Vorige

Werkgevers passen loon bij om loonverlies te compenseren

22 april 2020 Kathelijne Verboomen Werkgevers

Ongeveer 1 miljoen Belgische werknemers zijn momenteel tijdelijk werkloos. Hoewel zij recht hebben op een uitkering, verliezen ze toch een stuk van hun inkomen. Uit onderzoek van Acerta blijkt dat heel wat werkgevers een mooi gebaar doen naar hun medewerkers: bovenop de uitkering tijdelijke werkloosheid krijgt één op de tien medewerkers nog een stukje loon van hun werkgever. Op deze manier compenseren werkgevers voor het loonverlies van hun werknemers.

Leestijd: Later lezen?

Wie krijgt aanvulling?

Uit de studie blijkt dat procentueel gezien meer bedienden die tijdelijk werkloos zijn een aanvulling krijgen dan arbeiders (respectievelijk 11,9% t.o.v. 5,5%). Uit het onderzoek blijkt bovendien dat meer dan 8 op de 10 arbeiders die een aanvulling krijgt, een bedrag tussen de € 5 en € 20 per dag ontvangt, terwijl dit bij bedienden voor 6 op de 10 het geval is. Bij kaderfuncties varieert de hoogte van aanvulling sterk: het gaat van € 1 tot € 100 per dag.

Hoe groter de onderneming, hoe groter de kans dat de medewerkers een aanvulling op de werkloosheidsuitkering krijgen. Dat is ook logisch want kleine en middelgrote ondernemingen worden harder getroffen door de huidige crisis (zie ook: persbericht van de Nationale Bank).

Informeren over aanvulling

Wat vooral belangrijk is, is dat werkgevers hun medewerkers tijdig en duidelijk informeren over eventuele aanvullingen, de modaliteiten en de bedragen. Dergelijke maatregelen zorgen ervoor dat we na de crisis allemaal snel weer in actie kunnen schieten, en zo de crisis samen kunnen overwinnen. Het is dan ook belangrijk om zowel bedrijven als mensen financieel (maar ook mentaal en fysiek) gezond te houden.

Op de hoogte blijven van de laatste coronamaatregelen?

Raadpleeg onze FAQ en vind een antwoord op al jouw coronavragen.

FAQ

Deel dit artikel

Acerta_Kathlijne_Verboomen

Geschreven door Kathelijne Verboomen

Director Acerta Consult

Gerelateerde artikels

Vaarwel verplicht thuiswerk. Welke regels zijn er (nog) van toepassing?
Werkgevers

Vaarwel verplicht thuiswerk. Welke regels zijn er (nog) van toepassing?

07 maart 2022 Ellen Van Grunderbeek

We nemen afscheid van het coronatelewerk, je medewerkers hoeven dus niet meer verplicht te telewerken. Welke andere spelregels zijn wel/niet van toepassing met code geel? We geven je een overzicht.

Lees meer
Terug (meer) naar kantoor
Werkgevers

Terug (meer) naar kantoor

15 februari 2022 Ellen Van Grunderbeek

Vanaf 18 februari 2022 is telewerk niet langer verplicht, maar opnieuw aanbevolen. Hoewel de wetgeving nog niet officieel gepubliceerd is, staat het wél al vast dat je medewerkers vanaf vrijdag opnieuw meer naar kantoor kunnen komen. Wat houden de versoepelingen voor jou als werkgever in? We lijsten het op.

Lees meer
Welke steunmaatregelen loodsen je door de omikrongolf?
Werkgevers

Welke steunmaatregelen loodsen je door de omikrongolf?

31 januari 2022 Ellen Van Grunderbeek

De overheid voorziet twee steunmaatregelpakketten voor bedrijven die te kampen hebben met personeelsuitval door de omikrongolf. Acerta geeft je een overzicht.

Lees meer