De wet- en regelgeving verandert regelmatig, en dat heeft een invloed op jou als werkgever of op jouw medewerkers. Acerta geeft je daarom een overzicht van de sociaal-juridische wijzigingen die op de planning staan in oktober 2022.
De regering voorziet steunmaatregelen om bedrijven door de energiecrisis te loodsen. Bedrijven die hun productie moeten verminderen of stilleggen vanwege de kosten, kunnen beroep doen op tijdelijke werkloosheid. Op fiscaal vlak kunnen bedrijven uitstel van betaling vragen, alsook voor de betaling van sociale zekerheidsbijdragen. Indien nodig, kunnen er ook afbetalingsplanen voor fiscale schulden opgesteld worden. Je leest er hier meer over.
Het re-integratietraject voor arbeidsongeschikte werknemers wijzigt vanaf 1 oktober 2022. De wijzigingen kaderen in het bredere hervormingsplan rond de aanpak van langdurig zieken. Het overzicht van de belangrijkste nieuwigheden van het re-integratietraject 2.0 lees je hier.
Uitzendkantoren die uitzendkrachten ter beschikking stellen van bedrijven waarin nacht- of ploegenarbeid wordt verricht, kunnen - indien ze aan alle (algemene) voorwaarden voldoen - ook aanspraak maken op de gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing voor nacht- en ploegenarbeid. Om bij controle aan te kunnen tonen dat ze effectief aan alle voorwaarden voldoen, zullen ze moeten samenwerken met de bedrijven waarin hun uitzendkrachten tewerkgesteld worden. Vanaf 1 oktober 2022 komt hier nog een voorwaarde bij: vanaf die datum zullen uitzendkantoren deze vrijstelling enkel nog maar kunnen toepassen indien zij hiervoor het akkoord hebben verkregen van hun klant. Momenteel bestaan er geen regels over hoe dat ‘akkoord’ er moet uitzien.
Vanaf oktober zullen er nieuwe richtlijnen gelden die de werk-privébalans van ouders en mantelzorgers moeten verbeteren en die de arbeidsvoorwaarden transparanter moeten maken. Het gaat om de omzetting van twee Europese richtlijnen. Je leest er hier meer over.
De sociale wetgeving verandert razendsnel. Als werkgever heb jij er alle belang bij zo goed mogelijk op de hoogte te blijven van de vernieuwende regelgeving. Zo kun je je ook tijdig voorbereiden.
Kennelijk onredelijk ontslag voor contractanten in de overheid
Contractanten in de openbare sector zullen vanaf nu ook beschermd zijn tegen kennelijk onredelijk ontslag. Op 1 mei 2024 treedt deze wet in werking. Ontdek wat je moet weten als werkgever.
Lees meerDe verkiezingen komen eraan: wat moet er nog beslist worden?
In de aanloop naar de verkiezingen op 9 juni 2024 zijn er nog wat arbeidsdossiers die moeten afgewerkt worden en dus nog wat beslissingen die genomen moeten worden. Wat is de impact hiervan als werkgever?
Lees meerWat verandert er voor werkgevers in april 2024?
De wetgeving verandert aan een snel tempo en als werkgever is het belangrijk dat je op de hoogte blijft en weet welke wijzigingen een impact kunnen hebben op jouw organisatie. Wij lijsten alle belangrijkste wijzigingen op voor april 2024.
Lees meer
