Vorige

Verplichting thuis- en telewerk: gevolgen werkgever bij niet-naleving

24 maart 2020 Annelies Bries Werkgevers
Leestijd: Later lezen?

Meer thuis- en telewerk. Dat is een van de maatregelen van de federale regering om de verspreiding van het coronavirus in te perken. Welke gevolgen zijn er voor jou als werkgever? En wat gebeurt er als je deze maatregel niet naleeft? Annelies Bries, juriste, analyseerde het ministerieel besluit van 23 maart 2020, waarin de regels rond social distancing beschreven staan.

Telewerk verplicht voor niet-essentiële bedrijven

De beslissingen die de federale regering op dinsdagavond 17 maart heeft genomen, werden gepubliceerd in de vorm van een ministerieel besluit in het Belgisch Staatsblad. Het ministerieel besluit van 23 maart 2020 beschrijft de maatregelen rond social distancing die door de regering opgelegd werden, met als ultieme doel het indijken van de verspreiding van het virus.

Telewerk wordt aan de hand van dit ministerieel besluit dwingend opgelegd aan alle niet-essentiële bedrijven. Deze regels zijn niet van toepassing op essentiële bedrijven die opgesomd zijn in de bijlage van het ministerieel besluit. Wel moeten ze in de mate van het mogelijke het systeem van telewerk en de regels van social distancing toepassen. 

Gevolgen ‘social distancing’-verplichtingen voor werkgevers

Deze verplichting heeft twee fundamentele juridische gevolgen:

1. Als werkgever MOET je telewerk organiseren

Telewerk is verplicht voor niet-essentiële bedrijven, onafhankelijk van welke grootte zij ook hebben, voor alle personeelsleden wiens functie zich ertoe leent. Voor functies waar het niet mogelijk is, moeten bedrijven ervoor zorgen dat ze de social distancing (behouden van 1,5 meter afstand) kunnen garanderen. Kan je als niet-essentieel bedrijf niet aan deze regels voldoen, dan moet je verplicht sluiten.

2. Je werknemers moeten telewerken

Wat je medewerkers betreft, wordt hun vrije keuze ontnomen. In normale omstandigheden kunnen werknemers zelf kiezen of ze al dan niet telewerken. Gezien de uitzonderlijke tijden waarin we ons bevinden, kunnen ze niet meer kiezen om in het bedrijf te werken.

Sancties bij niet-naleving

De regering is vastberaden de maatregelen te controleren. Niet-essentiële bedrijven die weigeren thuis- en telewerk te organiseren, krijgen een boete tot 4.000 euro. Een werkgever die na deze eerste overtreding de regels rond social distancing nog steeds niet respecteert, zal naast andere sancties en hogere boetes verplicht moeten sluiten.

Houden je werknemers zich niet aan de opgelegde regels rond thuis- en telewerk? Dan krijgen zij in tegenstelling tot de werkgever geen sanctie. Het ministerieel besluit voorziet geen sancties ten aanzien van werknemers. Wat dus betekent dat het afdwingen van het telewerk volledig op de werkgever rust.

Als je werknemer - om welke reden dan ook - weigert ‘van thuis’ te werken, ben je hier als werkgever aansprakelijk voor. En riskeer je dus een sluiting van je onderneming. Om dit te vermijden, is het raadzaam om telewerk ‘af te dwingen’ via disciplinaire sancties die voorzien zijn in het arbeidsreglement, en in het extreemste geval via een ontslag.

Antwoorden op al je corona-vragen?

Blijf op de hoogte door regelmatig onze FAQ met veelgestelde vragen over corona op de werkvloer te consulteren. De informatie wordt continu up-to-date gehouden.

Raadpleeg onze FAQ

Deel dit artikel

Annelies Bries

Geschreven door Annelies Bries

Juridisch adviseur bij Acerta

Gerelateerde artikels

Nieuwe steunmaatregelen gaan van kracht
Werkgevers

Nieuwe steunmaatregelen gaan van kracht

01 juli 2020 Nele Mertens

Een aantal nieuwe maatregelen (of verlengingen) die al eerder aangekondigd werden, zijn op dinsdag 30 juni en woensdag 1 juli gepubliceerd geweest in het Belgisch Staatsblad. Hier vind je een overzicht.

Lees meer
Aantal vergoedingen voor thuiswerk met 13% gestegen
Werkgevers

Aantal vergoedingen voor thuiswerk met 13% gestegen

29 juni 2020 Sarah De Groof

Flexibiliteit op de werkplek is één van de voornaamste ontwikkelingen op de werkvloer. En de voorbije maanden toonden we ons massaal van onze flexibelste kant. Door thuis te werken, en door de soms moeilijke combinatie tussen werk en privéleven. Hoe zit het nu met die thuiswerkvergoedingen, en het beleid rond telewerken?

Lees meer
Krijgen jouw medewerkers een consumptiecheque?
Werkgevers

Krijgen jouw medewerkers een consumptiecheque?

26 juni 2020 Nele Mertens

De regering kondigde de consumptiecheque aan. Een parafiscaal voordelige manier om je medewerkers te belonen en je steunt er de sectoren horeca, cultuur en sport mee.

Lees meer