Vorige

Vlaams Opleidingsverlof als alternatief voor Betaald Educatief Verlof

28 maart 2019 Werkgevers

Vanaf schooljaar 2019-2020 heeft iedere werknemer in de privésector in Vlaanderen recht om van het werk afwezig te zijn om een opleiding te volgen. Voor opleidingen met startdatum 1 september 2019 of later vervangt het Vlaams Opleidingsverlof de regelgeving van het Betaald Educatief Verlof. Met deze hervormingen zet de Vlaamse overheid nog meer in op arbeidsmarktgerichte opleidingen. Mag je werknemer eender welke opleiding volgen? Welk voordeel haal je eruit als werkgever?

Leestijd: Later lezen?

Wat is het Vlaams Opleidingsverlof?

Het Vlaams Opleidingsverlof is de Vlaamse opvolger van het bekende systeem van Betaald Educatief Verlof (BEV). Daarmee konden werknemers uit de privésector een opleiding te volgen zonder loonverlies. Net als BEV, heeft het Vlaams Opleidingsverlof (VOV) dezelfde doelstelling: een win-winsituatie bekomen voor werknemer en werkgever.

Anders dan in de vroegere regeling, komt er een beoordelingssysteem tot stand om te bepalen of een opleiding arbeidsmarktgerelateerd is. Ook vormen van afstands- en werkplekleren komen voortaan in aanmerking. En tot slot komen loopbaangerichte opleidingen (volgend op een individuele loopbaanbegeleiding) in aanmerking, ook al komen ze niet voor in de toekomstige opleidingsdatabank.

What’s in it for you als werkgever? Je werknemer versterkt zijn/haar talenten en kwaliteiten, waardoor je gemotiveerder en productiever personeel op de werkvloer krijgt. Bovendien betaalt de Vlaamse overheid de loonkost terug aan het bestaande tarief.

Educatief verlof

Voorwaarden voor educatief verlof

Je werknemer mag  afwezig zijn voor het volgen van een opleiding die arbeidsmarkt- of loopbaangericht is. Door het volgen van een opleiding dient je werknemer minstens 1 van de volgende 3 competenties te verwerven:

  1. basiscompetenties
  2. beroepsspecifieke competenties
  3. algemene arbeidsmarktcompetenties

Daarnaast moet de opleiding aan onderstaande minimale voorwaarden voldoen:

  • de opleiding omvat minimum 32 contacturen of minstens 3 studiepunten in het volwassenenonderwijs;
  • een geregistreerde dienstverlener voorziet de opleiding;
  • de opleiding wordt geregistreerd bij het departement werk en sociale economie.

Of de opleiding die je werknemer wil volgen recht geeft op VOV? Dat kan je in de toekomst  nagaan in een Vlaamse opleidingsdatabank, die deel uitmaakt van een nieuw digitaal platform dat nog vorm moet krijgen.

Wanneer mag je werknemer afwezig zijn?

Ook het beschikbaar aantal uren opleidingsverlof per werknemer kan je binnenkort raadplegen in eerder vermeld digitaal platform. Zo heeft een voltijdse werknemer recht op maximum 125 uur opleidingsverlof per schooljaar. Bedoeling is dat je met je werknemer duidelijke afspraken maakt over het opnemen van de uren.

Het is overigens de plicht van je werknemer om de lessen nauwgezet te volgen. Dat betekent dat hij/zij ieder schooljaar minstens 90% aanwezig en/of gewettigd afwezig moet zijn. Is hij/zij vaker dan 10% ongewettigd afwezig? Dan wordt het eerstvolgende recht op het maximum aantal opleidingsuren verminderd met 1/4de.

Belangrijke opmerking: startte je werknemer ten laatste in het schooljaar 2018-2019 een opleiding met gebruik van BEV? Dan mag hij/zij deze onder dezelfde voorwaarden verderzetten.

Deel dit artikel

Gerelateerde artikels

Wat verandert er in juli voor werkgevers?
Werkgevers

Wat verandert er in juli voor werkgevers?

28 juni 2022 Miet Vanhegen

De wet- en regelgeving verandert regelmatig, en dat heeft een invloed op jou als werkgever of op jouw medewerkers. Acerta geeft je daarom een overzicht van de sociaal-juridische wijzigingen die op de planning staan in juli 2022.

Lees meer
Op vakantie met de bedrijfswagen: veelgestelde vragen
Werkgevers

Op vakantie met de bedrijfswagen: veelgestelde vragen

23 juni 2022 Ellen Van Grunderbeek

De zomervakantie is in aantocht. Wat als je medewerker op vakantie vertrekt met zijn bedrijfswagen en… een ongeval heeft? Of hij wil een bagagerek installeren? En mag je medewerker zijn tankkaart in het buitenland gebruiken? Acerta beantwoordt enkele veelgestelde vragen.

Lees meer
Hoe vraag je tijdelijke werkloosheid aan na 1 juli 2022?
Werkgevers

Hoe vraag je tijdelijke werkloosheid aan na 1 juli 2022?

15 juni 2022 Nele Mertens

Het einde van de versoepelde procedure voor tijdelijke werkloosheid nadert met rasse schreden. Vanaf 1 juli 2022 kan je er als werkgever geen beroep meer op doen en zal de uitkering voor tijdelijke werkloosheid weer 65% van het geplafonneerd gemiddeld loon bedragen.

Lees meer