Februari zonder alcohol, dat is de opzet van Tournée Minérale. Het initiatief, waarbij deelnemers uitgedaagd worden om een maand geen alcohol te drinken, kent een groot succes. In 2019 schreven 61.000 mensen zich in voor Tournée Minérale. Als werkgever kan je de gezondheid van je medewerkers ook in de kijker te zetten.
Werken rond gezondheid heeft voordelen, daar moeten we de meeste organisaties niet meer van overtuigen. Er is minder verzuim, de werksfeer is beter en het geeft een boost aan het imago van je organisatie. Maar wist je dat deze initiatieven ook gunstig kunnen zijn voor jouw portefeuille?
Gratis water
Je kan gratis water ter beschikking stellen aan je werknemers. Deze terbeschikkingstelling van dranken is een vrijgesteld voordeel voor je werknemers. Deze vrijstelling is echter enkel geldig als de dranken bestemd zijn om tijdens de werkuren en op de werkplaats gedronken te worden. Je kan ook je werknemers een tas soep aanbieden tijdens de lunchpauze. De kosten die gelinkt zijn aan deze voordelen zijn volledig aftrekbaar als beroepskosten.
Voordelige fruitmanden
Hetzelfde principe geldt ook voor de terbeschikkingstelling van fruitmanden op de werkvloer. Je kan regelmatig (dagelijks, wekelijks...) een fruitmand aanbieden aan je werknemers. Zo kunnen zij van een gezonde snack genieten op de werkplek. Hier is het voordeel ook vrijgesteld voor de werknemers. De hieraan gekoppelde kosten worden ook beschouwd als aftrekbare beroepskosten.
Alcohol en werken is nooit een goede combinatie. In een collectieve policy kan je regels opstellen over het gebruik van alcohol op de werkplaats. Zo voorkom en verhelp je wangedrag door alcoholconsumptie. Werkgevers moeten een beleids- of intentieverklaring opstellen die de grote lijnen van het preventief beleid uitstippelt, ook als er zich (nog) geen enkel probleem heeft voorgedaan betreffende alcoholconsumptie in jouw bedrijf.
Reken op de experts van Acerta om je hr-beleid te analyseren, vorm te geven, te optimaliseren of te transformeren.
Het jaarlijks actieplan welzijn: deadline 1 november 2021
Werkgevers moeten elk jaar een actieplan uitwerken om tegemoet te komen aan hun wettelijke verplichtingen rond veiligheid, gezondheid en welzijn op het werk. De deadline voor het indienen van dit jaarlijks actieplan nadert.
Lees meerDeconnecteren: vooral een kwestie van afspraken maken
Volgens onderzoek van Acerta voorziet 1 op de 5 organisaties maatregelen om te deconnecteren van het werk. Welzijn op het werk wordt een belangrijke troef in een krappe arbeidsmarkt.
Lees meerVolgens 6 op 10 werknemers zijn werkgevers begaan met hun welzijn
Uit onze jaarlijkse Talent Pulse-bevraging blijkt dat 56% van de werknemers het gevoel heeft dat hun werkgever om hun welzijn geeft. Werkgevers schatten hun inspanningen echter nog iets hoger in.
Lees meer
