Vorige

Tijdelijke werkloosheid geeft bedrijven ademruimte

18 juni 2020 Julie Rousseau Werkgevers

De economie krijgt zware klappen te verduren door de coronacrisis, maar die klappen vertalen zich niet per se in extra ontslagen. Integendeel. Uit onderzoek van Acerta blijkt namelijk dat er dit jaar, in volle lockdown, tot 15 % minder ontslagen waren dan vorig jaar in dezelfde periode. Een verrassende conclusie? Niet helemaal, het systeem van tijdelijke werkloosheid geeft bedrijven de nodige extra ademruimte om deze moeilijke periode te overbruggen: werknemers kunnen op een eenvoudige manier tijdelijk op non-actief gezet worden en hun loonkost valt onmiddellijk . Bovendien hebben heel wat werkgevers ook al effectief gebruik gemaakt van het systeem.

Leestijd: Later lezen?

Minder contractbeëindigingen

De perceptie leeft dat de coronacrisis al veel banen heeft gekost, maar voorlopig bevestigen de cijfers van Acerta dat niet. In april 2020 werden er bijvoorbeeld 15,6 % minder contracten van onbepaalde duur beëindigd dan in 2019.

In mei was het in 24,8 % van de contractbeëindigingen de werknemer zelf die ontslag nam, 31,4 % gebeurde in onderling overleg (waarvoor het initiatief in de realiteit vaak eveneens bij de werknemer ligt) en 29 % betrof effectief een eenzijdige beslissing van de werkgever. Werkgevers sturen dus niet meteen aan op het verbreken van het contract, maar maken graag gebruik van alternatieven.

Alternatieven voor ontslag

Via het systeem van tijdelijke werkloosheid kunnen werkgevers ontslagbeslissingen uit- of afstellen. Toch is het niet de enige uitweg om ontslag te vermijden. Werkgevers kijken nu ook verder vooruit, want hoewel corona ons dagelijks leven momenteel enorm beïnvloedt, zal er ooit een post-corona zijn. Bedrijven zullen dan opnieuw mensen nodig hebben. Nu proberen ze dus, met een blik op morgen, ontslagen te vermijden en kijken ze naar allerlei kostenbesparende manieren om de crisis te overbruggen. Naast tijdelijke werkloosheid zijn er trouwens tal van andere oplossingen. Je leest ze in deze blog.

Advies bij ontslag

Hoe je een offboardingsbeleid opzet, leer je tijdens de online opleiding: ‘Ontslag: van exitgesprek naar offboarding programma.’ Raadpleeg ook ons relance-aanbod om je personeelskosten onder controle te houden en om te besparen.

Opleiding offboarding - Bespaar

Deel dit artikel

Geschreven door Julie Rousseau

Gerelateerde artikels

Bedrijven mogen afscheid nemen van mondmaskers en vaccinatiegraad opvragen
Werkgevers

Bedrijven mogen afscheid nemen van mondmaskers en vaccinatiegraad opvragen

30 september 2021 Miet Vanhegen

Vanaf 1 oktober 2021 is het dragen van een mondmasker niet langer verplicht, toch kunnen de regionale overheden het dragen van een mondmasker wél nog verplichten. Bovendien kunnen bedrijven ook de vaccinatiegraad binnen hun onderneming opvragen.

Lees meer
Welke coronasteunmaatregelen lopen af op 30 september 2021?
Werkgevers

Welke coronasteunmaatregelen lopen af op 30 september 2021?

29 september 2021 Ellen Van Grunderbeek

Slechts een deel van de economische coronasteunmaatregelen wordt verlengd, dat kondigde de federale regering afgelopen vrijdag aan. Op welke steunmaatregelen zal je niet langer een beroep kunnen doen?

Lees meer
Tijdelijke werkloosheid wordt verlengd tot eind 2021
Werkgevers

Tijdelijke werkloosheid wordt verlengd tot eind 2021

23 september 2021 Nele Mertens

Moet je nog steeds beroep doen op tijdelijke werkloosheid na 30 september? Dan zal je dat tot het einde van het jaar nog kunnen doen via de versoepelde procedure voor tijdelijke werkloosheid wegens overmacht.

Lees meer