Vorige

Verplichting thuis- en telewerk: gevolgen werkgever bij niet-naleving

24 maart 2020 Annelies Bries Werkgevers
Leestijd: Later lezen?

Meer thuis- en telewerk. Dat is een van de maatregelen van de federale regering om de verspreiding van het coronavirus in te perken. Welke gevolgen zijn er voor jou als werkgever? En wat gebeurt er als je deze maatregel niet naleeft? Annelies Bries, juriste, analyseerde het ministerieel besluit van 23 maart 2020, waarin de regels rond social distancing beschreven staan.

Telewerk verplicht voor niet-essentiële bedrijven

De beslissingen die de federale regering op dinsdagavond 17 maart heeft genomen, werden gepubliceerd in de vorm van een ministerieel besluit in het Belgisch Staatsblad. Het ministerieel besluit van 23 maart 2020 beschrijft de maatregelen rond social distancing die door de regering opgelegd werden, met als ultieme doel het indijken van de verspreiding van het virus.

Telewerk wordt aan de hand van dit ministerieel besluit dwingend opgelegd aan alle niet-essentiële bedrijven. Deze regels zijn niet van toepassing op essentiële bedrijven die opgesomd zijn in de bijlage van het ministerieel besluit. Wel moeten ze in de mate van het mogelijke het systeem van telewerk en de regels van social distancing toepassen. 

Gevolgen ‘social distancing’-verplichtingen voor werkgevers

Deze verplichting heeft twee fundamentele juridische gevolgen:

1. Als werkgever MOET je telewerk organiseren

Telewerk is verplicht voor niet-essentiële bedrijven, onafhankelijk van welke grootte zij ook hebben, voor alle personeelsleden wiens functie zich ertoe leent. Voor functies waar het niet mogelijk is, moeten bedrijven ervoor zorgen dat ze de social distancing (behouden van 1,5 meter afstand) kunnen garanderen. Kan je als niet-essentieel bedrijf niet aan deze regels voldoen, dan moet je verplicht sluiten.

2. Je werknemers moeten telewerken

Wat je medewerkers betreft, wordt hun vrije keuze ontnomen. In normale omstandigheden kunnen werknemers zelf kiezen of ze al dan niet telewerken. Gezien de uitzonderlijke tijden waarin we ons bevinden, kunnen ze niet meer kiezen om in het bedrijf te werken.

Sancties bij niet-naleving

De regering is vastberaden de maatregelen te controleren. Niet-essentiële bedrijven die weigeren thuis- en telewerk te organiseren, krijgen een boete tot 4.000 euro. Een werkgever die na deze eerste overtreding de regels rond social distancing nog steeds niet respecteert, zal naast andere sancties en hogere boetes verplicht moeten sluiten.

Houden je werknemers zich niet aan de opgelegde regels rond thuis- en telewerk? Dan krijgen zij in tegenstelling tot de werkgever geen sanctie. Het ministerieel besluit voorziet geen sancties ten aanzien van werknemers. Wat dus betekent dat het afdwingen van het telewerk volledig op de werkgever rust.

Als je werknemer - om welke reden dan ook - weigert ‘van thuis’ te werken, ben je hier als werkgever aansprakelijk voor. En riskeer je dus een sluiting van je onderneming. Om dit te vermijden, is het raadzaam om telewerk ‘af te dwingen’ via disciplinaire sancties die voorzien zijn in het arbeidsreglement, en in het extreemste geval via een ontslag.

Antwoorden op al je corona-vragen?

Blijf op de hoogte door regelmatig onze FAQ met veelgestelde vragen over corona op de werkvloer te consulteren. De informatie wordt continu up-to-date gehouden.

Raadpleeg onze FAQ

Deel dit artikel

acerta-annelies-bries.png

Geschreven door Annelies Bries

Juridisch adviseur bij Acerta

Gerelateerde artikels

Helft van de twintigers overweegt carrièreswitch
Werkgevers

Helft van de twintigers overweegt carrièreswitch

10 mei 2022 Magda Duerinckx

Een op de drie werknemers wil zijn loopbaan een andere wending geven. Vooral twintigers overwegen een job in andere sector, dat blijkt uit een bevraging bij meer dan 2.000 werkende Belgen. Waarom? Ze willen een grotere zinvolheid ervaren, een betere werk-privébalans en/of een goede verloning.

Lees meer
Verlonen, eerlijk en transparant duurt het langst
Werkgevers

Verlonen, eerlijk en transparant duurt het langst

28 april 2022 Ellen Roelants

Een fair loon, een duidelijk groeitraject en transparante communicatie, werken het best. Maar hoe pak je dat precies aan?

Lees meer
Fiscaal voordelig belonen? Wees er op tijd bij
Werkgevers

Fiscaal voordelig belonen? Wees er op tijd bij

27 april 2022

Wil je graag je medewerkers een extra beloning toe kennen? Dan is de loonbonus cao90 een fiscaal interessante manier.

Lees meer