Tijdelijke werkloosheid heeft gevolgen voor opzegtermijnen
Wanneer je ontslag geeft aan je werknemer en er een opzeggingstermijn is, dan houd je best rekening met een nieuwe wetgeving. Op 22 juni verscheen immers een wet in het Staatsblad over de schorsing van opzeggingstermijnen voor de dagen van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht ‘corona’. Wat dat concreet betekent, lees je hier.
Schorsing opzeggingstermijn
Bij een ontslag door de werkgever tijdens de coronacrisis (waarbij de opzegtermijn start vanaf 1 maart 2020 en die vandaag nog lopend is) zal de opzegtermijn geschorst worden op de dagen waarop je werknemer tijdelijke werkloos wegens overmacht is. Dit geldt enkel voor de dagen tijdelijke werkloosheid die op of na 22 juni 2020 plaatsvinden.
Wanneer de opzegging al lopend was vóór 1 maart 2020 leidt de tijdelijke werkloosheid wegens overmacht (corona) niet tot schorsing van de opzeggingstermijn. Ook wanneer de opzegging op initiatief van de werknemer is, zal de opzeggingstermijn volgens de gewone regeling verder lopen, ongeacht de dagen van tijdelijke werkloosheid.
Blijf op de hoogte
Volg de ontwikkelingen van de nieuwe en toekomstige maatregelen op de voet via onze corona-pagina voor werkgevers. Elke dag brengen we die up-to-date. Of blijf op de hoogte met een abonnement op de maandelijkse infosessies sociaal-juridische updates.
Geschreven door Inge Verdonck
Juridisch adviseur bij Acerta