Vorige

Sociale verkiezingen: hot topics

06 februari 2019 Werkgevers

De sociale verkiezingen van 2020 komen er aan. En hoewel het voor veel werkgevers nog aanvoelt als een ver-van-hun-bed-show, zijn er toch enkele onderwerpen die je vandaag al kan aansnijden. Weet je bijvoorbeeld hoe je de samenstelling van de technische bedrijfseenheid moet bepalen? Of op welke manier je het aantal ‘gewoonlijk gemiddelde medewerkers’ moet berekenen? De ontslagbescherming gedurende de occulte periode is zo’n ander hot topic waarvan je maar beter op de hoogte bent. De sociale verkiezingen zullen sneller dan je denkt hét gespreksonderwerp zijn op vergaderingen met de vakbondsvertegenwoordiging.

Leestijd: Later lezen?

De technische bedrijfseenheid: het belangrijkste begrip in de procedure

Mocht je nog twijfelen, het heeft absoluut geen zin om als werkgever verschillende juridische entiteiten op te richten die allen onder de 50 werknemers (gewoonlijk en gemiddeld) blijven. Bij discussie kijkt men sowieso naar economische en sociale criteria om vast te stellen welke juridische entiteiten men moet samennemen om één of meerdere TBE’s te vormen. Economische criteria kunnen de volgende zijn: “Hebben de verschillende juridische entiteiten gemeenschappelijke aandeelhouders? Hebben zij eenzelfde uithangbord? Zijn zij afhankelijk van de beslissingsmacht op sommige vlakken?”. Sociale criteria kunnen dan weer de volgende zijn: “Is er één HR-dienst die de verschillende juridische entiteiten bijstaat bij vragen? Wordt er een gemeenschappelijk loonbeleid gehanteerd? Worden er gemeenschappelijke personeelsfeesten georganiseerd?,...”.             
Klinkt dit allemaal wat overweldigend? Geen zorgen, de samenstelling van de TBE hoeft niet altijd zo ingewikkeld te zijn. Heeft jouw bedrijf geen moeder-, dochter-, of zusterondernemingen en telt de ‘gewoonlijk gemiddelde tewerkstelling’ 50 en eventueel 100 werknemers? Dan valt de juridische entiteit gewoon samen met de technische bedrijfseenheid.

Flirten met de grens

We hebben het al gehad over de ‘gewoonlijk gemiddelde tewerkstelling’ waar de grenzen 50 zijn voor het comité voor preventie en bescherming op het werk en 100 voor de ondernemingsraad. Flirt je met de grens van 50 of 100 werknemers? Dan is het cruciaal om te weten hoe je deze cijfers berekent. De gouden regel is dat iedereen met een Dimona-aangifte meegeteld wordt, dus ook jobstudenten. We spreken over ‘gemiddeld’, omdat het hier een berekening betreft van de gemiddelde tewerkstellingsperiode gedurende de referteperiode. ‘Gewoonlijk’ wordt dan weer geijkt aan de hand van een normale flow binnen het bedrijf.

De valkuilen van de occulte periode

Wil je de samenwerking met één van jouw medewerkers stopzetten? Dan doe je dit beter voor de occulte periode. Gedurende deze periode ben je immers 65 dagen in het ongewisse over wie de kandidaten van de sociale verkiezingen zijn. Alle kandidaten zijn beschermd tegen ontslag gedurende 65 voorafgaande dagen aan de bekendmaking van de kandidaten én de hele periode van de verkiezingen die, in geval het een verkozen kandidaat betreft, doorloopt tot het begin van de volgende installatie van de organen. Wilt dit nu zeggen dat het voor jou volledig uitgesloten is om een medewerker te ontslaan? Uiteraard niet. Als je op voorhand een aanvraag indient bij het paritair comité om iemand te ontslaan omwille van economische en financiële redenen én je krijgt hiervoor toestemming, dan stelt zich geen probleem. Een andere mogelijkheid is een ontslag om dringende redenen, maar dit dient voorgeleid te worden bij de Arbeidsrechtbank.

Wees voorbereid en zorg voor een goed plan om de verkiezingsprocedure vlotjes te laten verlopen.

Sociale verkiezingen: meer weten?

Sociale verkiezingen: meer weten?

We staan tot jouw beschikking. Neem contact met ons op 016 24 53 24 of per email.

Per email

Deel dit artikel

Gerelateerde artikels

Langdurig zieke werknemers? Vermijd sancties
Werkgevers

Langdurig zieke werknemers? Vermijd sancties

18 mei 2022 Miet Vanhegen

Tijdens de ministerraad van 13 mei 2022 werden de verdere concrete plannen in de aanpak van het stijgende aantal langdurig zieken, goedgekeurd. Zo wil de regering in een volgende fase inzetten op responsabilisering van onder andere werkgevers en arbeidsongeschikte personen.

Lees meer
In drie stappen naar een succesvol vakantiebeleid
Werkgevers

In drie stappen naar een succesvol vakantiebeleid

11 mei 2022 Marijke Beelen

Iedereen heeft wel eens nood aan vakantie. Wist je dat een voltijdse werknemer recht heeft op 20 wettelijke vakantiedagen? Wil jij graag een succesvol vakantiebeleid in je organisatie? Volg dan deze stappen.

Lees meer
Wat verandert er voor werkgevers in april?
Werkgevers

Wat verandert er voor werkgevers in april?

31 maart 2022 Miet Vanhegen

De wet- en regelgeving verandert regelmatig, en dat heeft een invloed op jou als werkgever of op jouw medewerkers. Acerta geeft je daarom een overzicht van de sociaal-juridische wijzigingen die op de planning staan in april.

Lees meer