Vorige

Winstpremie als bonus in 8 op 1000 bedrijven

19 november 2019 Glenn van Oevelen Werkgevers

De winstpremie werd op 1 januari 2018 in het leven geroepen als nieuwe bonusoptie naast de niet-recurrente resultaatsgebonden bonus, de klassieke bonus en de warrants. Werkgevers kunnen met deze premie een deel van de winst als bonus met hun medewerkers delen. In de eerste negen maanden van 2019 keerden dubbel zoveel bedrijven een winstpremie uit als vorig jaar. Toch gaat het maar om 8 op de 1000 bedrijven.

Leestijd: Later lezen?

Winstpremie?

Bedrijven die winst maken kunnen met de winstpremie een extra bonus toekennen aan al hun medewerkers. Het is een fiscaal vriendelijke manier om je medewerkers te belonen en te motiveren: de winstpremie is niet onderworpen aan de RSZ-bijdrage omdat het niet als loon beschouwd wordt. Je beslist als werkgever elk jaar zelf of je de premie al dan niet uitkeert.

8 op 1000 werkgevers

Het succes van de winstpremie is dit jaar verdubbeld: 8 op 1000 werkgevers beloonden in de eerste 9 maanden van 2019 hun werknemers met zo’n premie. Aangezien de winstpremie na de jaarafsluiting wordt toegekend, die meestal in de maanden maart tot juli gebeurt, geeft dit al een goed beeld van het totaal aantal winstpremies in 2019. In 2019 werden nog enkele nieuwe mogelijkheden toegevoegd aan de winstpremie: berekening op basis van effectieve arbeidsprestaties en uitsluiting in geval van uitdiensttreding.

Gemiddeld wordt er 1585 euro per werknemer gedeeld van de winst. Vooral ondernemingen met minder dan 20 werknemers kiezen voor de winstpremie: zij vertegenwoordigen 77% van de bedrijven die deze bonusoptie toekennen. 19% wordt toegekend in middelgrote bedrijven en 4% van de winstpremies wordt in grote bedrijven uitgereikt.

Beperkte toekenningsmogelijkheden

Ja kan kiezen voor een identieke winstpremie of een gecategoriseerde winstpremie. Bij de identieke winstpremie krijgen alle werknemers hetzelfde vast bedrag of hetzelfde percentage van hun loon. Bij een gecategoriseerde winstpremie kan je categorieën onderscheiden en die verschillende bedragen toekennen. Aangezien je alle werknemers op dezelfde manier moet behandelen, is de winstpremie een collectieve bonus. Er is dus weinig ruimte voor individualisering.

Daarnaast is de winstpremie alleen gekoppeld aan het financiële resultaat van je organisatie. Je kan ook andere doelstellingen afspreken met je werknemers zoals procesoptimalisatie of minder arbeidsongevallen, die dan niet alleen met winst gemeten en beloond worden.

De winstpremie is in ieder geval een interessante manier om je medewerkers te motiveren: het is een extraatje bovenop het loonpakket in tijden van loonkostmatiging. Er wordt slechts 7% belasting en een solidariteitsbijdrage van 13,07% afgehouden.

Aantrekkelijk verlonen en belonen?

We helpen je een interessant bonusbeleid op te stellen, zodat jij financiële ademruimte krijgt, je medewerkers kan belonen en nieuw talent vindt. Ontdek onze oplossingen of volg onze opleiding ‘Loonoptimalisatie van A tot Z’.

Oplossingen Opleiding

Deel dit artikel

glenn-van-oevelen-ok.png

Geschreven door Glenn van Oevelen

Managing Consultant Legal & Reward bij Acerta

Gerelateerde artikels

Warrants aan je medewerkers aanbieden? Eenvoudiger dan je denkt
Werkgevers

Warrants aan je medewerkers aanbieden? Eenvoudiger dan je denkt

07 januari 2020 Catherine Lagrou

Warrants zijn een interessant verloningsinstrument om de goede prestaties van je medewerkers in de verf te zetten. Immers, op de warrants die je aan je personeel toekent zijn geen sociale zekerheidsbijdragen verschuldigd.

Lees meer
Bonussen op een rijtje
Werkgevers

Bonussen op een rijtje

10 december 2019 Glenn van Oevelen

In 2019 kreeg 21% van de bedienden in de private sector een bonus. Dat is 5% minder dan in 2018. Als werkgever kies je ieder jaar zelf of je al dan niet een bonus toekent, meestal als beloning om bepaalde doelstellingen te behalen.

Lees meer
Luister jij naar je medewerkers?
Werkgevers

Luister jij naar je medewerkers?

24 september 2019

“Werkgevers doen er goed aan beter naar hun werknemers te luisteren.” Dat zegt Annelies Baelus, Director Open Opleidingen, in haar bijdrage als lid van de adviesraad van het magazine HR Square.

Lees meer