vervanger, geniet dezelfde ontslagbescherming als de andere kandidaten. Het ontslag van een vervanger in de occulte periode kan dus verregaande gevolgen met zich meebrengen.
| Oude verkiezingsdatum | Nieuwe verkiezingsdatum | Start occulte periode |
|---|---|---|
| 11 mei 2020 | 16 november 2020 | 18 augustus 2020 |
| 12 mei 2020 | 17 november 2020 | 19 augustus 2020 |
| 13 mei 2020 | 18 november 2020 | 20 augustus 2020 |
| 14 mei 2020 | 19 november 2020 | 21 augustus 2020 |
| 15 mei 2020 | 20 november 2020 | 22 augustus 2020 |
| 16 mei 2020 | 21 november 2020 | 23 augustus 2020 |
| 17 mei 2020 | 22 november 2020 | 24 augustus 2020 |
| 18 mei 2020 | 23 november 2020 | 25 augustus 2020 |
| 19 mei 2020 | 24 november 2020 | 26 augustus 2020 |
| 20 mei 2020 | 25 november 2020 | 27 augustus 2020 |
| 21 mei 2020 | 26 november 2020 | 28 augustus 2020 |
| 22 mei 2020 | 27 november 2020 | 29 augustus 2020 |
| 23 mei 2020 | 28 november 2020 | 30 augustus 2020 |
| 24 mei 2020 | 29 november 2020 | 31 augustus 2020 |
*Indien je meerdere verkiezingsdata hebt, moet je naar de eerste verkiezingsdag kijken om de start van de occulte periode te bepalen.
Op dit moment genieten de volgende van je werknemers de bijzondere bescherming tegen ontslag;
Je weet wie momenteel de beschermde kandidaten zijn én hoeveel beschermde kandidaten er zijn. Het aantal beschermden kan niet meer toenemen, maar enkel verlagen. Dit is het geval wanneer er geen vervanger wordt gevonden voor een kandidaat die wegvalt. Let wel, van zodra de occulte periode terug een aanvang neemt, pas je opnieuw best op met ontslag. In die periode is er opnieuw onzekerheid over wie beschermd is.
Je beschermde werknemers kan je enkel ontslaan op basis van dringende redenen ofwel technische of economische redenen die vooraf erkend werden door de arbeidsrechtbank, resp. door het bevoegd paritair comité. Als je overgaat tot een ontslag dat niet gebaseerd is op een van deze gronden en niet de voorafgaande goedkeuring hiervoor bekomen hebt, zal je gehouden zijn tot de betaling van een vergoeding die in bepaalde gevallen kan oplopen tot 8 jaar loon.
Onze experts adviseren, springen bij waar nodig, of ondersteunen je doorheen het proces. Zo ben je zeker dat ook jouw sociale verkiezingen vlot verlopen.
Loonindexering voor bedienden uit PC 200 op 1 januari 2022
Het loon van meer dan 450.000 bedienden uit de privésector (PC 200) stijgt op 1 januari 2022 met 3,58%. Wat betekent deze indexering? Krijgen werknemers uit andere paritaire comités ook een loonindexering? We geven je een overzicht.
Lees meerWat verandert er in 2022 voor werkgevers?
Het jaar 2021 was opnieuw een jaar met talloze veranderingen. Vooruitblikken doen we met deze wijzigingen die al vastliggen voor het jaar 2022. We geven je een overzicht van de sociaal-juridische veranderingen die een impact hebben op jouw arbeidsorganisatie.
Lees meerBen jij klaar voor de klokkenluidersrichtlijn?
De Europese klokkenluidersrichtlijn moe(s)t tegen 17 december in het Belgisch recht omgezet worden. Hoewel België de deadline niet haalde, kan je jouw organisatie wel al voorbereiden op wat komen zal. De implementatie van deze richtlijn zal nieuwe verplichtingen met zich meebrengen.
Lees meer
