Vorige

Vlaams Opleidingsverlof als alternatief voor Betaald Educatief Verlof

28 maart 2019 Werkgevers

Vanaf schooljaar 2019-2020 heeft iedere werknemer in de privésector in Vlaanderen recht om van het werk afwezig te zijn om een opleiding te volgen. Voor opleidingen met startdatum 1 september 2019 of later vervangt het Vlaams Opleidingsverlof de regelgeving van het Betaald Educatief Verlof. Met deze hervormingen zet de Vlaamse overheid nog meer in op arbeidsmarktgerichte opleidingen. Mag je werknemer eender welke opleiding volgen? Welk voordeel haal je eruit als werkgever?

Leestijd: Later lezen?

Wat het Vlaams Opleidingsverlof precies inhoudt

Het bekende systeem van Betaald Educatief Verlof (BEV), dat werknemers uit de privésector toeliet een opleiding te volgen zonder loonverlies, krijgt een opvolger in Vlaanderen. Net als BEV, heeft het Vlaams Opleidingsverlof (VOV) dezelfde doelstelling: een win-winsituatie bekomen voor werknemer en werkgever.

Anders dan in de vroegere regeling, komt er een beoordelingssysteem tot stand om te bepalen of een opleiding arbeidsmarktgerelateerd is. Ook vormen van afstands- en werkplekleren komen voortaan in aanmerking. En tot slot komen loopbaangerichte opleidingen (volgend op een individuele loopbaanbegeleiding) in aanmerking, ook al komen ze niet voor in de toekomstige opleidingsdatabank.

What’s in it for you als werkgever? Je werknemer versterkt zijn/haar talenten en kwaliteiten, waardoor je gemotiveerder en productiever personeel op de werkvloer krijgt. Bovendien betaalt de Vlaamse overheid de loonkost terug aan het bestaande tarief.

Voorwaarden voor het volgen van een opleiding

Je werknemer mag  afwezig zijn voor het volgen van een opleiding die arbeidsmarkt- of loopbaangericht is. Door het volgen van een opleiding dient je werknemer minstens 1 van de volgende 3 competenties te verwerven:

  1. basiscompetenties
  2. beroepsspecifieke competenties
  3. algemene arbeidsmarktcompetenties

Daarnaast moet de opleiding aan onderstaande minimale voorwaarden voldoen:

  • de opleiding omvat minimum 32 contacturen of minstens 3 studiepunten in het volwassenenonderwijs;
  • een geregistreerde dienstverlener voorziet de opleiding;
  • de opleiding wordt geregistreerd bij het departement werk en sociale economie.

Of de opleiding die je werknemer wil volgen recht geeft op VOV? Dat kan je in de toekomst  nagaan in een Vlaamse opleidingsdatabank, die deel uitmaakt van een nieuw digitaal platform dat nog vorm moet krijgen.

Wanneer mag je werknemer afwezig zijn?

Ook het beschikbaar aantal uren opleidingsverlof per werknemer kan je binnenkort raadplegen in eerder vermeld digitaal platform. Zo heeft een voltijdse werknemer recht op maximum 125 uur opleidingsverlof per schooljaar. Bedoeling is dat je met je werknemer duidelijke afspraken maakt over het opnemen van de uren.

Het is overigens de plicht van je werknemer om de lessen nauwgezet te volgen. Dat betekent dat hij/zij ieder schooljaar minstens 90% aanwezig en/of gewettigd afwezig moet zijn. Is hij/zij vaker dan 10% ongewettigd afwezig? Dan wordt het eerstvolgende recht op het maximum aantal opleidingsuren verminderd met 1/4de.

Belangrijke opmerking: startte je werknemer ten laatste in het schooljaar 2018-2019 een opleiding met gebruik van BEV? Dan mag hij/zij deze onder dezelfde voorwaarden verderzetten.

Deel dit artikel

Gerelateerde artikels

Op een dag vind je… de jobstudent van je leven
Werkgevers

Op een dag vind je… de jobstudent van je leven

07 juni 2019

Het einde van het schooljaar nadert. Weldra doen menig jobstudenten weer hun intrede op de werkvloer. Komt dat goed uit, want de zomerperiode is voor veel ondernemingen de drukste periode van het jaar.

Lees meer
Jobsdeal als oplossing voor de arbeidskrapte
Werkgevers

Jobsdeal als oplossing voor de arbeidskrapte

22 mei 2019

Arbeidskrapte is een realiteit voor 72% van de ondernemingen. Steeds vaker worden vacatures niet ingevuld. Het zoeken naar oplossingen in deze tijden van arbeidskrapte is een noodzaak.

Lees meer
Eindelijk akkoorden rond SWT, vrijwillige overuren en bijzondere landingsbanen
Werkgevers

Eindelijk akkoorden rond SWT, vrijwillige overuren en bijzondere landingsbanen

07 mei 2019

Er zijn al bijna 2,5 maanden verstreken sinds de sociale partners binnen de Groep van Tien een ontwerp van Interprofessioneel Akkoord (IPA) voor de periode 2019-2020 bereikten. Tweejaarlijks komen werkgeversfederaties en werkgeversorganisaties samen om de krachtlijnen rond het IPA uit te stippelen

Lees meer