Vorige

Vlaamse aanmoedigingspremies: hoe zie je de bomen door het bos?

04 november 2019 Nele Vandendriessche Werkgevers

Neemt je werknemer tijdskrediet of een thematisch verlof (ouderschapsverlof, verlof voor medische bijstand of palliatief verlof)? Dan kan hij of zij een Vlaamse aanmoedigingspremie krijgen. Dit is een aanvullende uitkering die de werknemer in de privésector verkrijgt boven op de onderbrekingsuitkering van de RVA. Ook ondernemingen in de socialprofitsector en ondernemingen in herstructureringen of moeilijkheden kunnen een beroep doen op een aanmoedigingspremie volgens afwijkende regels. In deze blog beperken we ons tot de regels van toepassing in de privésector.

Leestijd: Later lezen?

Aanmoedigingspremie zorgkrediet

Wanneer jouw werknemer zijn/haar loopbaan onderbreekt om voor iemand te zorgen kan hij of zij een Vlaamse aanmoedigingspremie krijgen bovenop de uitkering van RVA.

Een eerste vereiste is dat de RVA de aanvraag van je werknemer voor een uitkering heeft goedgekeurd. Het kan gaan om:

  1. een thematisch verlof:
  • Ouderschapsverlof (aanmoedigingspremie niet mogelijk bij 1/10 ouderschapsverlof of ouderschapsverlof opgenomen in weken)
  • Medische bijstand
  • Palliatief verlof
  1. een halftijds of voltijds tijdskrediet voor de zorg voor:
  • Een zwaar ziek gezins- of familielid (medische bijstand) of een persoon buiten de familie die lijdt aan een ongeneeslijke ziekte (palliatief verlof)
  • Zijn/haar kind(eren) tot de maand waarin het kind 8 jaar wordt*
  • Zijn/haar kind(eren) tot en met 11 jaar bij een handicap van minstens 66%*

*Let op: voor deze twee laatste gevallen is het nog altijd zo dat jouw sector of onderneming een akkoord of toetredingsakte moet gesloten hebben. Is dat niet het geval, dan heeft je werknemer geen recht op een aanmoedigingspremie.

Jouw werknemer kan tijdens zijn volledige beroepsloopbaan maximaal 1 jaar een aanmoedigingspremie krijgen in het kader van zorgkrediet.

Aanmoedigingspremie opleidingskrediet

Naast ‘werken en zorgen’ kan je werknemer ook ‘werken en leren’ combineren. In 2019 heeft de Vlaamse overheid grondig gesleuteld aan de toepassingsvoorwaarden van de Vlaamse opleidingsincentives. Werknemers kunnen nog steeds, maar onder andere voorwaarden, beroep doen op een Vlaamse aanmoedigingspremie (opleidingskrediet) wanneer ze hun loopbaan onderbreken of verminderen om een opleiding te volgen.

Hoe maak je een aanmoedigingspremie mogelijk?

Sinds 1 september 2019 is het voor het Vlaams opleidingskrediet niet meer nodig dat er een toetredingsakte, sector- of bedrijfsakkoord gesloten is om de aanmoedigingspremie mogelijk te maken.  

Deze vereiste bestaat wel nog voor de Vlaamse aanmoedigingspremie zorgkrediet. Als jouw sector een akkoord heeft gesloten, moet je als werkgever niets doen. Heeft jouw sector geen initiatief genomen en wil je jouw werknemers toegang geven tot de aanmoedigingspremie bij zorgkrediet, dan moet je op bedrijfsniveau een bedrijfsakkoord of toetredingsakte afsluiten bij de Federale overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg bij de Algemene Directie Individuele Arbeidsbetrekkingen.

Voor de aanvraag van de aanmoedigingspremie is je werknemer zelf verantwoordelijk.

Je kan alles nog eens rustig nalezen in afdeling 101, I van de Sociale Gids op Trefzeker.

Up-to-date met de nieuwste regelgeving

De sociale wetgeving verandert razendsnel. Als werkgever of hr-professional heb jij er alle belang bij altijd op de hoogte te zijn. En dat kan: met onze maandelijkse infosessies.

Meer informatie

Deel dit artikel

Nele Vandendriessche

Geschreven door Nele Vandendriessche

Juridisch adviseur bij Acerta

Gerelateerde artikels

Antwoorden op meest gestelde telewerk-vragen door werkgevers
Werkgevers

Antwoorden op meest gestelde telewerk-vragen door werkgevers

20 oktober 2020 Sarah De Groof

Tijdens de eerste lockdown in maart en april werd telewerken plots de norm. ‘Tijdelijk’, dachten we toen. Afgelopen vrijdag besliste het Overlegcomité dat telewerken weer verplichte kost wordt.

Lees meer
Wat zijn de gevolgen van de nieuwe maatregelen voor werkgevers?
Werkgevers

Wat zijn de gevolgen van de nieuwe maatregelen voor werkgevers?

20 oktober 2020 Amandine Boseret

Tegenover de evolutie van de pandemie heeft de nieuwe regering op zondag 18 oktober een nieuw ministerieel besluit ondertekend dat vanaf deze maandag in werking treedt. Wat zijn de gevolgen ervan voor de werkgevers?

Lees meer
Ik moet tijdelijke werkloosheid inroepen. Maar om welke reden?
Werkgevers

Ik moet tijdelijke werkloosheid inroepen. Maar om welke reden?

16 oktober 2020 Nele Mertens

De twee motieven of redenen die momenteel het meest gebruikt worden zijn overmacht en economische redenen. Er zijn echter nog andere motieven om tijdelijke werkloosheid in te roepen.

Lees meer