De wereld lijkt soms stil te staan tijdens deze coronacrisis, maar niets is minder waar. De voorbije weken werden heel wat maatregelen ingevoerd om verdere verspreiding van het coronavirus tegen te gaan. Maatregelen waarover de overheid snel en kordaat beslist. Ook april brengt sociaaljuridische veranderingen met zich mee. In deze blog geven we je een overzicht van de voornaamste wijzigingen.
De sociale partners hebben beslist om de sociale verkiezingen uit te stellen vanwege de coronacrisis. Wat wil dat concreet zeggen? De lopende procedures worden volledig en tijdelijk opgeschort vanaf dag X+36. Hierdoor is de aanplakking van de kandidatenlijsten ook uitgesteld tot dit najaar.
Wanneer gaan de sociale verkiezingen dan wel plaatsvinden? Dat staat nog niet helemaal vast, maar de bedoeling is om de verkiezingen te verplaatsen naar de periode van 16 tot 29 november 2020.
De overheid heeft de maatschappij verschillende maatregelen opgelegd om de verspreiding van het coronavirus tegen te gaan. Ondertussen werden deze maatregelen al verlengd tot 19 april, met mogelijkheid om erna nog twee weken verlengd te worden.
De Vlaamse aanmoedigingspremie is een steunmaatregel die al bestond. Maar ondertussen werden de voorwaarden tijdelijk uitgebreid (van 1 april tot en met 30 juni) naar werknemers die tewerkgesteld zijn in ondernemingen die door de coronacrisis moeilijkheden ondervinden, én die daardoor een verminderde arbeidsduur hebben.
De spilindex werd overschreden. Hierdoor wijzigen de belastingvrije forfaits die de fiscus aanvaardt voor de terugbetaling van verblijfskosten van dienstreizen in België.
Deze forfaits compenseren de kleine kosten die de werknemer onderweg maakt, bijvoorbeeld omwille van het verschil in kostprijs van een maaltijd in een restaurant onderweg en die van een maaltijd die de werknemer thuis klaarmaakt. Deze forfaits gelden eigenlijk voor de federale ambtenaren, maar de fiscus aanvaardt dat ook werkgevers uit de privésector gebruik kunnen maken van deze bedragen. Uiteraard moeten zij dan ook dezelfde voorwaarden respecteren als de overheid.
Vanaf 1 april 2020 gelden de volgende bedragen:
Ook de RSZ aanvaardt forfaitaire kostenvergoedingen voor binnenlandse dienstreizen. Al liggen de bedragen daar wel lager en stelt de RSZ wat afwijkende voorwaarden. Opletten is dus de boodschap.
Werken in tijden van corona, het is voor elke werkgever uitzoeken wat kan en mag, én welke oplossingen er zijn. We hebben de meest gevraagde topics volledig uitgediept in aparte webinars.
Het coronavaccin tijdens de werkuren: wat met arbeidsongevallen?
Wanneer je medewerker zich tijdens de werkdag verplaatst naar het vaccinatiecentrum en een ongeval heeft, wordt het ongeval dan als een arbeids(weg)ongeval beschouwd?
Lees meerVlaams Parlement breidt antidiscriminatiebepalingen uit
Op 9 april 2021 trad het decreet dat de Vlaamse antidiscriminatiebepalingen voor een evenredige participatie op de arbeidsmarkt uitbreidt, in werking.
Lees meerVlaamse aanmoedigingspremie voor mantelzorgverlof
Sinds 1 september 2020 kunnen werknemers onder bepaalde voorwaarden mantelzorgverlof opnemen.
Lees meer
