Vorige

Tijdelijke werkloosheid: moet jouw werknemer zich inschrijven als werkzoekende?

18 september 2020 Nele Mertens Werkgevers

Voor tijdelijk werklozen die al langer dan 3 maanden tijdelijk werkloos zijn wegens overmacht of langer dan 6 maanden omwille van economische redenen, geldt de verplichting zich in te schrijven als werkzoekende bij de gewestelijke arbeidsbemiddelingsdienst. Deze verplichting werd echter bevroren omdat zo veel werknemers om redenen buiten hun wil om tijdelijk werkloos werden gesteld tijdens de periode van de strenge maatregelen om de verspreiding van het coronavirus tegen te gaan. Afgelopen week kwam er meer duidelijkheid. Hoe zit het nu precies met die inschrijvingsplicht?

Leestijd: Later lezen?

Voorlopig geen inschrijvingsplicht voor tijdelijk werklozen

Deze week werd beslist om de verplichting terug in de koelkast te steken, dit keer tot 1 oktober. In de praktijk wil dat dan zeggen dat wie op 1 januari 2021 nog in tijdelijke werkloosheid wegens overmacht corona zit zich dan moet gaan inschrijven.

Bovendien is nu duidelijk dat zowel voor de tijdelijke werklozen om economische redenen als voor de tijdelijke werklozen wegens overmacht geldt dat een werkhervatting van 4 weken een nieuwe periode van 6 of 3 maanden doet lopen. Kortere werkhervattingen onderbreken de periode niet. Laat je werknemers gedeeltelijk werken terwijl de andere dagen tijdelijke werkloosheid worden toegepast, dan moeten ze zich dus gaan inschrijven als werkzoekende 3 of 6 maanden na de eerste dag van tijdelijke werkloosheid na 1 oktober.

De gewestelijke arbeidsbemiddelingsdiensten schrijven de tijdelijk werklozen in tussentijd wel aan om hen te informeren over hun aanbod aan opleidingen en over tijdelijke jobs die je kan doen als bijverdienste.

Verplicht inschrijven als werkzoekende vanaf 1 januari 2021

Voorlopig krijgen tijdelijk werkloze werknemers dan toch geen inschrijvingsplicht. Pas vanaf 1 januari 2021 worden ze in principe verplicht zich in te schrijven als werkzoekende, als ze:

  • al 3 maanden tijdelijk werkloos wegens overmacht zijn;
  • al 6 maanden tijdelijk werkloos ingevolge “gebrek aan werk wegens economische oorzaken” zijn.

Deze termijn van 3 of 6 maanden zal, na de coronalockdown, op 1 oktober 2020 terug beginnen lopen. Een volledige werkhervatting van 4 weken doet een nieuwe periode van 3 dan wel 6 maanden lopen.

In beide gevallen moet de werknemer binnen de 8 dagen volgend op die termijn van drie maanden, zich laten inschrijven als werkzoekende bij de gewestelijke arbeidsbemiddelingsdienst. Afhankelijk van de woonplaats van je werknemer is dat VDAB (Vlaanderen), Actiris (Brussels Hoofdstedelijk Gewest), Forem (Wallonië) of ADG (Oost-België).

Wie tewerkgesteld is bij een hard getroffen onderneming of in een hard getroffen sector, en na 1 januari nog steeds tijdelijk werkloos is wegens overmacht, heeft vanaf dan dus 8 dagen om deze inschrijving in orde te brengen.

Als je werknemer dit niet doet, dan kan hij/zij het recht op uitkeringen verliezen.

Weer grip op je kosten en inkomsten krijgen?

Check het relanceplan van Acerta voor oplossingen op maat van jouw onderneming.

Relanceplan

Deel dit artikel

Nele Mertens

Geschreven door Nele Mertens

juridisch adviseur bij Acerta

Gerelateerde artikels

Vlaams opleidingsverlof kent matig succes
Werkgevers

Vlaams opleidingsverlof kent matig succes

04 september 2020 Inge Verdonck

In september vieren we één jaar Vlaams opleidingsverlof. Tijd voor een tussenstand: hoeveel werknemers maakten er het voorbije jaar gebruik van? Heeft corona een impact op de cijfers? En wat brengt de toekomst?

Lees meer
Een flexibel aanwervingsbeleid dat inzetbaarheid centraal stelt, (be)loont
Werkgevers

Een flexibel aanwervingsbeleid dat inzetbaarheid centraal stelt, (be)loont

04 september 2020 Sabine Goossens

Hoe teken je een flexibel en futureproof aanwervingsbeleid uit en hoe ondersteunt de overheid je daarbij? We bieden je een blik op de mogelijkheden.

Lees meer
Welke bedrijven komen nog in aanmerking voor tijdelijke werkloosheid door corona?
Werkgevers

Welke bedrijven komen nog in aanmerking voor tijdelijke werkloosheid door corona?

27 augustus 2020 Ellen Van Grunderbeek

Maakte je tijdens het tweede kwartaal van dit jaar gebruik van tijdelijke werkloosheid overmacht wegens corona? Dan behoor je wellicht tot de 42% van de bedrijven die al zeker tot eind dit jaar beroep mogen blijven doen op deze versoepelde maatregel.

Lees meer