Vorige

Wijzigt de verbreking van de arbeidsovereenkomst van een werknemer in tijdskrediet?

14 oktober 2020 Amandine Boseret Werkgevers

Tot nu toe berekenden we de verbrekingsvergoeding van een werknemer in tijdskrediet op basis van het loon dat hij of zij ontvangt. Een recent arrest van het Hof van Cassatie zou dit echter kunnen veranderen.

Leestijd: Later lezen?

Algemeen kader

In het algemeen geldt dat, wanneer je een werknemer ontslaat, je de keuze hebt om hem of haar een opzeggingstermijn te laten presteren of de overeenkomst onmiddellijk te verbreken, mits betaling van een opzeggingsvergoeding.

Voor de werknemers in tijdkrediet die worden ontslagen mits prestatie van een opzeggingstermijn verandert er echter niets. Deze werknemers moeten hun opzeggingstermijn presteren volgens het uurrooster dat is gekoppeld aan het tijdskrediet dat de werknemer had gepland.

Beslis je echter om de arbeidsovereenkomst onmiddellijk te verbreken? Dan moet je een verbrekingsvergoeding betalen. Deze vergoeding stemt doorgaans overeen met het loon dat je verschuldigd zou zijn aan de werknemer in het geval hij of zij een opzeggingstermijn had moeten presteren.

Verder geldt ook dat de verbrekingsvergoeding momenteel wordt berekend op basis van het loon waarop de werknemer recht heeft op het moment dat de arbeidsovereenkomst wordt verbroken. Bijvoorbeeld: als een werknemer een tijdskrediet van 1/5de heeft genomen, dan heeft deze recht op een verbrekingsvergoeding die wordt berekend op basis van 4/5de van het voltijds loon.

De werknemer ontvangt dus een lagere verbrekingsvergoeding dan wanneer hij of zij geen tijdskrediet zou hebben opgenomen.

Wat heeft het Hof van Cassatie beslist?

Het Hof van Cassatie heeft een arrest gewezen op 22 juni 2020, waarin wordt gesteld dat de betaling van een verbrekingsvergoeding op basis van het lagere loon tijdens het tijdskrediet discriminerend is, als blijkt dat meer vrouwen dan mannen tijdskrediet nemen.

Is er sprake van discriminatie, dan zou de verbrekingsvergoeding in de toekomst berekend moeten worden op basis van het loon waarop de werknemer recht had voor het tijdskrediet. De verbrekingsvergoeding zou met andere woorden hoger liggen dan momenteel het geval is.

Zijn er concrete veranderingen voor de berekening van de verbrekingsvergoeding?

In principe niet. Het Hof van Cassatie oordeelde dat er sprake zou kunnen zijn van discriminatie, maar verwees de zaak door naar de Arbeidsrechtbank van Luik die de uiteindelijke beslissing zal moeten nemen in deze zaak.

Bijgevolg zal de verbrekingsvergoeding momenteel nog steeds worden berekend op basis van het loon van de werknemer op het moment dat de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, dus op basis van het loon tijdens het tijdskrediet.

De beslissing van het Hof van Cassatie zou echter een ommekeer in de rechtspraak kunnen betekenen. Voorlopig is het wachten op de uitspraak van de rechter ten gronde of de definitieve beslissing van de wetgever rond deze kwestie.

Tijdskrediet of thematisch verlof

Besteed je administratie uit aan onze experten in tijdskrediet en thematisch verlof.

Meer weten

Deel dit artikel

Amandine Boseret

Geschreven door Amandine Boseret

Juridisch adviseur bij Acerta

Gerelateerde artikels

Werknemers delen, hoe begin je eraan?
Werkgevers

Werknemers delen, hoe begin je eraan?

30 oktober 2020 Mieke ten Haaf

Overweeg om je werknemers te delen met andere werkgevers. Werknemers delen vormt een duurzaam alternatief voor inactieve medewerkers en dure ontslagrondes. Maar daar blijft het niet bij.

Lees meer
Meer afstandsonderwijs of een verlengde herfstvakantie? Oplossingen voor je werknemers
Werkgevers

Meer afstandsonderwijs of een verlengde herfstvakantie? Oplossingen voor je werknemers

26 oktober 2020 Ellen Van Grunderbeek

Wat moet je als werkgever doen als je werknemer wenst thuis te blijven om zijn/haar kind te begeleiden bij het thuisonderwijs, of de verlengde herfstvakantie moet overbruggen?

Lees meer
Antwoorden op meest gestelde telewerk-vragen door werkgevers
Werkgevers

Antwoorden op meest gestelde telewerk-vragen door werkgevers

20 oktober 2020 Sarah De Groof

Tijdens de eerste lockdown in maart en april werd telewerken plots de norm. ‘Tijdelijk’, dachten we toen. Afgelopen vrijdag besliste het Overlegcomité dat telewerken weer verplichte kost wordt.

Lees meer