Vorige

Wat zijn de effecten van digitalisering en robotisering?

05 juni 2018 Werkgevers

Wij bevroegen 1700 werknemers over de effecten van robotisering en digitalisering op hun werk en functie. De meeste werknemers zien de toekomst eerder positief. Zo vreest 1 op 6 werknemers voorlopig geen jobverlies als gevolg van de gedigitaliseerde arbeidswereld. 1 op 4 verwacht zelfs dat de digitalisering en robotisering het werk interessanter zal maken. Toch realiseert 59% van de bevraagde werknemers zich dat nieuwe kennis en vaardigheden een must zijn om mee te draaien in de gedigitaliseerde arbeidsmarkt. Als organisaties snel willen inspringen op technologische en innovatieve ontwikkelingen, zal constante bijscholing op initiatief van werkgever én werknemer de sleutel tot succes vormen. Wij geven alvast 2 takeaways om als organisatie aan zet te blijven.

Leestijd: Later lezen?

Focus op opleiding

79% van de werkgevers ziet over een periode van 5 jaar een belangrijke impact van de invoering van nieuwe technologieën op de beschikbare jobs. Zij verwachten dat nieuwe, specifieke competenties nodig zullen zijn om als organisatie snel te kunnen inpikken op technologische en innovatieve ontwikkelingen. De huidige arbeidswereld verandert immers aan een razendsnel tempo en zo ook de nodige kennis en vaardigheden. Dit hoeft echter niet noodzakelijk een moeilijke zoektocht naar nieuw talent te betekenen. Werkgevers kunnen er ook voor kiezen om te focussen op het talent dat reeds in de organisatie aanwezig is en hen op te leiden tot de gewenste profielen.

Werknemers zelf realiseren zich reeds dat continue bijscholing een absolute voorwaarde is om mee te kunnen draaien in de gedigitaliseerde arbeidsmarkt. 63% meent dat hun werkgever hen de nodige opleidingen zal aanbieden om mee te kunnen in de gedigitaliseerde arbeidswereld. Om van een succes te kunnen spreken is echter er initiatief van beide partijen nodig. Werknemers zijn immers zelf de motor van hun functie.            
Positief is zeker dat 52 % van de bevraagde werknemers denkt dat het daarnaast nodig zal zijn om ook zelf te investeren in opleidingen om mee te zijn met de robotisering en digitalisering. Onderzoek van de KUL toont bovendien aan dat medewerkers waarin geïnvesteerd wordt, ook langer aan de slag blijven.

Stap af van de ‘100% match tussen kandidaat en vacature’

De arbeidsmarkt evolueert snel. Functies hebben een beperkte houdbaarheidsdatum en werkgevers worden op de proef gesteld door een toenemende arbeidskrapte. Het loont dus om af te stappen van statische functieomschrijvingen. Functies veranderen immers aan een razendsnel tempo en zo ook de nodige competenties en vaardigheden.            
Wees als werkgever dus creatief en vertrek in je rekruteringsstrategie steeds vanuit het individu. Kijk vooral naar de talenten en de motivatie van de potentiële kandidaat en in welke mate zijn competenties en vaardigheden complementair zijn aan de reeds aanwezige talenten. Een rekruteringsstrategie die zich baseert op deze ingesteldheid, beantwoordt het best aan de noden van het team en de organisatie.
Bovendien verhoog je de wendbaarheid van de organisatie door af te stappen van rigide functieomschrijvingen en maak je mobiliteit binnen de organisatie een stuk gemakkelijker.

 

Nood aan meer advies?

Contacteer ons op het nummer 016 24 53 24 of per email.

Per email

Deel dit artikel

Gerelateerde artikels

‘Alle hens aan dek’: Vlaams relanceplan krijgt stilaan vorm
Werkgevers

‘Alle hens aan dek’: Vlaams relanceplan krijgt stilaan vorm

28 april 2021 Inge Verdonck

De Vlaamse Regering en de Vlaamse sociale partners hebben een akkoord bereikt over de relance van de Vlaamse arbeidsmarkt. Doel van het plan is zoveel mogelijk mensen aan het werk te krijgen om onze gehavende economie opnieuw op de rails te krijgen.

Lees meer
Acerta Podcast: laat je inspireren tot een stevig hr-beleid
Werkgevers

Acerta Podcast: laat je inspireren tot een stevig hr-beleid

19 april 2021

Op zoek naar een hr-podcast die je blik verruimt, toekomstgericht is en gebaseerd op feiten? Zoek niet verder, want je hebt het gevonden: met de Acerta Podcast schaaf je al luisterend je kennis bij. Waar en wanneer je maar wil.

Lees meer
Vlaams Parlement breidt antidiscriminatiebepalingen uit
Werkgevers

Vlaams Parlement breidt antidiscriminatiebepalingen uit

09 april 2021 Miet Vanhegen

Op 9 april 2021 trad het decreet dat de Vlaamse antidiscriminatiebepalingen voor een evenredige participatie op de arbeidsmarkt uitbreidt, in werking.

Lees meer