Vorige

Werkgevers: hou rekening met deze veranderingen in april

01 april 2020 Leen Smeets Werkgevers

De wereld lijkt soms stil te staan tijdens deze coronacrisis, maar niets is minder waar. De voorbije weken werden heel wat maatregelen ingevoerd om verdere verspreiding van het coronavirus tegen te gaan. Maatregelen waarover de overheid snel en kordaat beslist. Ook april brengt sociaaljuridische veranderingen met zich mee. In deze blog geven we je een overzicht van de voornaamste wijzigingen.

Leestijd: Later lezen?

Uitstel sociale verkiezingen

De sociale partners hebben beslist om de sociale verkiezingen uit te stellen vanwege de coronacrisis. Wat wil dat concreet zeggen? De lopende procedures worden volledig en tijdelijk opgeschort vanaf dag X+36. Hierdoor is de aanplakking van de kandidatenlijsten ook uitgesteld tot dit najaar.

Wanneer gaan de sociale verkiezingen dan wel plaatsvinden? Dat staat nog niet helemaal vast, maar de bedoeling is om de verkiezingen te verplaatsen naar de periode van 16 tot 29 november 2020.

Verlenging coronamaatregelen

De overheid heeft de maatschappij verschillende maatregelen opgelegd om de verspreiding van het coronavirus tegen te gaan. Ondertussen werden deze maatregelen al verlengd tot 19 april, met mogelijkheid om erna nog twee weken verlengd te worden.

Uitbreiding Vlaamse aanmoedigingspremie

De Vlaamse aanmoedigingspremie is een steunmaatregel die al bestond. Maar ondertussen werden de voorwaarden tijdelijk uitgebreid (van 1 april tot en met 30 juni) naar werknemers die tewerkgesteld zijn in ondernemingen die door de coronacrisis moeilijkheden ondervinden, én die daardoor een verminderde arbeidsduur hebben.

Veranderingen verblijfskosten dienstreizen

De spilindex werd overschreden. Hierdoor wijzigen de belastingvrije forfaits die de fiscus aanvaardt voor de terugbetaling van verblijfskosten van dienstreizen in België.

Deze forfaits compenseren de kleine kosten die de werknemer onderweg maakt, bijvoorbeeld  omwille van het verschil in kostprijs van een maaltijd in een restaurant onderweg en die van een maaltijd die de werknemer thuis klaarmaakt. Deze forfaits gelden eigenlijk voor de federale ambtenaren, maar de fiscus aanvaardt dat ook werkgevers uit de privésector gebruik kunnen maken van deze bedragen. Uiteraard moeten zij dan ook dezelfde voorwaarden respecteren als de overheid. 

Vanaf 1 april 2020 gelden de volgende bedragen:

  • Huisvestingskosten: € 130,57 per nacht
  • Maaltijdkosten: € 17,41 per dag
  • Reizende functies: max. 16 x € 17,41 per maand bij voltijdse prestaties

Ook de RSZ aanvaardt forfaitaire kostenvergoedingen voor binnenlandse dienstreizen. Al liggen de bedragen daar wel lager en stelt de RSZ wat afwijkende voorwaarden. Opletten is dus de boodschap.

Duidelijke en hapklare informatie in tijden van corona

Werken in tijden van corona, het is voor elke werkgever uitzoeken wat kan en mag, én welke oplossingen er zijn. We hebben de meest gevraagde topics volledig uitgediept in aparte webinars.

Bekijk onze webinars

Deel dit artikel

Leen Smeets

Geschreven door Leen Smeets

Leen Smeets is juridisch adviseur bij het Kenniscentrum van Acerta. Zij is onder meer gespecialiseerd in arbeidsduur, flexibiliteit en arbeidsreglementering.

Gerelateerde artikels

Extra werk? Vergeet het voorrangsrecht niet
Werkgevers

Extra werk? Vergeet het voorrangsrecht niet

29 mei 2020 Leen Smeets

Moeten je werknemers nu regelmatig extra werken? Of werf je zelfs nieuwe mensen aan? Houd dan rekening met de rechten van bepaalde deeltijdse werknemers.

Lees meer
Kernpunten debat ‘Veilig en gezond naar de werkvloer’
Werkgevers

Kernpunten debat ‘Veilig en gezond naar de werkvloer’

18 mei 2020 Kathelijne Verboomen

Al voor de derde keer organiseerde Acerta een online HR Crossroads debat. Deze keer rond het thema veiligheid en gezondheid op de werkvloer, met Marc Van Ranst als panellid. Lees hier de kernpunten.

Lees meer
Corona-ouderschapsverlof: wat je moet weten als werkgever
Werkgevers

Corona-ouderschapsverlof: wat je moet weten als werkgever

14 mei 2020 Annelies Bries

Het corona-ouderschapsverlof is goed nieuws voor ouders die werk en privé moeilijk kunnen combineren tijdens deze coronacrisis. Toch is het geen recht voor de werknemer. Alles wat je moet weten over het corona-ouderschapsverlof, lees je hier.

Lees meer