Vorige

Studenten kunnen onbeperkt helpen in de zorg en in het onderwijs

12 november 2020 Nele Mertens Werkgevers

In het parlement werd een wetsvoorstel ingediend om het makkelijker te maken voor studenten om in de zorg en in het onderwijs bij te springen. Wat verandert er precies? Voor wie geldt de maatregel? En welke procedure moet er gevolgd worden? Je leest het hier.

Leestijd: Later lezen?

Wat verandert er?

In principe kan een student 475 uren per kalenderjaar werken aan een voordelig tarief. In plaats van de normale sociale zekerheidsbijdragen, worden er enkel solidariteitsbijdragen gerekend op het loon van de student. Deze bedragen slechts 8,13% , waarvan de werkgever 5,42% betaalt en de student zelf 2,71%. Werkt de student echter meer dan 475 uren per kalenderjaar, dan moeten de gewone bijdragen (in een normale situatie) betaald worden en die bedragen minstens 25%.

De regering heeft echter besloten dat de uren die studenten presteren in de zorgsector of in het onderwijs, voor de maanden oktober 2020 tot en met maart 2021, niet zullen meetellen voor die grens van 475 uren.

De uren die gepresteerd worden tijdens deze maanden, kunnen dus aan het voordeeltarief aangegeven worden. Zo kunnen meer studenten aan de slag en wordt de loonkost van deze werkgevers wat verzacht.

Voor wie geldt de maatregel?

Het gaat om werkgevers uit de paritaire comités 318, 319, 330, 331, 332 en het onderwijs. Zij worden door de RSZ geïdentificeerd aan de hand van bepaalde werkgeverscategorieën. Voor de openbare zorginstellingen wordt gewerkt met NACE-codes. Kom je als werkgever in aanmerking voor deze maatregel? Acerta laat het zijn klanten binnenkort weten.

Welke procedure moet er gevolgd worden?

De RSZ heeft er voor gezorgd dat de betrokken werkgevers geen bijzondere procedure moeten volgen om dit mogelijk te kunnen maken. De aangifte van de te reserveren uren gebeurt zoals de werkgevers al enige tijd gewend zijn:

  • Er wordt een Dimona STU gedaan, waarin het voorzien aantal uren wordt meegedeeld.
  • De betrokken werkgevers krijgen dan een melding terug dat de aangifte in orde is, zelfs al zouden ze ‘te veel’ uren reserveren.

De concrete aangiftes hiervoor kunnen gedaan worden vanaf vrijdag 13 november.

Blijf op de hoogte van de laatste updates

Acerta houdt je op de hoogte van de laatste updates. Lees onze FAQ of neem een abonnement op onze maandelijkse online infosessies over sociaal-juridische updates.

FAQ Sociaal-juridische updates

Deel dit artikel

Nele Mertens

Geschreven door Nele Mertens

juridisch adviseur bij Acerta

Gerelateerde artikels

Gelijkstelling tijdelijke werkloosheid corona voor vakantie: compensatie voor werkgevers
Werkgevers

Gelijkstelling tijdelijke werkloosheid corona voor vakantie: compensatie voor werkgevers

25 november 2020 Marijke Beelen

Werkgevers kunnen rekenen op een compensatie voor de gelijkstelling van tijdelijke werkloosheid wegens corona voor jaarlijkse vakantie. Moet je als werkgever een aanvraag doen voor die compensatie? Hoe groot is het bedrag van de compensatie?

Lees meer
Controle op naleving preventieve maatregelen COVID-19 wordt repressief
Werkgevers

Controle op naleving preventieve maatregelen COVID-19 wordt repressief

20 november 2020 Amandine Boseret

Mogen de deuren van jouw onderneming gewoon openblijven? Dan zijn er alsnog enkele maatregelen die je moet naleven. Doe je dat niet, riskeer je fikse boetes en misschien zelfs een gevangenisstraf.

Lees meer
Zorgpersoneel krijgt extra ondersteuning
Werkgevers

Zorgpersoneel krijgt extra ondersteuning

12 november 2020 Ellen Van Grunderbeek

Vorige week heeft de federale regering een reeks nieuwe steunmaatregelen aangekondigd, waaronder verschillende maatregelen voor de zorgsector. Over welke steunmaatregelen gaat het precies? En wie heeft er recht op?

Lees meer