Eind maart 2020 maakte de federale regering bekend dat ze 5,5 miljoen euro zou vrijmaken om het mentaal welzijn van werknemers, zelfstandigen en federale ambtenaren te verbeteren. Het gaat onder meer om een federaal plan voor mentale veerkracht op het werk, dat in 2022 af moet zijn.
De laatste jaren maken stress en burn-out steeds meer slachtoffers in ons land, ook op het werk. Zo heeft België de jongste 10 jaar een gestage toename gekend van het aantal mensen dat langdurig van het werk afwezig is wegens ziekte.
In 2010 bleven gemiddeld drie per honderd werknemers langer dan een jaar afwezig door ziekte. Nu zijn dat er al vijf per honderd. Eind juni 2020 waren er 459.561 werknemers en zelfstandigen langer dan één jaar ziek. Een verontrustende trend – die zich door corona nog een hele tijd zal verderzetten. Covid gaf veel Belgen nog een extra hoop stress, zeker op de (digitale) werkvloer. Daarom maakt de federale regering 5,5 miljoen euro vrij om de strijd met stress op het werk aan te gaan.
De coronacrisis zet het mentale welzijn van de bevolking steeds meer onder druk. Voor velen is de aanhoudende (semi-)lockdown en het verplichte thuiswerken één uitgerekte periode van stress, piekeren en een onevenwichtige work-life balance.
Concreet werkt de overheid aan een plan om de weerbaarheid en veerkracht van Belgische medewerkers op te krikken. Deadline voor de uitrol van het plan is 2022. Gezien het echter om een acuut probleem gaat, komt er dit jaar nog een sensibiliseringscampagne. Verder wordt ook geïnvesteerd in preventiemaatregelen, zodat wie risico loopt om uit te vallen door ziekte snel en effectief begeleid kan worden.
Het plan bestaat uit 3 fases en richt zich tot werknemers, zelfstandigen en federaal ambtenaren:
Start van de sensibiliseringscampagne, dat uit twee doelstellingen bestaat: het onder de aandacht brengen van de opsporingstool voor burn-out, en het geven van tips rond concrete hulpmiddelen.
Op korte termijn wordt ook geïnvesteerd in preventie van psychosociale risico’s bij werknemers en ambtenaren. Voor zelfstandigen komen specifieke maatregelen, want deze doelgroep heeft doorgaans een extra push nodig om hulp en ondersteuning te zoeken bij stress op het werk.
Parallel wordt aan het plan gewerkt, dat vanaf begin 2022 beschikbaar moet zijn.
Voorkomen is beter dan genezen. Ga daarom ook de strijd tegen stress op het werk aan, en investeer in het welzijn van je medewerkers. De experten van Acerta kunnen jou en je organisatie hierin begeleiden.
Hoe zorg je voor een optimale work-lifebalans op de werkvloer?
Het mentaal welzijn van je werknemers zijn van groot belang en hier preventief op inzetten is een goede zaak. Hoe zorg je nu voor een optimaal evenwicht tussen werk en privé?
Lees meerPanel Webinar Acerta Consult: Wat is ESG en waarom moet je hier als organisatie mee aan de slag?
ESG: een term die overal steeds vaker opduikt in het bedrijfsleven. Maar wat is ESG, hoe zit het met de verplichte rapportering en hoe integreer je dit in je strategie? De experten van Acerta Consult gingen in dialoog met enkele experten uit het bedrijfsleven tijdens het Panel webinar. Wij somden de belangrijkste zaken op.
Lees meer(Langdurig) ziekteverzuim op het werk? Zet welzijn hoog op de agenda.
Ziekteverzuim is een aandachtspunt binnen bedrijven. Er zijn vaak onderliggende factoren die aan de basis liggen. Stress, burn-out of overconnectie zijn zaken die voorkomen bij veel organisaties. Mentaal welzijn moet daarom op de kaart staan en onderdeel uitmaken van elk hr-beleid.
Lees meer
