Vorige

Vlaams Opleidingsverlof als alternatief voor Betaald Educatief Verlof

28 maart 2019 Werkgevers

Vanaf schooljaar 2019-2020 heeft iedere werknemer in de privésector in Vlaanderen recht om van het werk afwezig te zijn om een opleiding te volgen. Voor opleidingen met startdatum 1 september 2019 of later vervangt het Vlaams Opleidingsverlof de regelgeving van het Betaald Educatief Verlof. Met deze hervormingen zet de Vlaamse overheid nog meer in op arbeidsmarktgerichte opleidingen. Mag je werknemer eender welke opleiding volgen? Welk voordeel haal je eruit als werkgever?

Leestijd: Later lezen?

Wat is het Vlaams Opleidingsverlof?

Het Vlaams Opleidingsverlof is de Vlaamse opvolger van het bekende systeem van Betaald Educatief Verlof (BEV). Daarmee konden werknemers uit de privésector een opleiding te volgen zonder loonverlies. Net als BEV, heeft het Vlaams Opleidingsverlof (VOV) dezelfde doelstelling: een win-winsituatie bekomen voor werknemer en werkgever.

Anders dan in de vroegere regeling, komt er een beoordelingssysteem tot stand om te bepalen of een opleiding arbeidsmarktgerelateerd is. Ook vormen van afstands- en werkplekleren komen voortaan in aanmerking. En tot slot komen loopbaangerichte opleidingen (volgend op een individuele loopbaanbegeleiding) in aanmerking, ook al komen ze niet voor in de toekomstige opleidingsdatabank.

What’s in it for you als werkgever? Je werknemer versterkt zijn/haar talenten en kwaliteiten, waardoor je gemotiveerder en productiever personeel op de werkvloer krijgt. Bovendien betaalt de Vlaamse overheid de loonkost terug aan het bestaande tarief.

Educatief verlof

Voorwaarden voor educatief verlof

Je werknemer mag  afwezig zijn voor het volgen van een opleiding die arbeidsmarkt- of loopbaangericht is. Door het volgen van een opleiding dient je werknemer minstens 1 van de volgende 3 competenties te verwerven:

  1. basiscompetenties
  2. beroepsspecifieke competenties
  3. algemene arbeidsmarktcompetenties

Daarnaast moet de opleiding aan onderstaande minimale voorwaarden voldoen:

  • de opleiding omvat minimum 32 contacturen of minstens 3 studiepunten in het volwassenenonderwijs;
  • een geregistreerde dienstverlener voorziet de opleiding;
  • de opleiding wordt geregistreerd bij het departement werk en sociale economie.

Of de opleiding die je werknemer wil volgen recht geeft op VOV? Dat kan je in de toekomst  nagaan in een Vlaamse opleidingsdatabank, die deel uitmaakt van een nieuw digitaal platform dat nog vorm moet krijgen.

Wanneer mag je werknemer afwezig zijn?

Ook het beschikbaar aantal uren opleidingsverlof per werknemer kan je binnenkort raadplegen in eerder vermeld digitaal platform. Zo heeft een voltijdse werknemer recht op maximum 125 uur opleidingsverlof per schooljaar. Bedoeling is dat je met je werknemer duidelijke afspraken maakt over het opnemen van de uren.

Het is overigens de plicht van je werknemer om de lessen nauwgezet te volgen. Dat betekent dat hij/zij ieder schooljaar minstens 90% aanwezig en/of gewettigd afwezig moet zijn. Is hij/zij vaker dan 10% ongewettigd afwezig? Dan wordt het eerstvolgende recht op het maximum aantal opleidingsuren verminderd met 1/4de.

Belangrijke opmerking: startte je werknemer ten laatste in het schooljaar 2018-2019 een opleiding met gebruik van BEV? Dan mag hij/zij deze onder dezelfde voorwaarden verderzetten.

Deel dit artikel

Gerelateerde artikels

Aantal vergoedingen voor thuiswerk met 13% gestegen
Werkgevers

Aantal vergoedingen voor thuiswerk met 13% gestegen

29 juni 2020 Sarah De Groof

Flexibiliteit op de werkplek is één van de voornaamste ontwikkelingen op de werkvloer. En de voorbije maanden toonden we ons massaal van onze flexibelste kant. Door thuis te werken, en door de soms moeilijke combinatie tussen werk en privéleven. Hoe zit het nu met die thuiswerkvergoedingen, en het beleid rond telewerken?

Lees meer
Mantelzorgverlof kan vanaf 1 september
Werkgevers

Mantelzorgverlof kan vanaf 1 september

26 juni 2020 Annelies Bries

Vanaf 1 september 2020 heeft je werknemer de mogelijkheid om, naast de bestaande mogelijkheden voor tijdskrediet en thematische verloven, een specifiek thematisch verlof voor mantelzorg te vragen.

Lees meer
Krijgen jouw medewerkers een consumptiecheque?
Werkgevers

Krijgen jouw medewerkers een consumptiecheque?

26 juni 2020 Nele Mertens

De regering kondigde de consumptiecheque aan. Een parafiscaal voordelige manier om je medewerkers te belonen en je steunt er de sectoren horeca, cultuur en sport mee.

Lees meer