Sinds 1 september zijn de scholen terug open en kunnen alle kinderen naar school of de kinderopvang… of toch tot er besmettingen worden vastgesteld. In geval van besmetting kan een klas of zelfs een hele school of crèche in quarantaine geplaatst worden. Wat kan je doen als werkgever wanneer je werknemer een kind heeft dat in quarantaine moet?
Heeft je werknemer een kind dat in quarantaine moet? Dan is het vanaf 1 oktober mogelijk om tijdelijke werkloosheid wegens overmacht toe te passen. Deze situatie zorgt er namelijk voor dat de ouder zijn werk niet kan uitvoeren wanneer er geen alternatieve opvang voorhanden is. Voorwaarde is dat er een attest van de huisarts, de school of de crèche is dat de quarantaine oplegt. Hetzelfde geldt voor een gehandicapt kind, ongeacht de leeftijd, dat niet naar een centrum voor opvang van gehandicapte personen kan gaan, omdat dit centrum wordt gesloten als gevolg van een maatregel om de verspreiding van het coronavirus te beperken.
Tijdens de periode gedekt door het attest ontvangt je werknemer een werkloosheidsuitkering aan 70 procent van het geplafonneerd loon. Afhankelijk van jouw situatie als werkgever, komt daar nog een supplement van 5,63 euro bovenop.
Kan je werknemer van thuis uit werken en komen jullie overeen dat zelfs met de kinderen thuis het nodige werk kan gebeuren, dan is tijdelijke werkloosheid niet mogelijk. De voorziene prestaties worden geleverd, maar van thuis uit in plaats van in het bedrijf. Je betaalt het overeengekomen loon.
Het staat de werknemer daarnaast vrij om met jou overeen te komen om vakantiedagen op te nemen of inhaalrust. Dit gebeurt steeds in onderling overleg. Daarnaast zijn er nog een heleboel andere alternatieven die werknemers met kinderen kunnen overwegen, zoals (het gewone) ouderschapsverlof of verlof om dwingende redenen. Voorlopig is het corona ouderschapsverlof maar mogelijk tot 30 september.
Lees alles over tijdelijke werkloosheid omwille van overmacht nog eens na op onze corona-FAQ. Daar vind je ook een overzicht van alle afgelopen en toekomstige maatregelen.
Raadpleeg onze FAQAls je de terugkeer van je medewerkers naar kantoor wil voorbereiden ...
Werken op kantoor heeft om verschillende redenen meerwaarde: de sociale cohesie kan worden versterkt, er kan opnieuw live overleg doorgaan, het draagt bij tot het mentaal welzijn van je medewerkers … Wellicht ben ook jij bezig de terugkeer naar de werkvloer ‘na corona’ voor te bereiden?
Lees meerTewerkstelling groeit voor het eerst sinds begin coronacrisis
Positief nieuws voor de economie, want de negatieve impact van de coronacrisis lijkt verleden tijd. Toch als we kijken naar het aantal arbeidscontracten van bepaalde en onbepaalde duur.
Lees meerCoronasteunmaatregelen officieel verlengd tot en met 30 september 2021
De verlenging van de tijdelijke coronasteunmaatregelen, die al aangekondigd werd op 17 mei door de regering, is nu ook officieel gepubliceerd. Acerta geeft je een overzicht van de coronasteunmaatregelen waarop je alvast tot en met 30 september beroep kan doen.
Lees meer
