Vorige

Wat brengt de jobsdeal in 2019?

30 januari 2019 Werkgevers

Zoveel mogelijk mensen aan het werk krijgen en houden. Dat is de inzet van de jobsdeal, het princiepsakkoord dat in de zomer van 2018 gesloten werd en recent nog herbevestigd in de schoot van de regering. Vermoedelijk mondt dit akkoord de komende maanden uit in nieuwe wetgeving. Wat de jobsdeal precies betekent voor jouw personeelsbeleid, sommen we op in 5 punten.

Leestijd: Later lezen?

1. Outplacement

Wanneer je de arbeidsovereenkomst van je werknemer beëindigt omwille van medische overmacht, zal hem binnenkort een outplacementaanbod moeten doen. Hou er in dat geval zeker rekening mee dat je medische overmacht enkel kan inroepen nadat jullie samen een re-integratietraject hebben afgelegd, zoals uitgewerkt in de Welzijnscodex. Een belangrijke voorwaarde voor het outplacement is uiteraard dat jouw werknemer niet ongeschikt verklaard is voor elke mogelijke werkhervatting. Het prijskaartje van deze outplacement wordt gedragen door jou als werkgever of het sectorfonds.

2. Onmiddellijk inschrijven als werkzoekende

Om snel een nieuwe job te kunnen vinden, zal je werknemer zich vrijwel onmiddellijk moeten inschrijven bij de gewestelijke arbeidsbemiddelingsdienst. Meer bepaald binnen de maand na de beëindiging van zijn arbeidsovereenkomst. Dit geldt ook wanneer je met je werknemer afspreekt dat hij tijdens de opzeggingstermijn wordt vrijgesteld van arbeidsprestaties. In dat geval zal je je werknemer schriftelijk moeten inlichten over deze verplichting.

3. Versoepeling scholingsbeding

Wanneer je als werkgever opleidingen financiert voor je werknemers, dan pluk je daar natuurlijk graag zelf de vruchten van. Daarom kan je als werkgever een scholingsbeding sluiten met je werknemer. Beslist je werknemer om, binnen een afgesproken termijn na het volgen van de opleiding, jouw onderneming te verlaten? Dan zal hij een deel van de opleidingskost moeten terugbetalen.

Het beding werd reeds versoepeld wanneer je werknemer een opleiding volgt voor een knelpuntberoep. In dat geval moet je niet langer rekening houden met een jaarloongrens. De jobsdeal versoepelt nog verder en maakt het scholingsbeding ook mogelijk wanneer de vorming aansluit bij een wettelijke of reglementaire bepaling om het beroep waarvoor de werknemer werd aangeworven uit te oefenen.

4. Starterslonen voor jongeren

Starterslonen moeten het voor jou als werkgever aantrekkelijker maken om jongeren aan te werven. Voor jongeren van 18, 19 en 20 jaar mag je, onder strikte voorwaarden, het brutoloon verlagen met een welbepaald percentage. Omdat de jongere die je aanwerft geen nadeel mag ondervinden van deze maatregel, zal zijn brutoloon aangevuld worden met een nettopremie (vrij van RSZ en belastingen) die het verschil compenseert tussen zijn nettoloon voor de vermindering van het brutoloon en zijn nettoloon nà de vermindering.

5. Maatregelen om oudere werknemers aan het werk te houden

De voorwaarden om SWT op te nemen, zouden worden verstrengd. In de algemene regeling van CAO 17 stijgt de loopbaanvoorwaarde in principe nog in 2019 naar 41 jaar voor mannen en 35 jaar voor vrouwen. Ook voor ondernemingen in herstructurering of moeilijkheden wijzigt de SWT-regeling. Vanaf 2019 stijgt de leeftijdsvoorwaarde daar naar 59 jaar en vervolgens naar 60 jaar in 2020.

Daarnaast zou ook het recht op arbeidsongeschiktheidsuitkeringen tot maximaal 6 maanden worden toegekend aan personen die na hun 65e verjaardag blijven doorwerken.

Opleiding

Opleiding

Wil je weten wanneer deze nieuwe wetgeving van kracht zal zijn? Neem een abonnement op de sociaal-juridische updates, maandelijkse infosessies over de actualiteit

Lees meer en schrijf in

Meer weten?

Contacteer ons op het nummer 016 24 53 24 of per email.

Per email
Deel dit artikel

Gerelateerde artikels