Helpende studentenhanden tijdens de paasvakantie? Werkgevers doen er graag beroep op. Tijdens deze bijzondere coronatijden kan een student je helpen om een tekort aan personeel op te vangen, maar er zijn wel een paar zaken waarmee je rekening moet houden.
In deze blog bespreken we drie scenario’s:
Ben je van plan om een student in dienst te nemen? Dan moet je rekening houden met een aantal spelregels. Deze spelregels kan je nalezen in een handige brochure met alle informatie over de reglementering. Zo kunnen studenten sinds 1 januari 2017 475 uren per kalenderjaar werken tegen verminderde sociale bijdragen. Dit kan je trouwens ook nalezen in je Sociale Gids van Trefzeker (Afdeling 0, hoofdstuk V).
Wil je een jobstudent tewerkstellen buiten de schoolvakanties? Dat mag, als je je jobstudent niet laat werken tijdens de lesmomenten. Dat wil zeggen dat je jobstudent enkel op woensdagnamiddag en/of in het weekend in je onderneming kan werken (als we het hebben over de momenten buiten de vakanties).
Heeft jouw stagiair, met wie je al een stageovereenkomst had, zijn stage moeten onderbreken vanwege het coronavirus? Dan moet je er rekening mee houden dat je die stagiair niet kan aanwerven als student tijdens de paasvakantie. Je mag wel een stagiair, die elders stage doet (of ging doen), als jobstudent tewerkstellen. Tijdens de zomervakantie kan je wel je eigen stagiair tewerkstellen als jobstudent.
Lees hier onze gratis Accent waar u alles te weten komt over de tewerkstelling van studenten.
Akkoord over begroting: welke beslissingen zijn genomen?
De regering heeft een akkoord bereikt over de begroting. Arbeidsmarkthervormingen en fiscale wijzigingen zijn voorzien. Welke maatregelen zijn relevant voor werkgevers? We sommen ze voor jullie op.
Lees meerSectorale onderhandelingen 2021-2022
Om de twee jaar onderhandelen de sectoren over nieuwe sectorale akkoorden. Wat is een sectoraal akkoord? Zijn er grenzen aan een sectoraal akkoord? Wat met de coronapremie? We geven een antwoord op de belangrijkste vragen over de sectorale onderhandelingen van 2021-2022.
Lees meerMeer thuiswerk, minder loopbaanonderbrekingen?
Heeft thuiswerk ervoor gezorgd dat er minder nood is aan structurele loopbaanonderbreking? De voorbije maanden werd er beduidend minder beroep gedaan op tijdskrediet en thematische verloven zoals ouderschapsverlof of palliatief verlof.
Lees meer
