In het parlement werd een wetsvoorstel ingediend om het makkelijker te maken voor studenten om in de zorg en in het onderwijs bij te springen. Wat verandert er precies? Voor wie geldt de maatregel? En welke procedure moet er gevolgd worden? Je leest het hier.
In principe kan een student 475 uren per kalenderjaar werken aan een voordelig tarief. In plaats van de normale sociale zekerheidsbijdragen, worden er enkel solidariteitsbijdragen gerekend op het loon van de student. Deze bedragen slechts 8,13% , waarvan de werkgever 5,42% betaalt en de student zelf 2,71%. Werkt de student echter meer dan 475 uren per kalenderjaar, dan moeten de gewone bijdragen (in een normale situatie) betaald worden en die bedragen minstens 25%.
De regering heeft echter besloten dat de uren die studenten presteren in de zorgsector of in het onderwijs, voor de maanden oktober 2020 tot en met maart 2021, niet zullen meetellen voor die grens van 475 uren.
De uren die gepresteerd worden tijdens deze maanden, kunnen dus aan het voordeeltarief aangegeven worden. Zo kunnen meer studenten aan de slag en wordt de loonkost van deze werkgevers wat verzacht.
Het gaat om werkgevers uit de paritaire comités 318, 319, 330, 331, 332 en het onderwijs. Zij worden door de RSZ geïdentificeerd aan de hand van bepaalde werkgeverscategorieën. Voor de openbare zorginstellingen wordt gewerkt met NACE-codes. Kom je als werkgever in aanmerking voor deze maatregel? Acerta laat het zijn klanten binnenkort weten.
De RSZ heeft er voor gezorgd dat de betrokken werkgevers geen bijzondere procedure moeten volgen om dit mogelijk te kunnen maken. De aangifte van de te reserveren uren gebeurt zoals de werkgevers al enige tijd gewend zijn:
De concrete aangiftes hiervoor kunnen gedaan worden vanaf vrijdag 13 november.
Acerta houdt je op de hoogte van de laatste updates. Lees onze FAQ of neem een abonnement op onze maandelijkse online infosessies over sociaal-juridische updates.
FAQ Sociaal-juridische updatesGelijkstelling tijdelijke werkloosheid corona voor vakantie: compensatie voor werkgevers
Werkgevers kunnen rekenen op een compensatie voor de gelijkstelling van tijdelijke werkloosheid wegens corona voor jaarlijkse vakantie. Moet je als werkgever een aanvraag doen voor die compensatie? Hoe groot is het bedrag van de compensatie?
Lees meerControle op naleving preventieve maatregelen COVID-19 wordt repressief
Mogen de deuren van jouw onderneming gewoon openblijven? Dan zijn er alsnog enkele maatregelen die je moet naleven. Doe je dat niet, riskeer je fikse boetes en misschien zelfs een gevangenisstraf.
Lees meerZorgpersoneel krijgt extra ondersteuning
Vorige week heeft de federale regering een reeks nieuwe steunmaatregelen aangekondigd, waaronder verschillende maatregelen voor de zorgsector. Over welke steunmaatregelen gaat het precies? En wie heeft er recht op?
Lees meer
