Wil je voor de komende maanden nog tijdelijke werkloosheid wegens overmacht toepassen? Vergeet niet dat je medewerkers hun vakantiedagen moeten opnemen voor het einde van het jaar.
Hoewel in de praktijk veel werkgevers toestaan dat een aantal vakantiedagen wordt overgedragen naar het volgende jaar, is dit wettelijk niet voorzien. Volgens de vakantiewetgeving moeten je medewerkers de vakantiedagen opnemen waarvoor ze het jaar voordien gewerkt hebben. Als ze hun vakantiedagen niet opnemen, riskeren ze deze te verliezen.
Als werkgever kan je je werknemers echter niet verplichten hun vakantiedagen op te nemen. Je moet wel kunnen aantonen dat je je medewerker de mogelijkheid geboden hebt om zijn vakantiedagen op te nemen. Vakantie nemen is een recht voor de werknemer, voor maximaal 20 dagen per jaar, en geen plicht. Wanneer de vakantiedagen worden opgenomen, leg je dan ook vast in onderling akkoord.
Kiest de bediende er vrijwillig voor om zijn vakantiedagen niet op te nemen, dan heeft hij geen recht op vakantiegeld voor de niet opgenomen vakantiedagen. Je waarschuwt dus best tijdig je medewerkers dat zij nog een aantal vakantiedagen moeten opnemen voor het einde van het jaar.
De werkloosheidsreglementering voorziet enkel uitkeringen op de dagen dat de werknemer geen loon krijgt. Voor bedienden zal dat zijn van de werkgever. Voor arbeiders werd het loon voor de vakantiedagen al betaald door de RJV of de vakantiekas. Daarbij gaat de RVA er van uit dat alle werknemers waarvoor tijdelijke werkloosheid wordt aangevraagd hun 20 (of minder, naargelang de prestaties vorig jaar) vakantiedagen hebben opgenomen in 2020. Is dat niet het geval, dan zijn ze verplicht de onterecht betaalde werkloosheidsuitkeringen terug te vorderen van de werknemer.
Pas je nog tijdelijke werkloosheid toe in je organisatie? Dan moet je er over waken dat de openstaande vakantiedagen nog worden opgenomen voor het einde van het jaar. Je komt overeen met je medewerkers wanneer deze worden ingepland. Voor die vakantiedagen vraag je uiteraard geen tijdelijke werkloosheid aan. Je bedienden krijgen van jou het enkel vakantiegeld op die dagen. Arbeiders moet je niets betalen aangezien zij het enkel vakantiegeld al gekregen hebben.
Het systeem van tijdelijke werkloosheid geeft onze economie veerkracht, zodat je je mensen aan boord kan houden. Een andere mogelijkheid om je personeelsoverschot (of personeelstekort) aan te pakken is het delen van werknemers met andere werkgevers. Meer info hierover vind je op ons deelplatform Bridge.
Deel je werknemersDe start van het nieuwe schooljaar. Het is weer tijd voor de werkende ouders om een nieuw evenwicht te vinden tussen de werk- en de schooluren. Wat zijn de juridische mogelijkheden?
Lees meerDe coronabesmettingen stijgen opnieuw, enkele veelgestelde vragen
De coronabesmettingen gaan weer in stijgende lijn. Ook als werkgever kan je hier opnieuw mee geconfronteerd worden. Kan je mondmaskers terug invoeren op de werkvloer? Heeft je medewerker recht op tijdelijke werkloosheid wanneer het kamp van zijn kinderen wordt geannuleerd? We lijsten de meest voorkomende vragen voor je op.
Lees meerVersoepelde procedure voor tijdelijke werkloosheid eindigt binnenkort
De versoepelde procedure voor tijdelijke werkloosheid wegens overmacht wordt binnenkort stopgezet. De procedure werd initieel ingevoerd vanwege de coronapandemie, en werd later uitgebreid vanwege de watersnood en het conflict in Oekraïne.
Lees meer
