Vorige

Vlaamse aanmoedigingspremies: hoe zie je de bomen door het bos?

04 november 2019 Nele Vandendriessche Werkgevers

Neemt je werknemer tijdskrediet of een thematisch verlof (ouderschapsverlof, verlof voor medische bijstand of palliatief verlof)? Dan kan hij of zij een Vlaamse aanmoedigingspremie krijgen. Dit is een aanvullende uitkering die de werknemer in de privésector verkrijgt boven op de onderbrekingsuitkering van de RVA. Ook ondernemingen in de socialprofitsector en ondernemingen in herstructureringen of moeilijkheden kunnen een beroep doen op een aanmoedigingspremie volgens afwijkende regels. In deze blog beperken we ons tot de regels van toepassing in de privésector.

Leestijd: Later lezen?

Aanmoedigingspremie zorgkrediet

Wanneer jouw werknemer zijn/haar loopbaan onderbreekt om voor iemand te zorgen kan hij of zij een Vlaamse aanmoedigingspremie krijgen bovenop de uitkering van RVA.

Een eerste vereiste is dat de RVA de aanvraag van je werknemer voor een uitkering heeft goedgekeurd. Het kan gaan om:

  1. een thematisch verlof:
  • Ouderschapsverlof (aanmoedigingspremie niet mogelijk bij 1/10 ouderschapsverlof of ouderschapsverlof opgenomen in weken)
  • Medische bijstand
  • Palliatief verlof
  1. een halftijds of voltijds tijdskrediet voor de zorg voor:
  • Een zwaar ziek gezins- of familielid (medische bijstand) of een persoon buiten de familie die lijdt aan een ongeneeslijke ziekte (palliatief verlof)
  • Zijn/haar kind(eren) tot de maand waarin het kind 8 jaar wordt*
  • Zijn/haar kind(eren) tot en met 11 jaar bij een handicap van minstens 66%*

*Let op: voor deze twee laatste gevallen is het nog altijd zo dat jouw sector of onderneming een akkoord of toetredingsakte moet gesloten hebben. Is dat niet het geval, dan heeft je werknemer geen recht op een aanmoedigingspremie.

Jouw werknemer kan tijdens zijn volledige beroepsloopbaan maximaal 1 jaar een aanmoedigingspremie krijgen in het kader van zorgkrediet.

Aanmoedigingspremie opleidingskrediet

Naast ‘werken en zorgen’ kan je werknemer ook ‘werken en leren’ combineren. In 2019 heeft de Vlaamse overheid grondig gesleuteld aan de toepassingsvoorwaarden van de Vlaamse opleidingsincentives. Werknemers kunnen nog steeds, maar onder andere voorwaarden, beroep doen op een Vlaamse aanmoedigingspremie (opleidingskrediet) wanneer ze hun loopbaan onderbreken of verminderen om een opleiding te volgen.

Hoe maak je een aanmoedigingspremie mogelijk?

Sinds 1 september 2019 is het voor het Vlaams opleidingskrediet niet meer nodig dat er een toetredingsakte, sector- of bedrijfsakkoord gesloten is om de aanmoedigingspremie mogelijk te maken.  

Deze vereiste bestaat wel nog voor de Vlaamse aanmoedigingspremie zorgkrediet. Als jouw sector een akkoord heeft gesloten, moet je als werkgever niets doen. Heeft jouw sector geen initiatief genomen en wil je jouw werknemers toegang geven tot de aanmoedigingspremie bij zorgkrediet, dan moet je op bedrijfsniveau een bedrijfsakkoord of toetredingsakte afsluiten bij de Federale overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg bij de Algemene Directie Individuele Arbeidsbetrekkingen.

Voor de aanvraag van de aanmoedigingspremie is je werknemer zelf verantwoordelijk.

Je kan alles nog eens rustig nalezen in afdeling 101, I van de Sociale Gids op Trefzeker.

Up-to-date met de nieuwste regelgeving

De sociale wetgeving verandert razendsnel. Als werkgever of hr-professional heb jij er alle belang bij altijd op de hoogte te zijn. En dat kan: met onze maandelijkse infosessies.

Meer informatie

Deel dit artikel

Nele Vandendriessche

Geschreven door Nele Vandendriessche

Juridisch adviseur bij Acerta

Gerelateerde artikels

Loonindexering voor bedienden uit PC 200 op 1 januari 2022
Werkgevers

Loonindexering voor bedienden uit PC 200 op 1 januari 2022

29 december 2021 Tom Dirix

Het loon van meer dan 450.000 bedienden uit de privésector (PC 200) stijgt op 1 januari 2022 met 3,58%. Wat betekent deze indexering? Krijgen werknemers uit andere paritaire comités ook een loonindexering? We geven je een overzicht.

Lees meer
Wat verandert er in 2022 voor werkgevers?
Werkgevers

Wat verandert er in 2022 voor werkgevers?

20 december 2021 Miet Vanhegen

Het jaar 2021 was opnieuw een jaar met talloze veranderingen. Vooruitblikken doen we met deze wijzigingen die al vastliggen voor het jaar 2022. We geven je een overzicht van de sociaal-juridische veranderingen die een impact hebben op jouw arbeidsorganisatie.

Lees meer
Ben jij klaar voor de klokkenluidersrichtlijn?
Werkgevers

Ben jij klaar voor de klokkenluidersrichtlijn?

17 december 2021 Miet Vanhegen

De Europese klokkenluidersrichtlijn moe(s)t tegen 17 december in het Belgisch recht omgezet worden. Hoewel België de deadline niet haalde, kan je jouw organisatie wel al voorbereiden op wat komen zal. De implementatie van deze richtlijn zal nieuwe verplichtingen met zich meebrengen.

Lees meer