Vorige

Wijzigt de verbreking van de arbeidsovereenkomst van een werknemer in tijdskrediet?

14 oktober 2020 Amandine Boseret Werkgevers

Tot nu toe berekenden we de verbrekingsvergoeding van een werknemer in tijdskrediet op basis van het loon dat hij of zij ontvangt. Een recent arrest van het Hof van Cassatie zou dit echter kunnen veranderen.

Leestijd: Later lezen?

Algemeen kader

In het algemeen geldt dat, wanneer je een werknemer ontslaat, je de keuze hebt om hem of haar een opzeggingstermijn te laten presteren of de overeenkomst onmiddellijk te verbreken, mits betaling van een opzeggingsvergoeding.

Voor de werknemers in tijdkrediet die worden ontslagen mits prestatie van een opzeggingstermijn verandert er echter niets. Deze werknemers moeten hun opzeggingstermijn presteren volgens het uurrooster dat is gekoppeld aan het tijdskrediet dat de werknemer had gepland.

Beslis je echter om de arbeidsovereenkomst onmiddellijk te verbreken? Dan moet je een verbrekingsvergoeding betalen. Deze vergoeding stemt doorgaans overeen met het loon dat je verschuldigd zou zijn aan de werknemer in het geval hij of zij een opzeggingstermijn had moeten presteren.

Verder geldt ook dat de verbrekingsvergoeding momenteel wordt berekend op basis van het loon waarop de werknemer recht heeft op het moment dat de arbeidsovereenkomst wordt verbroken. Bijvoorbeeld: als een werknemer een tijdskrediet van 1/5de heeft genomen, dan heeft deze recht op een verbrekingsvergoeding die wordt berekend op basis van 4/5de van het voltijds loon.

De werknemer ontvangt dus een lagere verbrekingsvergoeding dan wanneer hij of zij geen tijdskrediet zou hebben opgenomen.

Wat heeft het Hof van Cassatie beslist?

Het Hof van Cassatie heeft een arrest gewezen op 22 juni 2020, waarin wordt gesteld dat de betaling van een verbrekingsvergoeding op basis van het lagere loon tijdens het tijdskrediet discriminerend is, als blijkt dat meer vrouwen dan mannen tijdskrediet nemen.

Is er sprake van discriminatie, dan zou de verbrekingsvergoeding in de toekomst berekend moeten worden op basis van het loon waarop de werknemer recht had voor het tijdskrediet. De verbrekingsvergoeding zou met andere woorden hoger liggen dan momenteel het geval is.

Zijn er concrete veranderingen voor de berekening van de verbrekingsvergoeding?

In principe niet. Het Hof van Cassatie oordeelde dat er sprake zou kunnen zijn van discriminatie, maar verwees de zaak door naar de Arbeidsrechtbank van Luik die de uiteindelijke beslissing zal moeten nemen in deze zaak.

Bijgevolg zal de verbrekingsvergoeding momenteel nog steeds worden berekend op basis van het loon van de werknemer op het moment dat de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, dus op basis van het loon tijdens het tijdskrediet.

De beslissing van het Hof van Cassatie zou echter een ommekeer in de rechtspraak kunnen betekenen. Voorlopig is het wachten op de uitspraak van de rechter ten gronde of de definitieve beslissing van de wetgever rond deze kwestie.

Tijdskrediet of thematisch verlof

Besteed je administratie uit aan onze experten in tijdskrediet en thematisch verlof.

Meer weten

Deel dit artikel

Amandine Boseret

Geschreven door Amandine Boseret

Juridisch adviseur bij Acerta

Gerelateerde artikels

Verliezen werknemers die tijdelijk werkloos waren in 2021 hun vakantierechten?
Werkgevers

Verliezen werknemers die tijdelijk werkloos waren in 2021 hun vakantierechten?

22 oktober 2021 Nele Mertens

In 2020 was er een gelijkstelling van de niet gewerkte dagen tijdelijke werkloosheid. Ondertussen is er ook nieuws over de vakantierechten van werknemers die in 2021 tijdelijk werkloos waren.

Lees meer
Akkoord over begroting: welke beslissingen zijn genomen?
Werkgevers

Akkoord over begroting: welke beslissingen zijn genomen?

13 oktober 2021 Miet Vanhegen

De regering heeft een akkoord bereikt over de begroting. Arbeidsmarkthervormingen en fiscale wijzigingen zijn voorzien. Welke maatregelen zijn relevant voor werkgevers? We sommen ze voor jullie op.

Lees meer
Sectorale onderhandelingen 2021-2022
Werkgevers

Sectorale onderhandelingen 2021-2022

12 oktober 2021 Leen Smeets

Om de twee jaar onderhandelen de sectoren over nieuwe sectorale akkoorden. Wat is een sectoraal akkoord? Zijn er grenzen aan een sectoraal akkoord? Wat met de coronapremie? We geven een antwoord op de belangrijkste vragen over de sectorale onderhandelingen van 2021-2022.

Lees meer