Door de evolutie van de coronapandemie heeft de nieuwe regering op zondag 18 oktober een nieuw ministerieel besluit ondertekend, dat afgelopen maandag in werking trad. Wat zijn de gevolgen hiervan voor werkgevers?
Sinds 19 oktober is telewerken de regel. Dit betekent dat werknemers thuiswerk verrichten, tenzij:
Indien telewerk niet mogelijk is, moeten werkgevers passende preventieve maatregelen nemen om de regels rond sociale afstand te waarborgen en het hoogste beschermingsniveau te kunnen bieden.
Bovendien kan je als werkgever georganiseerde terugkeermomenten inplannen voor de werknemers, maar steeds mits strikte naleving van de gezondheidsvoorschriften.
In principe is het verboden om tussen middernacht en 5 uur ‘s morgens op de openbare weg te vertoeven. Je medewerkers mogen zich echter tijdens de avondklok verplaatsen als dit nodig is om hun werk uit te voeren, en zelfs om naar hun werkplaats te gaan.
De sector van de horeca en andere eet- en drinkgelegenheden moesten sluiten. Deze activiteiten zijn wel toegestaan:
De winkels mogen openblijven, maar de verkoop van alcohol is vanaf 20 uur verboden. Nachtwinkels moeten om 22 uur sluiten.
Voorlopig moeten werkgevers van andere sectoren het protocol dat op sectoraal niveau is opgesteld blijven naleven. De regering heeft de sectoren opgedragen hun huidige protocollen te herbekijken om ze indien nodig te verstrengen met het oog op de huidige epidemiologische situatie.
Deze sectorale protocollen zouden tegen 24 oktober moeten worden afgewerkt.
De hierboven uiteengezette maatregelen zijn 'aanvullend'. Dit zijn de minimumvoorschriften die in het hele land moeten worden nageleefd. Elke regio, provincie, stad of zelfs gemeente kan echter beslissen om strengere regels in te voeren. Hetzelfde geldt voor de sectoren.
Lees alles nog eens na op onze corona-FAQ. Daar vind je ook een overzicht van alle afgelopen en toekomstige maatregelen.
Raadpleeg onze FAQGelijkstelling tijdelijke werkloosheid corona voor vakantie: compensatie voor werkgevers
Werkgevers kunnen rekenen op een compensatie voor de gelijkstelling van tijdelijke werkloosheid wegens corona voor jaarlijkse vakantie. Moet je als werkgever een aanvraag doen voor die compensatie? Hoe groot is het bedrag van de compensatie?
Lees meerControle op naleving preventieve maatregelen COVID-19 wordt repressief
Mogen de deuren van jouw onderneming gewoon openblijven? Dan zijn er alsnog enkele maatregelen die je moet naleven. Doe je dat niet, riskeer je fikse boetes en misschien zelfs een gevangenisstraf.
Lees meerZorgpersoneel krijgt extra ondersteuning
Vorige week heeft de federale regering een reeks nieuwe steunmaatregelen aangekondigd, waaronder verschillende maatregelen voor de zorgsector. Over welke steunmaatregelen gaat het precies? En wie heeft er recht op?
Lees meer
