Dwingt de coronacrisis je mensen tot een ‘staycation’ in eigen land? Dat hoeft niet te betekenen dat ze bij de pakken moeten blijven zitten. Maak nu werk van hun talenten, zodat ze in september ‘verrijkt’ en vol energie weer aan de slag kunnen.
Worstel je met de vraag hoe de juiste mensen te vinden en aan boord te houden? Weet je niet goed hoe je je medewerkers mee kan laten groeien met je organisatie? Het antwoord is eenduidig: door te investeren in talentontwikkeling.
Geen beter moment om hiermee van start te gaan, dan de zomervakantie. De zomer is een periode van groei, waarin de zaadjes voor een vruchtvol najaar geplant worden. Reik je medewerkers daarom ook nu mogelijkheden aan om te ontwikkelen en bij te blijven. En faciliteer hen zodat ze gemotiveerd zijn om toekomstgerichte competenties te ontwikkelen.
Drijfveren bepalen in grote mate iemands gedrag en motivatie. Zodra een persoon weet wat hem of haar echt ‘beweegt’, en voor welke competenties hij of zij een natuurlijke aanleg heeft, kunnen we beginnen nadenken over hoe we deze best koppelen aan een geschikte rol of functie.
Vertrekken doen we natuurlijk vanuit jouw organisatiestructuur en -complexiteit. Via een Talent Scan bieden we een allesomvattende aanpak, waarbij we competenties, motivatie, zelfinzicht, ontwikkelingspotentieel en je bedrijfscultuur naadloos met elkaar verbinden. Hiervoor maken we onder andere gebruik van de Talent Motivatie Analyse (TMA), een geïntegreerde methodiek die een brug slaat tussen het gedrag dat een organisatie in huis wil hebben, én het gedrag dat medewerkers en/of kandidaten het liefst vertonen.
Nog een grote troef van zo’n talentontwikkeling traject? Je hoeft er niet eens voor naar kantoor te komen! Waarom zou je ook: ons mooie land herbergt zoveel mooiere plekken die het ontdekken waard zijn. Laat ons er dus samen op uit trekken naar een idyllische binnenlandse locatie. Deze vijf lokale reisbestemmingen hebben we in de aanbieding:
Liever een andere bestemming? Laat het ons weten, dan stellen we een ‘uitstap’ op maat samen.
Reken op de experts van Acerta en ontwikkel deze zomer je personeel.
Personeel ontwikkelen‘Alle hens aan dek’: Vlaams relanceplan krijgt stilaan vorm
De Vlaamse Regering en de Vlaamse sociale partners hebben een akkoord bereikt over de relance van de Vlaamse arbeidsmarkt. Doel van het plan is zoveel mogelijk mensen aan het werk te krijgen om onze gehavende economie opnieuw op de rails te krijgen.
Lees meerAcerta Podcast: laat je inspireren tot een stevig hr-beleid
Op zoek naar een hr-podcast die je blik verruimt, toekomstgericht is en gebaseerd op feiten? Zoek niet verder, want je hebt het gevonden: met de Acerta Podcast schaaf je al luisterend je kennis bij. Waar en wanneer je maar wil.
Lees meerVlaams Parlement breidt antidiscriminatiebepalingen uit
Op 9 april 2021 trad het decreet dat de Vlaamse antidiscriminatiebepalingen voor een evenredige participatie op de arbeidsmarkt uitbreidt, in werking.
Lees meer
