Vorige

Tijdelijke werkloosheid heeft gevolgen voor opzegtermijnen

24 juni 2020 Inge Verdonck Werkgevers

Wanneer je ontslag geeft aan je werknemer en er een opzeggingstermijn is, dan houd je best rekening met een nieuwe wetgeving. Op 22 juni verscheen immers een wet in het Staatsblad over de schorsing van opzeggingstermijnen voor de dagen van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht ‘corona’. Wat dat concreet betekent, lees je hier.

Leestijd: Later lezen?

Schorsing opzeggingstermijn

Bij een ontslag door de werkgever tijdens de coronacrisis (waarbij de opzegtermijn start vanaf 1 maart 2020 en die vandaag nog lopend is) zal de opzegtermijn geschorst worden op de dagen waarop je werknemer tijdelijke werkloos wegens overmacht is. Dit geldt enkel voor de dagen tijdelijke werkloosheid die op of na 22 juni 2020 plaatsvinden.

Wanneer de opzegging al lopend was vóór 1 maart 2020 leidt de tijdelijke werkloosheid wegens overmacht (corona) niet tot schorsing van de opzeggingstermijn. Ook wanneer de opzegging op initiatief van de werknemer is, zal de opzeggingstermijn volgens de gewone regeling verder lopen, ongeacht de dagen van tijdelijke werkloosheid.

Blijf op de hoogte

Volg de ontwikkelingen van de nieuwe en toekomstige maatregelen op de voet via onze corona-pagina voor werkgevers. Elke dag brengen we die up-to-date. Of blijf op de hoogte met een abonnement op de maandelijkse infosessies sociaal-juridische updates.

FAQ corona Sociaal-juridische updates

Deel dit artikel

Inge Verdonck

Geschreven door Inge Verdonck

Juridisch adviseur bij Acerta

Gerelateerde artikels

Nieuwe steunmaatregelen gaan van kracht
Werkgevers

Nieuwe steunmaatregelen gaan van kracht

01 juli 2020 Nele Mertens

Een aantal nieuwe maatregelen (of verlengingen) die al eerder aangekondigd werden, zijn op dinsdag 30 juni en woensdag 1 juli gepubliceerd geweest in het Belgisch Staatsblad. Hier vind je een overzicht.

Lees meer
Aantal vergoedingen voor thuiswerk met 13% gestegen
Werkgevers

Aantal vergoedingen voor thuiswerk met 13% gestegen

29 juni 2020 Sarah De Groof

Flexibiliteit op de werkplek is één van de voornaamste ontwikkelingen op de werkvloer. En de voorbije maanden toonden we ons massaal van onze flexibelste kant. Door thuis te werken, en door de soms moeilijke combinatie tussen werk en privéleven. Hoe zit het nu met die thuiswerkvergoedingen, en het beleid rond telewerken?

Lees meer
Krijgen jouw medewerkers een consumptiecheque?
Werkgevers

Krijgen jouw medewerkers een consumptiecheque?

26 juni 2020 Nele Mertens

De regering kondigde de consumptiecheque aan. Een parafiscaal voordelige manier om je medewerkers te belonen en je steunt er de sectoren horeca, cultuur en sport mee.

Lees meer