Vorige

Team Unplugged: voor teams die winst op lange termijn willen

12 februari 2019 Werkgevers

Van individu naar team, van plugged naar unplugged. Team Unplugged is een deugddoende workshop voor teams die frisse energie willen opdoen. Want energiewinst, daar gaat het bij Team Unplugged om. Als team meer energie halen uit dezelfde inspanning. Niet alleen tijdens de workshop: we gaan voor winst op lange termijn.

Leestijd: Later lezen?

Loskoppelen om weer te kunnen verbinden

Constant zijn we ‘plugged’. Geconnecteerd, zowel thuis als op het werk. Met alle gevolgen van dien: mensen in het algemeen en werknemers in het bijzonder ervaren regelmatig stress, frustraties, of hebben zelfs het gevoel ‘op’ te zijn.
Af en toe ‘unpluggen’ en de stekker uittrekken is broodnodig. Zo krijg je de kans om terug te gaan naar de essentie en eventuele knopen te ontwarren.

Ook als team heb je baat bij zulke deconnectie. Hoewel de aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en individuele coaching op dit moment heel erg ‘in’ is – wat we trouwens alleen maar kunnen aanmoedigen-, mogen we de groep niet uit het oog verliezen. Onbesproken issues en verdoken meningsverschillen, grote generatieverschillen, olifanten in de kamer, … zijn nefast voor de vitaliteit binnen een groep collega’s. Vaak zijn we ons er niet eens bewust van. En toch zijn ze er, zelfs binnen de beste teams. Door een stap terug te zetten krijg je een beter zicht op die onbenoemde energievreters en krijg je de kans om blokkades op te heffen. Resultaat: iedereen krijgt weer meer energie.

Meer dan gewoon ‘bouwen aan een team’

De klassieke teambuilding met hoog fungehalte kennen we allemaal. Als groep ergens gedropt worden, samen aan een klimmuur hangen, of een namiddag in de karting doorbrengen, … Allemaal heel leuk, maar mag het misschien net dat tikkeltje meer zijn?

Elk team draagt het volle potentieel in zich. Alleen wordt die zelden volledig benut. Door enkele verrassende doch eenvoudige elementen toe te voegen aan de teambuildingactiviteit, halen we meer uit het team. En dat uit dezelfde inspanning. Team Unplugged creëert geen behoeften: het legt ze simpelweg bloot. Daarmee worden ze al voor een groot deel opgelost.

Voor welke organisaties en teams?

Organisaties worden meer en meer netwerkstructuren, met wisselende teams die worden samengesteld in functie van projecten. Maar of je nu werkt voor zo’n ‘vloeibaar’ team, of voor een ouder, vast team, maakt eigenlijk niet uit. Iedere groep haalt winst uit een moment van teamaandacht. Het deel ongebruikt potentieel losweken, is waar het bij Team Unplugged omdraait. Je gaat als team met meer energie buiten dan waarmee je bent binnenkomen. Energie die nog lang na het Unplugged-moment blijft nazinderen.

Graag meer weten? Hier vind je meer informatie, alsook in het Team Unplugged-magazine.

Meer weten?

Contacteer ons op het nummer 016 24 53 24 of per email.

Per email
Deel dit artikel

Gerelateerde artikels

Zo zet jij talent in op de juiste plaats
Werkgevers

Zo zet jij talent in op de juiste plaats

24 september 2019 Hannelore Van Meldert

De juiste talenten vinden en ze daarna houden, het is een uitdaging waar je met de huidige arbeidskrapte maar beter een antwoord op hebt. Heb je al eens gedacht aan rematching?

Lees meer
De Acerta Payroll Academy is aan zijn vierde editie toe
Werkgevers

De Acerta Payroll Academy is aan zijn vierde editie toe

17 september 2019 Julie Fobe

Er zijn weer heel wat jonge enthousiastelingen gestart aan de vierde editie van de Acerta Payroll Academy. Acerta richtte de Payroll Academy op in 2016 om gemotiveerde pas afgestudeerden de kans te geven om ervaring op te doen via een betaald leertraject.

Lees meer
Van collega naar leidinggevende: hoe ga je daarmee om?
Werkgevers

Van collega naar leidinggevende: hoe ga je daarmee om?

29 augustus 2019

Geweldig nieuws: je hebt promotie gekregen, en wordt leidinggevende van je team. En dat is best spannend, want bij je nieuwe rol horen nieuwe verantwoordelijkheden, kansen en vaardigheden.

Lees meer