Februari zonder alcohol, dat is de opzet van Tournée Minérale. Het initiatief, waarbij deelnemers uitgedaagd worden om een maand geen alcohol te drinken, kent een groot succes. In 2019 schreven 61.000 mensen zich in voor Tournée Minérale. Als werkgever kan je de gezondheid van je medewerkers ook in de kijker te zetten.
Werken rond gezondheid heeft voordelen, daar moeten we de meeste organisaties niet meer van overtuigen. Er is minder verzuim, de werksfeer is beter en het geeft een boost aan het imago van je organisatie. Maar wist je dat deze initiatieven ook gunstig kunnen zijn voor jouw portefeuille?
Gratis water
Je kan gratis water ter beschikking stellen aan je werknemers. Deze terbeschikkingstelling van dranken is een vrijgesteld voordeel voor je werknemers. Deze vrijstelling is echter enkel geldig als de dranken bestemd zijn om tijdens de werkuren en op de werkplaats gedronken te worden. Je kan ook je werknemers een tas soep aanbieden tijdens de lunchpauze. De kosten die gelinkt zijn aan deze voordelen zijn volledig aftrekbaar als beroepskosten.
Voordelige fruitmanden
Hetzelfde principe geldt ook voor de terbeschikkingstelling van fruitmanden op de werkvloer. Je kan regelmatig (dagelijks, wekelijks...) een fruitmand aanbieden aan je werknemers. Zo kunnen zij van een gezonde snack genieten op de werkplek. Hier is het voordeel ook vrijgesteld voor de werknemers. De hieraan gekoppelde kosten worden ook beschouwd als aftrekbare beroepskosten.
Alcohol en werken is nooit een goede combinatie. In een collectieve policy kan je regels opstellen over het gebruik van alcohol op de werkplaats. Zo voorkom en verhelp je wangedrag door alcoholconsumptie. Werkgevers moeten een beleids- of intentieverklaring opstellen die de grote lijnen van het preventief beleid uitstippelt, ook als er zich (nog) geen enkel probleem heeft voorgedaan betreffende alcoholconsumptie in jouw bedrijf.
Reken op de experts van Acerta om je hr-beleid te analyseren, vorm te geven, te optimaliseren of te transformeren.
Veerkrachtige medewerkers? Denk aan hun welzijn
De coronacrisis brengt heel wat heftige emoties teweeg, zoals angst, stress en somberheid. Maar crisissen bieden ook kansen. Kansen om beter voor elkaar, en dus ook voor je medewerkers, te zorgen.
Lees meerKernpunten debat ‘Veilig en gezond naar de werkvloer’
Al voor de derde keer organiseerde Acerta een online HR Crossroads debat. Deze keer rond het thema veiligheid en gezondheid op de werkvloer, met Marc Van Ranst als panellid. Lees hier de kernpunten.
Lees meerHé, hoe gaat het met jou? Acerta vroeg het aan 238 medewerkers van zijn consult divisie. Aangezien iedereen genoodzaakt is fulltime van thuis uit te werken in deze coronatijden, is dat geen overbodige vraag. Er is immers weinig onderzoek naar de gevolgen van langdurig thuiswerken.
Lees meer
