Vorige

Staat jouw bedrijf op de lijst van de hard getroffen sectoren?

28 augustus 2020 Nele Mertens Werkgevers

Vanaf september wijzigen de spelregels rond tijdelijke werkloosheid. In onze vorige blog lichtten we de nieuwe spelregels al toe, maar de lijst van hard getroffen sectoren ontbrak nog. Die lijst is nu wél beschikbaar. Behoort jouw onderneming tot een sector die op deze lijst staat? Dan kan je onderneming nog tot het einde van het jaar beroep doen op de versoepelde vorm van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht.

Leestijd: Later lezen?

Hard getroffen werkgever

Het was al duidelijk wat de term ‘hard getroffen werkgever’ precies inhoudt. Werkgevers die voor het tweede kwartaal van 2020 minstens 20 procent tijdelijke werkloosheid hebben moeten toepassen, komen na 1 september nog steeds in aanmerking voor de soepele vorm van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht. Ze moeten een formulier invullen en aan de RVA bezorgen. Op dat formulier staat het totaal aantal dagen voor het tweede kwartaal en het aantal dagen tijdelijke werkloosheid. Is deze verhouding 20 procent of meer, dan zal de RVA een bevestiging terugsturen dat vanaf 1 september de versoepelde procedure verder gezet kan worden.

Hard getroffen sectoren

Welke sectoren hard getroffen zijn, was tot voor kort nog ongekend. Maar deze week heeft Minister Muylle aangekondigd welke sectoren zwaar getroffen zijn. Let wel, voor sommige sectoren gaat het om bepaalde activiteiten binnen de sector. Werkgevers in die sector die andere activiteiten uitoefenen, kunnen de versoepelde procedure niet meer gebruiken vanaf september en dienen beroep te doen op de overgangsregeling inzake economische werkloosheid. De klassieke procedure om economische werkloosheid aan te vragen kan ook nog steeds gevolgd worden.

Aanvraagprocedure

Welke formaliteiten je als werkgever actief in een van deze sectoren zal moeten volgen, is nog onduidelijk. De RVA heeft aangekondigd dat er een gewijzigd formulier C106A gepubliceerd zal worden. Tot dat er is, kan de aanvraag niet gebeuren. Voldeed je sowieso aan de 20 procent-grens en heb je in dat kader de aanvraag al gedaan, dan kan je zonder problemen tijdelijke werkloosheid wegens overmacht corona toepassen vanaf 1 september.

Lijst hard getroffen sectoren

100 Aanvullend Paritair Comité voor de werklieden
Beperkt tot activiteiten die verband houden met de organisatie van evenementen en kermissen en tot de reisbureaus

109 Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf
Beperkt tot het verhuren en plaatsen van tenten

111 Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw
Beperkt tot de activiteiten van de vliegtuigbouw en het onderhoud en de reparatie van vliegtuigen voor het vervoer van personen

126 Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking
Beperkt tot het verhuren en het plaatsen van materieel voor het inrichten van beurzen, tentoonstellingen, feestelijkheden; het vervaardigen, het verhuren en het plaatsen van stands, decors, tribunes; het verhuren van ruimten voor tentoonstellingen, beurzen, feestelijkheden, het al dan niet bestendig uitstallen van koopwaar, manifestaties van welke aard ook; het inrichten van stands, tentoonstellingen, beurzen

139 Paritair Comité voor de binnenscheepvaart
Beperkt tot de pleziervaart voor toeristische doeleinden

140.01 Paritair Subcomité voor de autobussen en autocars
Beperkt tot touringcars

140.02 Paritair Subcomité voor de taxi's              

140.04 Paritair Subcomité voor de grondafhandeling op luchthavens
Beperkt tot activiteiten die verband houden met het luchtvervoer van personen

149.01 Paritair Subcomité voor de elektriciens: installatie en distributie
Beperkt tot het plaatsen van geluids- en beeldinstallaties in het kader van de organisatie van evenementen

200 Aanvullend Paritair Comité voor de bedienden
Beperkt tot activiteiten die verband houden met de organisatie van evenementen en kermissen en tot de reisbureaus

209 Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid
Beperkt tot de activiteiten van de vliegtuigbouw en het onderhoud en de reparatie van vliegtuigen voor het vervoer van personen

215 Paritair Comité voor de bedienden van het kleding- en confectiebedrijf
Beperkt tot het verhuren en plaatsen van tenten

226 Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek
Beperkt tot activiteiten die verband houden met het luchtvervoer van personen

227 Paritair Comité voor de audiovisuele sector        

302 Paritair Comité voor het hotelbedrijf           

304 Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf    

314 Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen
Beperkt tot de exploitatie van jacuzzi’s, stoomcabines en hammams

315 Paritair Comité voor de handelsluchtvaart
Beperkt tot activiteiten die verband houden met het luchtvervoer van personen

329 Paritair Comité voor de socio-culturele sector          

333 Paritair Comité voor toeristische attracties

Een overzicht van alle nieuwe en gewijzigde coronamaatregelen?

Raadpleeg ook regelmatig onze FAQ met veelgestelde vragen over corona en de impact van het virus op de werkvloer, om op de hoogte te blijven van alle ontwikkelingen.

FAQ

Deel dit artikel

Nele Mertens

Geschreven door Nele Mertens

juridisch adviseur bij Acerta

Gerelateerde artikels

Covid-19: Wat zijn de gevolgen van tijdelijke werkloosheid op de opzegtermijn?
Werkgevers

Covid-19: Wat zijn de gevolgen van tijdelijke werkloosheid op de opzegtermijn?

21 september 2020 Amandine Boseret

Wist je dat, in sommige gevallen, de opzegtermijn bij ontslag gegeven door de werkgever langer dan verwacht is voor werknemers die tijdelijk werkloos zijn? Ontdek in dit artikel een overzicht van de basisregels en de impact van Covid-19.

Lees meer
Week van het werkgeluk: het recept voor gelukkige medewerkers
Werkgevers

Week van het werkgeluk: het recept voor gelukkige medewerkers

21 september 2020 Nele Ronsmans

Hoe zorg je ervoor dat je medewerker zich elke dag goed voelt op het werk? Nele Ronsmans, Senior Consultant bij Acerta, deelt met jou het recept voor gelukkige medewerkers.

Lees meer
Tijdelijke werkloosheid: moet jouw werknemer zich inschrijven als werkzoekende?
Werkgevers

Tijdelijke werkloosheid: moet jouw werknemer zich inschrijven als werkzoekende?

18 september 2020 Nele Mertens

Is je werknemer al lang tijdelijk werkloos? Let dan op, want vanaf 1 oktober moet je werknemer zich misschien wel inschrijven als werkzoekende als hij of zij nog verder aanspraak wil maken op uitkeringen.

Lees meer