Vorige

Wat is de impact van corona op studentenarbeid?

02 april 2020 Ellen Van Grunderbeek Werkgevers

Helpende studentenhanden tijdens de paasvakantie? Werkgevers doen er graag beroep op. Tijdens deze bijzondere coronatijden kan een student je helpen om een tekort aan personeel op te vangen, maar er zijn wel een paar zaken waarmee je rekening moet houden.

In deze blog bespreken we drie scenario’s:

  1. Je wil een jobstudent aanwerven tijdens de coronacrisis
  2. Je wil een jobstudent tewerkstellen buiten de schoolvakanties
  3. Jouw stagiair met stageovereenkomst werd afgezegd

Leestijd: Later lezen?

Jobstudenten aanwerven

Ben je van plan om een student in dienst te nemen? Dan moet je rekening houden met een aantal spelregels. Deze spelregels kan je nalezen in een handige brochure met alle informatie over de reglementering. Zo kunnen studenten sinds 1 januari 2017 475 uren per kalenderjaar werken tegen verminderde sociale bijdragen. Dit kan je trouwens ook nalezen in je Sociale Gids van Trefzeker (Afdeling 0, hoofdstuk V).

Jobstudent buiten de schoolvakanties

Wil je een jobstudent tewerkstellen buiten de schoolvakanties? Dat mag, als je je jobstudent niet laat werken tijdens de lesmomenten. Dat wil zeggen dat je jobstudent enkel op woensdagnamiddag en/of in het weekend in je onderneming kan werken (als we het hebben over de momenten buiten de vakanties).

Stagiair valt weg

Heeft jouw stagiair, met wie je al een stageovereenkomst had, zijn stage moeten onderbreken vanwege het coronavirus? Dan moet je er rekening mee houden dat je die stagiair niet kan aanwerven als student tijdens de paasvakantie. Je mag wel een stagiair, die elders stage doet (of ging doen), als jobstudent tewerkstellen. Tijdens de zomervakantie kan je wel je eigen stagiair tewerkstellen als jobstudent.

Meer weten over studentenarbeid?

Lees hier onze gratis Accent waar u alles te weten komt over de tewerkstelling van studenten.

Studentenarbeid

Deel dit artikel

ellen-van-grunderbeek-ellips.png

Geschreven door Ellen Van Grunderbeek

Juridisch adviseur bij Acerta

Gerelateerde artikels

Loonindexering voor bedienden uit PC 200 op 1 januari 2022
Werkgevers

Loonindexering voor bedienden uit PC 200 op 1 januari 2022

29 december 2021 Tom Dirix

Het loon van meer dan 450.000 bedienden uit de privésector (PC 200) stijgt op 1 januari 2022 met 3,58%. Wat betekent deze indexering? Krijgen werknemers uit andere paritaire comités ook een loonindexering? We geven je een overzicht.

Lees meer
Wat verandert er in 2022 voor werkgevers?
Werkgevers

Wat verandert er in 2022 voor werkgevers?

20 december 2021 Miet Vanhegen

Het jaar 2021 was opnieuw een jaar met talloze veranderingen. Vooruitblikken doen we met deze wijzigingen die al vastliggen voor het jaar 2022. We geven je een overzicht van de sociaal-juridische veranderingen die een impact hebben op jouw arbeidsorganisatie.

Lees meer
Ben jij klaar voor de klokkenluidersrichtlijn?
Werkgevers

Ben jij klaar voor de klokkenluidersrichtlijn?

17 december 2021 Miet Vanhegen

De Europese klokkenluidersrichtlijn moe(s)t tegen 17 december in het Belgisch recht omgezet worden. Hoewel België de deadline niet haalde, kan je jouw organisatie wel al voorbereiden op wat komen zal. De implementatie van deze richtlijn zal nieuwe verplichtingen met zich meebrengen.

Lees meer