De economie krijgt zware klappen te verduren door de coronacrisis, maar die klappen vertalen zich niet per se in extra ontslagen. Integendeel. Uit onderzoek van Acerta blijkt namelijk dat er dit jaar, in volle lockdown, tot 15 % minder ontslagen waren dan vorig jaar in dezelfde periode. Een verrassende conclusie? Niet helemaal, het systeem van tijdelijke werkloosheid geeft bedrijven de nodige extra ademruimte om deze moeilijke periode te overbruggen: werknemers kunnen op een eenvoudige manier tijdelijk op non-actief gezet worden en hun loonkost valt onmiddellijk . Bovendien hebben heel wat werkgevers ook al effectief gebruik gemaakt van het systeem.
De perceptie leeft dat de coronacrisis al veel banen heeft gekost, maar voorlopig bevestigen de cijfers van Acerta dat niet. In april 2020 werden er bijvoorbeeld 15,6 % minder contracten van onbepaalde duur beëindigd dan in 2019.
In mei was het in 24,8 % van de contractbeëindigingen de werknemer zelf die ontslag nam, 31,4 % gebeurde in onderling overleg (waarvoor het initiatief in de realiteit vaak eveneens bij de werknemer ligt) en 29 % betrof effectief een eenzijdige beslissing van de werkgever. Werkgevers sturen dus niet meteen aan op het verbreken van het contract, maar maken graag gebruik van alternatieven.
Via het systeem van tijdelijke werkloosheid kunnen werkgevers ontslagbeslissingen uit- of afstellen. Toch is het niet de enige uitweg om ontslag te vermijden. Werkgevers kijken nu ook verder vooruit, want hoewel corona ons dagelijks leven momenteel enorm beïnvloedt, zal er ooit een post-corona zijn. Bedrijven zullen dan opnieuw mensen nodig hebben. Nu proberen ze dus, met een blik op morgen, ontslagen te vermijden en kijken ze naar allerlei kostenbesparende manieren om de crisis te overbruggen. Naast tijdelijke werkloosheid zijn er trouwens tal van andere oplossingen. Je leest ze in deze blog.
Hoe je een offboardingsbeleid opzet, leer je tijdens de online opleiding: ‘Ontslag: van exitgesprek naar offboarding programma.’ Raadpleeg ook ons relance-aanbod om je personeelskosten onder controle te houden en om te besparen.
Vaarwel verplicht thuiswerk. Welke regels zijn er (nog) van toepassing?
We nemen afscheid van het coronatelewerk, je medewerkers hoeven dus niet meer verplicht te telewerken. Welke andere spelregels zijn wel/niet van toepassing met code geel? We geven je een overzicht.
Lees meerVanaf 18 februari 2022 is telewerk niet langer verplicht, maar opnieuw aanbevolen. Hoewel de wetgeving nog niet officieel gepubliceerd is, staat het wél al vast dat je medewerkers vanaf vrijdag opnieuw meer naar kantoor kunnen komen. Wat houden de versoepelingen voor jou als werkgever in? We lijsten het op.
Lees meerWelke steunmaatregelen loodsen je door de omikrongolf?
De overheid voorziet twee steunmaatregelpakketten voor bedrijven die te kampen hebben met personeelsuitval door de omikrongolf. Acerta geeft je een overzicht.
Lees meer
