Uitzonderlijke omstandigheden vragen om uitzonderlijke maatregelen. Alleen is het niet altijd gemakkelijk voor werkgevers om het overzicht te behouden. Wat mag wél? Wat mag niet? In dit artikel vind je de laatste stand van zaken over aangepaste arbeidstijden.
Tijdens de coronacrisis zijn aangepaste arbeidstijden mogelijk, dat heeft de Inspectie Toezicht op de Sociale Wetten kenbaar gemaakt. De coronacrisis kan immers beschouwd worden als een voorgekomen/dreigend ongeval. Wat dat precies inhoudt, kan je in deze blog lezen.
Toezicht op de Sociale Wetten stelt dat je enkel beroep kan doen op deze afwijkingen, als de coronacrisis een rechtstreekse impact heeft op jouw organisatie van werk. Dat wil zeggen dat je onderneming organisatorische maatregelen moet nemen om de directe gevolgen van de pandemie op te vangen (bv. in de zorgsector) of om te voldoen aan de corona-maatregelen (zoals social distancing). Zo kan een supermarkt zijn werknemers bijvoorbeeld overuren laten werken indien er versterking noodzakelijk is om erop toe te zien dat er slechts 1 klant per 10 m² aanwezig is gedurende maximum 30 minuten. Voor indirecte gevolgen kan deze regeling niet gebruikt worden. Een voedingsbedrijf kan bijvoorbeeld geen permanente overuren organiseren om de toevloed aan werk de baas te kunnen.
Vergeet trouwens niet dat het uurrooster een essentiële voorwaarde van de arbeidsovereenkomst vormt. Omdat je werknemer niet gebonden is door het standpunt van Toezicht op de Sociale Wetten raden we nog altijd aan om het uitdrukkelijk akkoord van je medewerker te vragen en om het gewijzigd uurrooster ook toe te voegen als bijlage bij de arbeidsovereenkomst.
Acerta houdt je op de hoogte van de laatste maatregelen tijdens deze coronacrisis. Ontdek wat er wél en niet kan in onze FAQ.
Nieuwe en verlengde steunmaatregelen
Op 13 april werd in het Belgisch staatsblad een wet gepubliceerd met steunmaatregelen voor werkgevers en werknemers. Acerta geeft je een overzicht van de nieuwe en verlengde steunmaatregelen.
Lees meerSneltesten op de werkvloer zijn mogelijk
Sneltesten kunnen ingezet worden op de werkvloer. Veel werkgevers zitten echter nog met praktische vragen. Acerta geeft een antwoord op enkele veelgestelde vragen.
Lees meerHet coronavaccin tijdens de werkuren: wat met arbeidsongevallen?
Wanneer je medewerker zich tijdens de werkdag verplaatst naar het vaccinatiecentrum en een ongeval heeft, wordt het ongeval dan als een arbeids(weg)ongeval beschouwd?
Lees meer
