Vorige

Team Unplugged: voor teams die winst op lange termijn willen

12 februari 2019 Werkgevers

Van individu naar team, van plugged naar unplugged. Team Unplugged is een deugddoende workshop voor teams die frisse energie willen opdoen. Want energiewinst, daar gaat het bij Team Unplugged om. Als team meer energie halen uit dezelfde inspanning. Niet alleen tijdens de workshop: we gaan voor winst op lange termijn.

Leestijd: Later lezen?

Loskoppelen om weer te kunnen verbinden

Constant zijn we ‘plugged’. Geconnecteerd, zowel thuis als op het werk. Met alle gevolgen van dien: mensen in het algemeen en werknemers in het bijzonder ervaren regelmatig stress, frustraties, of hebben zelfs het gevoel ‘op’ te zijn.
Af en toe ‘unpluggen’ en de stekker uittrekken is broodnodig. Zo krijg je de kans om terug te gaan naar de essentie en eventuele knopen te ontwarren.

Ook als team heb je baat bij zulke deconnectie. Hoewel de aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en individuele coaching op dit moment heel erg ‘in’ is – wat we trouwens alleen maar kunnen aanmoedigen-, mogen we de groep niet uit het oog verliezen. Onbesproken issues en verdoken meningsverschillen, grote generatieverschillen, olifanten in de kamer, … zijn nefast voor de vitaliteit binnen een groep collega’s. Vaak zijn we ons er niet eens bewust van. En toch zijn ze er, zelfs binnen de beste teams. Door een stap terug te zetten krijg je een beter zicht op die onbenoemde energievreters en krijg je de kans om blokkades op te heffen. Resultaat: iedereen krijgt weer meer energie.

Meer dan gewoon ‘bouwen aan een team’

De klassieke teambuilding met hoog fungehalte kennen we allemaal. Als groep ergens gedropt worden, samen aan een klimmuur hangen, of een namiddag in de karting doorbrengen, … Allemaal heel leuk, maar mag het misschien net dat tikkeltje meer zijn?

Elk team draagt het volle potentieel in zich. Alleen wordt die zelden volledig benut. Door enkele verrassende doch eenvoudige elementen toe te voegen aan de teambuildingactiviteit, halen we meer uit het team. En dat uit dezelfde inspanning. Team Unplugged creëert geen behoeften: het legt ze simpelweg bloot. Daarmee worden ze al voor een groot deel opgelost.

Voor welke organisaties en teams?

Organisaties worden meer en meer netwerkstructuren, met wisselende teams die worden samengesteld in functie van projecten. Maar of je nu werkt voor zo’n ‘vloeibaar’ team, of voor een ouder, vast team, maakt eigenlijk niet uit. Iedere groep haalt winst uit een moment van teamaandacht. Het deel ongebruikt potentieel losweken, is waar het bij Team Unplugged omdraait. Je gaat als team met meer energie buiten dan waarmee je bent binnenkomen. Energie die nog lang na het Unplugged-moment blijft nazinderen.

Graag meer weten? Hier vind je meer informatie, alsook in het Team Unplugged-magazine.

Meer weten?

Contacteer ons op het nummer 016 24 53 24 of per email.

Per email

Deel dit artikel

Gerelateerde artikels

Van trainee tot payroll expert dankzij de Payroll Academy van Acerta
Werkgevers

Van trainee tot payroll expert dankzij de Payroll Academy van Acerta

30 september 2021 Dirk Vanderhoydonck

Op 1 oktober 2021 start de nieuwe Payroll Academy. In deze editie gaan 11 trainees van start in het inhouse opleidingstraject van Acerta. Dat zal hen opleiden tot volwaardige payroll experten.

Lees meer
“Corona”-competenties alleen zijn niet genoeg
Werkgevers

“Corona”-competenties alleen zijn niet genoeg

28 september 2021 Hannelore Van Meldert

In de nieuwe context van hybride werken, blijven/blijken bepaalde competenties minder evident. Hoe zorg je voor een succesvol competentiemanagement post-corona?

Lees meer
Inclusief ondernemen in actie zetten
Werkgevers

Inclusief ondernemen in actie zetten

24 augustus 2021 Kristel Minten

De helft van de werkgevers heeft aandacht voor diversiteit en inclusie, dat blijkt uit onze werkgeversbevraging. Wil je je verdiepen in inclusief ondernemen? Ontdek het aanbod aan gratis praktijkgerichte bootcamps.

Lees meer