Vorige

Talent ontdekken en meteen in de praktijk toepassen voor studenten UCLL

15 januari 2020 Goedele Laga Werkgevers

Sinds dit academiejaar kan de professionele bacheloropleiding ‘Sociaal Werk, afstudeerrichting Personeelswerk’ van hogeschool UCLL zelf toepassen wat ze predikt. Acerta introduceerde namelijk de methodiek van Talent Management Analyse (TMA) voor de studenten van de opleiding. Zo kunnen ze meteen de theorie aftoetsen aan de praktijk: ze ontdekken hun talenten en kunnen op basis van hun talentanalyse de meest geschikte stageplek uitkiezen. Zo ervaren ze meteen ook de meerwaarde van moderne hr-tools. Dit TMA-traject is een vervolg op de eerdere samenwerking tussen UCLL en Acerta om de dagelijkse hr-realiteit tot bij de studenten te brengen.

Leestijd: Later lezen?
“Griezelig accuraat”

Enkele UCLL-docenten werden opgeleid tot TMA-experten. Ondertussen hebben al een 100-tal studenten de TMA-methodiek toegepast. Met die methode krijgen ze inzicht in hun eigen persoonlijkheid, talenten en drijfveren. En dat helpt hen meteen om hun talenten maximaal te kunnen inzetten op hun stageplaats. De studenten waren aangenaam verrast over de test en wat die over henzelf leert: “Nagel op de kop en heel concreet” en “Ik geloofde niet wat ik las, aan de hand van enkele simpele vragen werd ik volledig geschetst! De TMA-test omschreef me zo precies dat het net leek of iemand me al jaren aan het analyseren was”, waren enkele van de reacties.

Tweevoudige winst: talentinzicht en kennismaking met hr-tools

Door de brede interesse beslisten de opleidingsverantwoordelijken om de TMA-methodiek niet enkel voor de eerstejaars, maar ook voor de tweede- en derdejaars Sociaal werk-Personeelswerk ter beschikking te stellen.

De kennismaking met zo’n tool is immers een win-win voor de studenten. Enerzijds krijgt elke student een wetenschappelijk onderbouwde analyse van de eigen talenten. Anderzijds is die concrete ervaring natuurlijk dé manier om de meerwaarde van zo’n tool voor een modern human resources management te ondervinden, iets wat de studenten later van pas zal komen bij hun job in de hr-sector.

Zelfmanagement en duaal leren in de praktijk

De studenten kiezen zelf of en wat ze met hun TMA-resultaten doen. Net zoals in de hr-praktijk later, leren ze dat tools inzichten kunnen verstrekken, maar dat het aan de mensen zelf is om hun loopbaan in handen te nemen. Ook dat is een belangrijk inzicht.

De samenwerking is een mooi voorbeeld van duaal leren: een brug tussen de schoolbanken en de werkvloer, om zo jongeren al tijdens hun opleiding te laten kennismaken met de arbeidsmarkt.

Leer werken met de Talent Motivatie Analyse

TMA is een theoretisch onderbouwde visie op talent. Tegelijk is het een online platform met concrete tools die de hele hr-cyclus afdekken en inzet op de kracht van mensen. Help je medewerkers op weg naar optimale prestaties via de TMA-methode.

Aan de slag met TMA

Deel dit artikel

Acerta_Goedele_Laga.png

Geschreven door Goedele Laga

Senior Consultant, Acerta Consult

Gerelateerde artikels

Bestrijd de ‘five-year-itch’ en behoud talent
Werkgevers

Bestrijd de ‘five-year-itch’ en behoud talent

06 maart 2020

Meer dan de helft van de werknemers geeft aan na een tot twee jaar in dezelfde functie liever een nieuwe rol op te nemen, dan de huidige te blijven uitoefenen.

Lees meer
Vertrek van je talentvolle medewerker vermijden? Met een aanpak op maat van de individuele medewerker
Werkgevers

Vertrek van je talentvolle medewerker vermijden? Met een aanpak op maat van de individuele medewerker

14 februari 2020 Tom Vlieghe

Het aantal contractbeëindigingen is in 2019 voor het eerst sinds 2017 gedaald, dat blijkt uit cijfers van Acerta. Bovendien is de stopzetting meestal op initiatief van de werknemer.

Lees meer
Hoe lang blijven werknemers bij hun werkgever?
Werkgevers

Hoe lang blijven werknemers bij hun werkgever?

24 januari 2020 Tom Vlieghe

Werknemers blijven gemiddeld gezien langer bij hun werkgever dan tien jaar geleden. In 2019 was de gemiddelde anciënniteit 10 jaar en 10 maanden. Bovendien blijkt dat 54% van de werknemers meer dan 5 jaar bij dezelfde werkgever werkt. Maar is een hoge anciënniteit een goede zaak, of juist niet?

Lees meer