Op 30 september bereikten de onderhandelaars van CD&V, N-VA en Open VLD een Vlaams regeerakkoord. Dat regeerakkoord is een document waarin alle afspraken staan over het beleid dat de Vlaamse regering zal voeren gedurende de komende legislatuur. Het voorziet een antwoord op een aantal grote uitdagingen zoals onderwijs, digitale evolutie, mobiliteit,… Het regeerakkoord heeft nog geen directe uitwerking voor het in concrete wetten gegoten is.
In deze blog gaan we in op het luik werk en sociale economie van het nieuwe akkoord. De ambitie van de nieuwe regering is om een stijging van de werkzaamheidsgraad te realiseren van 75% naar 80%. Dat wil zeggen dat er minstens 120.000 mensen extra aan de slag zouden moeten gaan om deze doelstelling te vervullen. Zo’n doelstelling kan maar worden gerealiseerd door een divers pakket aan maatregelen. Je vindt hierna een bespreking van de voorstellen.
Het akkoord voorziet vanaf 2021 de invoering van een jobbonus voor mensen met een laag loon: een bonus tot 600 euro op jaarbasis voor brutolonen tot 1.700 euro. De hoogte van de bonus wordt vervolgens gefaseerd afgebouwd tot een loon van 2500 euro bruto. Op die manier moet het verschil tussen werken en niet-werken groter worden. Er is geen indicatie op welke manier deze bonus zal worden gerealiseerd (via fiscale of parafiscale weg).
Hetzelfde geldt voor de doelgroepverminderingen voor jongeren, ouderen en personen met een arbeidshandicap. In overleg met de sociale partners wordt er tegen 2021 een mogelijke hervorming van deze verminderingen voorzien. Het akkoord bevat geen indicatie waaruit de aanpassing of optimalisatie zou worden doorgevoerd.
Ter ondersteuning van de ambitie om naar een tewerkstellingsgraad van 80% te gaan, zal de regering maximaal inzetten op het in kaart brengen van het volledige arbeidspotentieel.
Ze voorzien een breed scala aan hefbomen om dit te realiseren. Voor werkzoekenden die na twee jaar er niet in zouden slagen om een job te vinden, voorziet men een vorm van verplichte gemeenschapsdienst.
De Vlaamse regering zal in overleg met de federale regering inzetten op de harmonisering van de statuten in de sector van de voormalige beschutte en sociale werkplaatsen. De opzet is om alle sociale economiebedrijven op dezelfde manier te behandelen.
Naast de stimulatie van het collectieve maatwerk voorziet men ook de invoering van het zogenaamde individuele maatwerk. Dit is een hervorming van de maatregel ‘sociale inschakelingseconomie’ (SINE): een maatregel waarbij de werkloosheidsuitkering wordt benut om een werkervaring aan te bieden aan moeilijk te plaatsen werklozen.
De rol van de VDAB zal worden uitgebreid en versterkt om een leercultuur voor iedereen te faciliteren en te optimaliseren. Er zal onder andere werk worden gemaakt van een gedetailleerd leerportfolio.
Daarnaast zal er ook nog meer worden ingezet op het bestaande duaal leren. Het akkoord voorziet nog een uitbreiding van het aantal opleidingen in het secundair onderwijs en zet de deur op een kier om het systeem ook in te voeren in het hoger- en volwassenenonderwijs.
Meer mensen aan het werk, langer aan het werk,… dat heeft ook een impact op de gezinssituatie. Met het oog hierop wordt onder meer voorzien in flexibelere kinderopvang, sensibiliseren over flexibele werktijden, een mogelijke vereenvoudiging van het systeem van dienstencheques,…
Een opvallende passage voorziet ook een overleg met het federale niveau voor de overdracht van thematische verloven naar het Vlaamse niveau. Er zou dan één stelsel komen naar analogie met het stelsel van het Vlaams zorgkrediet. Onder thematische verloven verstaan we ouderschapsverlof, verlof voor palliatieve zorg en verlof voor medische bijstand. Of deze overdracht dan ook zou resulteren in gewijzigde toelatingsvoorwaarden of aanpassing van de duur, valt af te wachten.
Voorlopig heeft dit regeerakkoord nog geen implicaties op wetgevend vlak. Vooraleer de maatregelen uit het akkoord in werking treden, moeten verschillende partijen het akkoord goedkeuren en moet er nog over gestemd worden. Vervolgens wordt het klassieke wetgevende traject bewandeld om finaal te resulteren in de nodige wetten, besluiten en decreten.
De sociale wetgeving verandert razendsnel. Houd je kennis op peil met onze maandelijkse sociaal-juridische updates op maat van jouw sector.
Extra werk? Vergeet het voorrangsrecht niet
Moeten je werknemers nu regelmatig extra werken? Of werf je zelfs nieuwe mensen aan? Houd dan rekening met de rechten van bepaalde deeltijdse werknemers.
Lees meerKernpunten debat ‘Veilig en gezond naar de werkvloer’
Al voor de derde keer organiseerde Acerta een online HR Crossroads debat. Deze keer rond het thema veiligheid en gezondheid op de werkvloer, met Marc Van Ranst als panellid. Lees hier de kernpunten.
Lees meerCorona-ouderschapsverlof: wat je moet weten als werkgever
Het corona-ouderschapsverlof is goed nieuws voor ouders die werk en privé moeilijk kunnen combineren tijdens deze coronacrisis. Toch is het geen recht voor de werknemer. Alles wat je moet weten over het corona-ouderschapsverlof, lees je hier.
Lees meer
