Vorige

Tijdelijke werkloosheid geeft bedrijven ademruimte

18 juni 2020 Julie Rousseau Werkgevers

De economie krijgt zware klappen te verduren door de coronacrisis, maar die klappen vertalen zich niet per se in extra ontslagen. Integendeel. Uit onderzoek van Acerta blijkt namelijk dat er dit jaar, in volle lockdown, tot 15 % minder ontslagen waren dan vorig jaar in dezelfde periode. Een verrassende conclusie? Niet helemaal, het systeem van tijdelijke werkloosheid geeft bedrijven de nodige extra ademruimte om deze moeilijke periode te overbruggen: werknemers kunnen op een eenvoudige manier tijdelijk op non-actief gezet worden en hun loonkost valt onmiddellijk . Bovendien hebben heel wat werkgevers ook al effectief gebruik gemaakt van het systeem.

Leestijd: Later lezen?

Minder contractbeëindigingen

De perceptie leeft dat de coronacrisis al veel banen heeft gekost, maar voorlopig bevestigen de cijfers van Acerta dat niet. In april 2020 werden er bijvoorbeeld 15,6 % minder contracten van onbepaalde duur beëindigd dan in 2019.

In mei was het in 24,8 % van de contractbeëindigingen de werknemer zelf die ontslag nam, 31,4 % gebeurde in onderling overleg (waarvoor het initiatief in de realiteit vaak eveneens bij de werknemer ligt) en 29 % betrof effectief een eenzijdige beslissing van de werkgever. Werkgevers sturen dus niet meteen aan op het verbreken van het contract, maar maken graag gebruik van alternatieven.

Alternatieven voor ontslag

Via het systeem van tijdelijke werkloosheid kunnen werkgevers ontslagbeslissingen uit- of afstellen. Toch is het niet de enige uitweg om ontslag te vermijden. Werkgevers kijken nu ook verder vooruit, want hoewel corona ons dagelijks leven momenteel enorm beïnvloedt, zal er ooit een post-corona zijn. Bedrijven zullen dan opnieuw mensen nodig hebben. Nu proberen ze dus, met een blik op morgen, ontslagen te vermijden en kijken ze naar allerlei kostenbesparende manieren om de crisis te overbruggen. Naast tijdelijke werkloosheid zijn er trouwens tal van andere oplossingen. Je leest ze in deze blog.

Advies bij ontslag

Hoe je een offboardingsbeleid opzet, leer je tijdens de online opleiding: ‘Ontslag: van exitgesprek naar offboarding programma.’ Raadpleeg ook ons relance-aanbod om je personeelskosten onder controle te houden en om te besparen.

Opleiding offboarding - Bespaar

Deel dit artikel

Geschreven door Julie Rousseau

Gerelateerde artikels

Tijdelijke werkloosheid vanaf 1 september: wat verandert er voor jou?
Werkgevers

Tijdelijke werkloosheid vanaf 1 september: wat verandert er voor jou?

11 augustus 2020 Ellen Van Grunderbeek

Sinds eind maart kunnen werkgevers beroep doen op een versoepelde vorm van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht. Deze mogelijkheid loopt nog tot 31 augustus. Maar wat na deze datum?

Lees meer
Reizen in coronatijden: wat zijn de gevolgen voor je werknemers?
Werkgevers

Reizen in coronatijden: wat zijn de gevolgen voor je werknemers?

04 augustus 2020 Annelies Bries

Wat als je werknemers op vakantie gaan naar een oranje of rode zone? Mag je beroep doen op tijdelijke werkloosheid voor je werknemers die naar een oranje of rode zone op vakantie gingen? En wat als je werknemer zijn vakantieaanvraag wil annuleren?

Lees meer
Consumptiecheque: alle regels op een rij
Werkgevers

Consumptiecheque: alle regels op een rij

29 juli 2020 Ellen Van Grunderbeek

Wat zijn de spelregels van de consumptiecheque? Aan welke voorwaarden moet voldaan worden? Acerta zet alle regels op een rij.

Lees meer