Vorige

Studio 100 sleept TMA Talent Award in de wacht

05 december 2019 Werkgevers

Talentvolle medewerkers selecteren, ontwikkelen en beoordelen: het is niet altijd gemakkelijk. Sommige ondernemingen hebben echter al grote stappen gezet naar een succesvol talentmanagement. De TMA Talent Award geeft erkenning aan de onderneming die integraal talentmanagement in combinatie met de TMA-methode het succesvolst toepast. Dit jaar sleept Studio 100, dat samenwerkt met Acerta om via TMA haar medewerkers verder te ontwikkelen, de TMA Talent Award in de wacht.

Leestijd: Later lezen?

Talenten en competenties in kaart brengen

De Talent Motivatie Analyse-methodiek is wetenschappelijk ondersteund en brengt de drijfveren en talenten van medewerkers in kaart. Bovendien wordt daarbij de brug naar de competenties van de medewerkers gemaakt. Zo ontdek je welke talenten zinvol zijn om verder te ontplooien. Wanneer je vanuit de talenten van je medewerkers vertrekt, en op basis daarvan hun competenties verder laat ontwikkelen, dan halen je medewerkers meer energie en voldoening uit hun job. En dat komt je organisatie ten goede.

Naar een goed geolied team

De TMA-methode is trouwens niet alleen een hulpmiddel om in te zetten bij individuele ontwikkeling, maar ook bij teamontwikkeling. Je medewerkers krijgen meer zelfkennis, waardoor ze bijvoorbeeld kunnen bepalen welke communicatiestijl het best bij hem of haar past. Door hun profiel te delen met de collega’s, leren de collega’s elkaar beter kennen en wordt het team ook sterker. Een win-win voor het individu en het team.

TMA Talent Award

De TMA Talent Award is de kers op de taart voor ondernemingen die inzetten op talentontwikkeling, door onder andere de TMA-talentenanalyse en 360°-feedback te gebruiken en TMA integreert binnen verschillende hr-processen. Bovendien krijgt de winnaar 2.500 euro om te schenken aan een goed doel. De keuze van Studio 100 viel op ‘Kom op tegen Kanker’, waar hun medewerkers elk jaar acties voor doen.

Word een TMA-professional

Volg de certificeringstraining van Acerta zodat je met de TMA-methode kan werken en de mogelijkheden van deze tool ontdekt.

Meer informatie

Deel dit artikel

Gerelateerde artikels

Talent ontdekken en meteen in de praktijk toepassen voor studenten UCLL
Werkgevers

Talent ontdekken en meteen in de praktijk toepassen voor studenten UCLL

15 januari 2020 Goedele Laga

Sinds dit academiejaar kan de professionele bacheloropleiding ‘Sociaal Werk, afstudeerrichting Personeelswerk’ van hogeschool UCLL zelf toepassen wat ze predikt. Acerta introduceerde namelijk de methodiek van Talent Management Analyse (TMA) voor de studenten van de opleiding.

Lees meer
Actief aan de slag met de hr-uitdagingen van 2020
Werkgevers

Actief aan de slag met de hr-uitdagingen van 2020

08 januari 2020 Nele Ronsmans

Talent aantrekken, talent behouden en ervoor zorgen dat je medewerkers optimaal inzetbaar blijven, dat blijken de drie grootste hr-uitdagingen voor 2020 te zijn. Niet zo verrassend, aangezien arbeidskrapte ook dit jaar de realiteit blijft. Om dat te counteren, moet je als werkgever al je troeven uitspelen.

Lees meer
Hoe oud zijn werknemers gemiddeld in België?
Werkgevers

Hoe oud zijn werknemers gemiddeld in België?

12 november 2019

Voor het eerst in vijf jaar verjongt de Belgische arbeidsmarkt: de gemiddelde leeftijd van de Belgische werknemers in 2018 is 41,4 jaar. In 2017 was dat nog 42,3 jaar, zo’n 11 maanden ouder. De leeftijdsdaling doet zich op alle vlakken voor: arbeider of bediende, man of vrouw, in alle sectoren en alle regio’s.

Lees meer