Sinds 1 september zijn de scholen terug open en kunnen alle kinderen naar school of de kinderopvang… of toch tot er besmettingen worden vastgesteld. In geval van besmetting kan een klas of zelfs een hele school of crèche in quarantaine geplaatst worden. Wat kan je doen als werkgever wanneer je werknemer een kind heeft dat in quarantaine moet?
Heeft je werknemer een kind dat in quarantaine moet? Dan is het vanaf 1 oktober mogelijk om tijdelijke werkloosheid wegens overmacht toe te passen. Deze situatie zorgt er namelijk voor dat de ouder zijn werk niet kan uitvoeren wanneer er geen alternatieve opvang voorhanden is. Voorwaarde is dat er een attest van de huisarts, de school of de crèche is dat de quarantaine oplegt. Hetzelfde geldt voor een gehandicapt kind, ongeacht de leeftijd, dat niet naar een centrum voor opvang van gehandicapte personen kan gaan, omdat dit centrum wordt gesloten als gevolg van een maatregel om de verspreiding van het coronavirus te beperken.
Tijdens de periode gedekt door het attest ontvangt je werknemer een werkloosheidsuitkering aan 70 procent van het geplafonneerd loon. Afhankelijk van jouw situatie als werkgever, komt daar nog een supplement van 5,63 euro bovenop.
Kan je werknemer van thuis uit werken en komen jullie overeen dat zelfs met de kinderen thuis het nodige werk kan gebeuren, dan is tijdelijke werkloosheid niet mogelijk. De voorziene prestaties worden geleverd, maar van thuis uit in plaats van in het bedrijf. Je betaalt het overeengekomen loon.
Het staat de werknemer daarnaast vrij om met jou overeen te komen om vakantiedagen op te nemen of inhaalrust. Dit gebeurt steeds in onderling overleg. Daarnaast zijn er nog een heleboel andere alternatieven die werknemers met kinderen kunnen overwegen, zoals (het gewone) ouderschapsverlof of verlof om dwingende redenen. Voorlopig is het corona ouderschapsverlof maar mogelijk tot 30 september.
Lees alles over tijdelijke werkloosheid omwille van overmacht nog eens na op onze corona-FAQ. Daar vind je ook een overzicht van alle afgelopen en toekomstige maatregelen.
Raadpleeg onze FAQVersoepelde procedure voor tijdelijke werkloosheid eindigt binnenkort
De versoepelde procedure voor tijdelijke werkloosheid wegens overmacht wordt binnenkort stopgezet. De procedure werd initieel ingevoerd vanwege de coronapandemie, en werd later uitgebreid vanwege de watersnood en het conflict in Oekraïne.
Lees meerVaarwel verplicht thuiswerk. Welke regels zijn er (nog) van toepassing?
We nemen afscheid van het coronatelewerk, je medewerkers hoeven dus niet meer verplicht te telewerken. Welke andere spelregels zijn wel/niet van toepassing met code geel? We geven je een overzicht.
Lees meerVanaf 18 februari 2022 is telewerk niet langer verplicht, maar opnieuw aanbevolen. Hoewel de wetgeving nog niet officieel gepubliceerd is, staat het wél al vast dat je medewerkers vanaf vrijdag opnieuw meer naar kantoor kunnen komen. Wat houden de versoepelingen voor jou als werkgever in? We lijsten het op.
Lees meer
