Al je talenten ontplooien?
Reken op de experts van Acerta en ontwikkel deze zomer je personeel.
Personeel ontwikkelen
Dwingt de coronacrisis je mensen tot een ‘staycation’ in eigen land? Dat hoeft niet te betekenen dat ze bij de pakken moeten blijven zitten. Maak nu werk van hun talenten, zodat ze in september ‘verrijkt’ en vol energie weer aan de slag kunnen.
Worstel je met de vraag hoe de juiste mensen te vinden en aan boord te houden? Weet je niet goed hoe je je medewerkers mee kan laten groeien met je organisatie? Het antwoord is eenduidig: door te investeren in talentontwikkeling.
Geen beter moment om hiermee van start te gaan, dan de zomervakantie. De zomer is een periode van groei, waarin de zaadjes voor een vruchtvol najaar geplant worden. Reik je medewerkers daarom ook nu mogelijkheden aan om te ontwikkelen en bij te blijven. En faciliteer hen zodat ze gemotiveerd zijn om toekomstgerichte competenties te ontwikkelen.
Drijfveren bepalen in grote mate iemands gedrag en motivatie. Zodra een persoon weet wat hem of haar echt ‘beweegt’, en voor welke competenties hij of zij een natuurlijke aanleg heeft, kunnen we beginnen nadenken over hoe we deze best koppelen aan een geschikte rol of functie.
Vertrekken doen we natuurlijk vanuit jouw organisatiestructuur en -complexiteit. Via een Talent Scan bieden we een allesomvattende aanpak, waarbij we competenties, motivatie, zelfinzicht, ontwikkelingspotentieel en je bedrijfscultuur naadloos met elkaar verbinden. Hiervoor maken we onder andere gebruik van de Talent Motivatie Analyse (TMA), een geïntegreerde methodiek die een brug slaat tussen het gedrag dat een organisatie in huis wil hebben, én het gedrag dat medewerkers en/of kandidaten het liefst vertonen.
Nog een grote troef van zo’n talentontwikkeling traject? Je hoeft er niet eens voor naar kantoor te komen! Waarom zou je ook: ons mooie land herbergt zoveel mooiere plekken die het ontdekken waard zijn. Laat ons er dus samen op uit trekken naar een idyllische binnenlandse locatie. Deze vijf lokale reisbestemmingen hebben we in de aanbieding:
Liever een andere bestemming? Laat het ons weten, dan stellen we een ‘uitstap’ op maat samen.
Reken op de experts van Acerta en ontwikkel deze zomer je personeel.
Personeel ontwikkelenWaarom een diversiteitsbeleid een must is
Onze samenleving wordt steeds meer divers, dus ook onze werkvloer. Inzetten op diversiteit en inclusie is een win-win voor bedrijven, want het zet je op de kaart als maatschappelijk verantwoorde werkgever en je kan breder gaan rekruteren waardoor er meer kans is op het vinden van nieuwe, onontgonnen talenten.
Lees meerIndividueel opleidingsrecht en opleidingsplannen
De Arbeidsdeal, opleidingsplannen en individuele opleidingsdagen voor werknemers. Wat moeten bedrijven nu precies allemaal in orde brengen en hoe pakken ze dit concreet aan?
Lees meerAanwerven van (nieuw) talent: hoe pak je dat aan?
Kmo’s zijn voorzichtiger om bijkomend personeel aan te werven. Toch zijn er andere manieren om het juiste talent te vinden en in te zetten in tijden van arbeidskrapte.
Lees meer