Vorige

Tijdelijke verhoging van loongrenzen in geval van loonbeslag en loonoverdracht

19 juni 2020 Nele Mertens Werkgevers

Om werknemers de nodige financiële ademruimte te geven om de periode van de coronacrisis door te komen, werd beslist om tijdelijk de loongrenzen te verhogen die je als werkgever moet respecteren bij het uitvoeren van loonbeslag of loonoverdracht. 

Leestijd: Later lezen?

Het zijn bijzonder moeilijke tijden voor iedereen. Niet in het minst voor werknemers die om een of andere reden een beslag op hun loon hebben gekregen of een deel van hun loon moeten afstaan in het kader van een loonoverdracht. Hoeveel van het loon precies beschermd is, wordt elk jaar door de wetgever bepaald. De grenzen die per kalenderjaar van toepassing zijn, worden in december van het voorgaande jaar aan de index van de consumptieprijzen aangepast.

Als uitzonderlijke maatregel om werknemers een hoger inkomen te garanderen, worden de grenzen die van toepassing waren sinds 1 januari 2020 nu tijdelijk verhoogd en dit voor de maanden juni, juli en augustus.

Dit zijn de nieuwe bedragen:

Maandelijks nettoloon (€) Vatbaar voor beslag Maximale inhouding Beschermd voor de werknemer
tot 1.366 0 % / € 1.366
tussen 1.366,01 en 1.467,00 20 % € 20,20  € 80,79 
tussen 1.467,01 en 1619,00 30 % € 45,60  € 106,39 
tussen 1.619,01 en 1.770,00 40 % € 60,40  € 90,59 
boven 1.770,01 alles onbeperkt /
Kind ten laste     € 84 per kind

 

Bron: Wet 19 juni 2020 tot tijdelijke verhoging van de inbeslagnemingsdrempels bedoeld in artikel 1409 van het Gerechtelijk Wetboek (1), BS 19 juni 2020

 

Houd je personeelskosten onder controle

Allerlei steunmaatregelen moeten zorgen voor het herstel van onze economie en je onderneming. Waar kan je als werkgever besparen of optimaliseren? Wanneer is het interessanter om hr-zaken uit te besteden? Onze consultants staan je bij met raad en daad. 

Bespaar

Deel dit artikel

Nele Mertens

Geschreven door Nele Mertens

Juridisch adviseur

Gerelateerde artikels

Versoepelde procedure voor tijdelijke werkloosheid eindigt binnenkort
Werkgevers

Versoepelde procedure voor tijdelijke werkloosheid eindigt binnenkort

02 juni 2022 Nele Mertens

De versoepelde procedure voor tijdelijke werkloosheid wegens overmacht wordt binnenkort stopgezet. De procedure werd initieel ingevoerd vanwege de coronapandemie, en werd later uitgebreid vanwege de watersnood en het conflict in Oekraïne.

Lees meer
Vaarwel verplicht thuiswerk. Welke regels zijn er (nog) van toepassing?
Werkgevers

Vaarwel verplicht thuiswerk. Welke regels zijn er (nog) van toepassing?

07 maart 2022 Ellen Van Grunderbeek

We nemen afscheid van het coronatelewerk, je medewerkers hoeven dus niet meer verplicht te telewerken. Welke andere spelregels zijn wel/niet van toepassing met code geel? We geven je een overzicht.

Lees meer
Terug (meer) naar kantoor
Werkgevers

Terug (meer) naar kantoor

15 februari 2022 Ellen Van Grunderbeek

Vanaf 18 februari 2022 is telewerk niet langer verplicht, maar opnieuw aanbevolen. Hoewel de wetgeving nog niet officieel gepubliceerd is, staat het wél al vast dat je medewerkers vanaf vrijdag opnieuw meer naar kantoor kunnen komen. Wat houden de versoepelingen voor jou als werkgever in? We lijsten het op.

Lees meer