Vorige

Tijd voor een overgang van een lineaire naar circulaire economie

21 augustus 2020 Tom Vlieghe Werkgevers

Corona heeft lelijk huisgehouden in onze economie. In juni 2020 - in volle crisis – vroegen Acerta en werkgeversorganisatie Etion bedrijfsleiders naar hun visie op corona en een circulaire economie. De opvallendste conclusie? Bedrijven beseffen dat ze voor een ommekeer staan en dat ze duurzamer moeten ondernemen, en omspringen met grondstoffen, materialen én talenten.

Leestijd: Later lezen?

Never waste a good crisis

Nu COVID-19 ons dwingt om ons bijna dagelijks aan te passen aan een nieuwe situatie, lijkt de toekomst zo ver weg. Wat staat ons nog te wachten? Momenteel alvast meer flexibel werken en het groeiende besef dat onze huidige consumptie-economie misschien toch niet zo duurzaam is. Het is plots niet meer zo normaal dat we naar hartenlust consumeren en verspillen. Een circulaire economie dient zich aan.

Circulaire economie blijkt tijdens crisissen een doeltreffend vaccin te zijn. Ook tijdens de coronacrisis: onder circulaire economie verstaan we een economie zonder ‘waste’, zonder afval, zowel van grondstoffen als van energie. 59,1% van de bedrijfsleiders die deelnamen aan onze gezamenlijke bevraging, zegt dat corona de omschakeling naar een circulaire economie een fikse duw in de rug geeft.

Telewerken op een digitale, duurzame werkvloer

Als we weer naar ‘business as usual’ gaan, dan gaan we gewoon verder waar we even stilgezet waren. Voor 85% van de bevraagden wordt duurzaam ondernemen dan ook het nieuwe normaal.

Wat dat betreft is er duidelijk een draagvlak voor zo’n circulaire economie in onze bedrijfswereld. Het merendeel van de bedrijfsleiders is het er niet alleen over eens dat het vermijden van afval en het verlies van grondstoffen en energie niet meer ‘houdbaar’ is voor onze planeet, 85,5% vindt ook dat het inzetten op digitale communicatie via telewerk en vergaderen vanop afstand een belangrijke hefboom naar duurzaam en circulair ondernemen vormt. En als er één ding is dat corona heeft bewezen, dan is het dat thuiswerken wèl succesvol kan zijn. Voor het klimaat, en voor de productiviteit op de (digitale) werkvloer.

Circulaire loopbaan en arbeidsmarkt zonder uitval

Ongetwijfeld zullen circulaire businessmodellen de komende maanden en jaren aan belang winnen. En die lijn moeten bedrijven doortrekken naar hun hr-beleid: door te streven naar een circulaire loopbaan, waar we talent ‘her-winnen’, binnen en buiten de organisatie. Want ook talent is schaars, en verdient een duurzame aanpak.

Vertrek dus vanuit de individuele talenten van je medewerkers en focus op hoe ieders talent kan bijdragen tot het grotere geheel. Een circulaire loopbaan vergt immers meer mobiliteit en verscheidenheid, zonder je medewerkers op onzekerheden te laten teren. Heb je ‘te veel’ talent, maar wil je hen niet laten gaan? Of heb je net een tekort aan talent? Het delen van werknemers, binnen de organisatie en/of over organisaties heen, leidt tot een betere benutting van talent. Bovendien voorkom je uitval, en dat terwijl je medewerkers nieuwe ervaringen en talenten ontwikkelen.

Werknemers delen met andere werkgevers?

Op zoek naar extra werknemers? Of wil je werknemers delen met andere werkgevers? Meld je nu aan voor deelplatform ‘Bridge’.

Aanmelden

Deel dit artikel

Tom Vlieghe

Geschreven door Tom Vlieghe

Director Acerta Consult

Gerelateerde artikels

De hr-wereld aan je voeten dankzij het opleidingstraject van Acerta
Werkgevers

De hr-wereld aan je voeten dankzij het opleidingstraject van Acerta

04 januari 2022

Binnenkort is het weer zover, dan start er een nieuw opleidingstraject voor HR Consultants. Sta jij open voor een nieuwe uitdaging binnen de hr-wereld of twijfel je nog over de mogelijkheden bij Acerta? Wij nemen je alvast mee met Tiny & Lies, twee enthousiaste collega’s die deze wereld maar al te graag verkennen.

Lees meer
Loonindexering voor bedienden uit PC 200 op 1 januari 2022
Werkgevers

Loonindexering voor bedienden uit PC 200 op 1 januari 2022

29 december 2021 Tom Dirix

Het loon van meer dan 450.000 bedienden uit de privésector (PC 200) stijgt op 1 januari 2022 met 3,58%. Wat betekent deze indexering? Krijgen werknemers uit andere paritaire comités ook een loonindexering? We geven je een overzicht.

Lees meer
Wat verandert er in 2022 voor werkgevers?
Werkgevers

Wat verandert er in 2022 voor werkgevers?

20 december 2021 Miet Vanhegen

Het jaar 2021 was opnieuw een jaar met talloze veranderingen. Vooruitblikken doen we met deze wijzigingen die al vastliggen voor het jaar 2022. We geven je een overzicht van de sociaal-juridische veranderingen die een impact hebben op jouw arbeidsorganisatie.

Lees meer