Vorige

Studenten kunnen onbeperkt helpen in de zorg en in het onderwijs

12 november 2020 Nele Mertens Werkgevers

In het parlement werd een wetsvoorstel ingediend om het makkelijker te maken voor studenten om in de zorg en in het onderwijs bij te springen. Wat verandert er precies? Voor wie geldt de maatregel? En welke procedure moet er gevolgd worden? Je leest het hier.

Leestijd: Later lezen?

Wat verandert er?

In principe kan een student 475 uren per kalenderjaar werken aan een voordelig tarief. In plaats van de normale sociale zekerheidsbijdragen, worden er enkel solidariteitsbijdragen gerekend op het loon van de student. Deze bedragen slechts 8,13% , waarvan de werkgever 5,42% betaalt en de student zelf 2,71%. Werkt de student echter meer dan 475 uren per kalenderjaar, dan moeten de gewone bijdragen (in een normale situatie) betaald worden en die bedragen minstens 25%.

De regering heeft echter besloten dat de uren die studenten presteren in de zorgsector of in het onderwijs, voor de maanden oktober 2020 tot en met maart 2021, niet zullen meetellen voor die grens van 475 uren.

De uren die gepresteerd worden tijdens deze maanden, kunnen dus aan het voordeeltarief aangegeven worden. Zo kunnen meer studenten aan de slag en wordt de loonkost van deze werkgevers wat verzacht.

Voor wie geldt de maatregel?

Het gaat om werkgevers uit de paritaire comités 318, 319, 330, 331, 332 en het onderwijs. Zij worden door de RSZ geïdentificeerd aan de hand van bepaalde werkgeverscategorieën. Voor de openbare zorginstellingen wordt gewerkt met NACE-codes. Kom je als werkgever in aanmerking voor deze maatregel? Acerta laat het zijn klanten binnenkort weten.

Welke procedure moet er gevolgd worden?

De RSZ heeft er voor gezorgd dat de betrokken werkgevers geen bijzondere procedure moeten volgen om dit mogelijk te kunnen maken. De aangifte van de te reserveren uren gebeurt zoals de werkgevers al enige tijd gewend zijn:

  • Er wordt een Dimona STU gedaan, waarin het voorzien aantal uren wordt meegedeeld.
  • De betrokken werkgevers krijgen dan een melding terug dat de aangifte in orde is, zelfs al zouden ze ‘te veel’ uren reserveren.

De concrete aangiftes hiervoor kunnen gedaan worden vanaf vrijdag 13 november.

Blijf op de hoogte van de laatste updates

Acerta houdt je op de hoogte van de laatste updates. Lees onze FAQ of neem een abonnement op onze maandelijkse online infosessies over sociaal-juridische updates.

FAQ Sociaal-juridische updates

Deel dit artikel

Nele Mertens

Geschreven door Nele Mertens

Juridisch adviseur

Gerelateerde artikels

Strengere maatregelen vanwege omikronvariant
Werkgevers

Strengere maatregelen vanwege omikronvariant

30 december 2021 Ellen Van Grunderbeek

Het overlegcomité kwam op 22 december 2021 opnieuw samen om bijkomende maatregelen te treffen in de strijd tegen de oprukkende omikronvariant. We geven je een overzicht van de bijkomende maatregelen die, bovenop de bestaande maatregelen, vanaf zondag 26 december 2021 ingaan.

Lees meer
Werkgevers krijgen meer tijd om coronapremie te bestellen
Werkgevers

Werkgevers krijgen meer tijd om coronapremie te bestellen

28 december 2021 Nele Mertens

Je kan je medewerkers bedanken met een coronapremie van maximaal 500 euro. Aangezien er in sommige sectoren nog geen sectoraal akkoord is, krijgen werkgevers meer tijd om een coronapremie te bestellen.

Lees meer
Welke steunmaatregelen loodsen getroffen sectoren door vierde coronagolf?
Werkgevers

Welke steunmaatregelen loodsen getroffen sectoren door vierde coronagolf?

13 december 2021 Nele Mertens

De regering heeft op 10 december beslist om enkele bestaande steunmaatregelen te verlengen en ook om nieuwe steunmaatregelen in het leven te roepen. Via deze steunmaatregelen willen ze de sectoren die het zwaarst getroffen worden door de beperkende coronamaatregelen steunen.

Lees meer