Vorige

Team Unplugged: voor teams die winst op lange termijn willen

12 februari 2019 Werkgevers

Van individu naar team, van plugged naar unplugged. Team Unplugged is een deugddoende workshop voor teams die frisse energie willen opdoen. Want energiewinst, daar gaat het bij Team Unplugged om. Als team meer energie halen uit dezelfde inspanning. Niet alleen tijdens de workshop: we gaan voor winst op lange termijn.

Leestijd: Later lezen?

Loskoppelen om weer te kunnen verbinden

Constant zijn we ‘plugged’. Geconnecteerd, zowel thuis als op het werk. Met alle gevolgen van dien: mensen in het algemeen en werknemers in het bijzonder ervaren regelmatig stress, frustraties, of hebben zelfs het gevoel ‘op’ te zijn.
Af en toe ‘unpluggen’ en de stekker uittrekken is broodnodig. Zo krijg je de kans om terug te gaan naar de essentie en eventuele knopen te ontwarren.

Ook als team heb je baat bij zulke deconnectie. Hoewel de aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en individuele coaching op dit moment heel erg ‘in’ is – wat we trouwens alleen maar kunnen aanmoedigen-, mogen we de groep niet uit het oog verliezen. Onbesproken issues en verdoken meningsverschillen, grote generatieverschillen, olifanten in de kamer, … zijn nefast voor de vitaliteit binnen een groep collega’s. Vaak zijn we ons er niet eens bewust van. En toch zijn ze er, zelfs binnen de beste teams. Door een stap terug te zetten krijg je een beter zicht op die onbenoemde energievreters en krijg je de kans om blokkades op te heffen. Resultaat: iedereen krijgt weer meer energie.

Meer dan gewoon ‘bouwen aan een team’

De klassieke teambuilding met hoog fungehalte kennen we allemaal. Als groep ergens gedropt worden, samen aan een klimmuur hangen, of een namiddag in de karting doorbrengen, … Allemaal heel leuk, maar mag het misschien net dat tikkeltje meer zijn?

Elk team draagt het volle potentieel in zich. Alleen wordt die zelden volledig benut. Door enkele verrassende doch eenvoudige elementen toe te voegen aan de teambuildingactiviteit, halen we meer uit het team. En dat uit dezelfde inspanning. Team Unplugged creëert geen behoeften: het legt ze simpelweg bloot. Daarmee worden ze al voor een groot deel opgelost.

Voor welke organisaties en teams?

Organisaties worden meer en meer netwerkstructuren, met wisselende teams die worden samengesteld in functie van projecten. Maar of je nu werkt voor zo’n ‘vloeibaar’ team, of voor een ouder, vast team, maakt eigenlijk niet uit. Iedere groep haalt winst uit een moment van teamaandacht. Het deel ongebruikt potentieel losweken, is waar het bij Team Unplugged omdraait. Je gaat als team met meer energie buiten dan waarmee je bent binnenkomen. Energie die nog lang na het Unplugged-moment blijft nazinderen.

Graag meer weten? Hier vind je meer informatie, alsook in het Team Unplugged-magazine.

Meer weten?

Contacteer ons op het nummer 016 24 53 24 of per email.

Per email

Deel dit artikel

Gerelateerde artikels

Vlaams Parlement breidt antidiscriminatiebepalingen uit
Werkgevers

Vlaams Parlement breidt antidiscriminatiebepalingen uit

09 april 2021 Miet Vanhegen

Op 9 april 2021 trad het decreet dat de Vlaamse antidiscriminatiebepalingen voor een evenredige participatie op de arbeidsmarkt uitbreidt, in werking.

Lees meer
Welzijn van medewerkers verhogen in tijden van thuiswerk
Werkgevers

Welzijn van medewerkers verhogen in tijden van thuiswerk

23 maart 2021 Heleen De Wyngaert

Organisaties beschouwen ‘welzijn’ niet langer als een verplicht nummertje, maar als een belangrijke voorwaarde om hun medewerkers lang en gelukkig aan het werk te houden.

Lees meer
Pestgedrag op de werkvloer: doorbreek het taboe
Werkgevers

Pestgedrag op de werkvloer: doorbreek het taboe

10 februari 2021 Miet Vanhegen

Thuiswerk leidt tot nieuwe vormen van pestgedrag op de werkvloer, volgens een studie van IDEWE. Leidinggevenden bewustmaken over deze problematiek kan helpen om het taboe rond pestgedrag te doorbreken.

Lees meer