Vorige

Werkroosters in coronatijden: een stand van zaken

21 april 2020 Annelies Bries Werkgevers

Uitzonderlijke omstandigheden vragen om uitzonderlijke maatregelen. Alleen is het niet altijd gemakkelijk voor werkgevers om het overzicht te behouden. Wat mag wél? Wat mag niet? In dit artikel vind je de laatste stand van zaken over aangepaste arbeidstijden.

Leestijd: Later lezen?

Aangepaste arbeidstijden zijn mogelijk

Tijdens de coronacrisis zijn aangepaste arbeidstijden mogelijk, dat heeft de Inspectie Toezicht op de Sociale Wetten kenbaar gemaakt. De coronacrisis kan immers beschouwd worden als een voorgekomen/dreigend ongeval. Wat dat precies inhoudt, kan je in deze blog lezen.

… maar er zijn voorwaarden

Toezicht op de Sociale Wetten stelt dat je enkel beroep kan doen op deze afwijkingen, als de coronacrisis een rechtstreekse impact heeft op jouw organisatie van werk. Dat wil zeggen dat je onderneming organisatorische maatregelen moet nemen om de directe gevolgen van de pandemie op te vangen (bv. in de zorgsector) of om te voldoen aan de corona-maatregelen (zoals social distancing). Zo kan een supermarkt zijn werknemers bijvoorbeeld overuren laten werken indien er versterking noodzakelijk is om erop toe te zien dat er slechts 1 klant per 10 m² aanwezig is gedurende maximum 30 minuten. Voor indirecte gevolgen kan deze regeling niet gebruikt worden. Een voedingsbedrijf kan bijvoorbeeld geen permanente overuren organiseren om de toevloed aan werk de baas te kunnen.

Vergeet trouwens niet dat het uurrooster een essentiële voorwaarde van de arbeidsovereenkomst vormt. Omdat je werknemer niet gebonden is door het standpunt van Toezicht op de Sociale Wetten raden we nog altijd aan om het uitdrukkelijk akkoord van je medewerker te vragen en om het gewijzigd uurrooster ook toe te voegen als bijlage bij de arbeidsovereenkomst.

Arbeidsorganisatie tijdens de coronacrisis

Acerta houdt je op de hoogte van de laatste maatregelen tijdens deze coronacrisis. Ontdek wat er wél en niet kan in onze FAQ.

Raadpleeg onze FAQ

Deel dit artikel

acerta-annelies-bries.png

Geschreven door Annelies Bries

Juridisch adviseur bij Acerta

Gerelateerde artikels

De coronabesmettingen stijgen opnieuw, enkele veelgestelde vragen
Werkgevers

De coronabesmettingen stijgen opnieuw, enkele veelgestelde vragen

18 juli 2022 Nele Mertens

De coronabesmettingen gaan weer in stijgende lijn. Ook als werkgever kan je hier opnieuw mee geconfronteerd worden. Kan je mondmaskers terug invoeren op de werkvloer? Heeft je medewerker recht op tijdelijke werkloosheid wanneer het kamp van zijn kinderen wordt geannuleerd? We lijsten de meest voorkomende vragen voor je op.

Lees meer
Versoepelde procedure voor tijdelijke werkloosheid eindigt binnenkort
Werkgevers

Versoepelde procedure voor tijdelijke werkloosheid eindigt binnenkort

02 juni 2022 Nele Mertens

De versoepelde procedure voor tijdelijke werkloosheid wegens overmacht wordt binnenkort stopgezet. De procedure werd initieel ingevoerd vanwege de coronapandemie, en werd later uitgebreid vanwege de watersnood en het conflict in Oekraïne.

Lees meer
Vaarwel verplicht thuiswerk. Welke regels zijn er (nog) van toepassing?
Werkgevers

Vaarwel verplicht thuiswerk. Welke regels zijn er (nog) van toepassing?

07 maart 2022 Ellen Van Grunderbeek

We nemen afscheid van het coronatelewerk, je medewerkers hoeven dus niet meer verplicht te telewerken. Welke andere spelregels zijn wel/niet van toepassing met code geel? We geven je een overzicht.

Lees meer