Vorige

Winstpremie als bonus in 8 op 1000 bedrijven

19 november 2019 Glenn van Oevelen Werkgevers

De winstpremie werd op 1 januari 2018 in het leven geroepen als nieuwe bonusoptie naast de niet-recurrente resultaatsgebonden bonus, de klassieke bonus en de warrants. Werkgevers kunnen met deze premie een deel van de winst als bonus met hun medewerkers delen. In de eerste negen maanden van 2019 keerden dubbel zoveel bedrijven een winstpremie uit als vorig jaar. Toch gaat het maar om 8 op de 1000 bedrijven.

Leestijd: Later lezen?

Winstpremie?

Bedrijven die winst maken kunnen met de winstpremie een extra bonus toekennen aan al hun medewerkers. Het is een fiscaal vriendelijke manier om je medewerkers te belonen en te motiveren: de winstpremie is niet onderworpen aan de RSZ-bijdrage omdat het niet als loon beschouwd wordt. Je beslist als werkgever elk jaar zelf of je de premie al dan niet uitkeert.

8 op 1000 werkgevers

Het succes van de winstpremie is dit jaar verdubbeld: 8 op 1000 werkgevers beloonden in de eerste 9 maanden van 2019 hun werknemers met zo’n premie. Aangezien de winstpremie na de jaarafsluiting wordt toegekend, die meestal in de maanden maart tot juli gebeurt, geeft dit al een goed beeld van het totaal aantal winstpremies in 2019. In 2019 werden nog enkele nieuwe mogelijkheden toegevoegd aan de winstpremie: berekening op basis van effectieve arbeidsprestaties en uitsluiting in geval van uitdiensttreding.

Gemiddeld wordt er 1585 euro per werknemer gedeeld van de winst. Vooral ondernemingen met minder dan 20 werknemers kiezen voor de winstpremie: zij vertegenwoordigen 77% van de bedrijven die deze bonusoptie toekennen. 19% wordt toegekend in middelgrote bedrijven en 4% van de winstpremies wordt in grote bedrijven uitgereikt.

Beperkte toekenningsmogelijkheden

Ja kan kiezen voor een identieke winstpremie of een gecategoriseerde winstpremie. Bij de identieke winstpremie krijgen alle werknemers hetzelfde vast bedrag of hetzelfde percentage van hun loon. Bij een gecategoriseerde winstpremie kan je categorieën onderscheiden en die verschillende bedragen toekennen. Aangezien je alle werknemers op dezelfde manier moet behandelen, is de winstpremie een collectieve bonus. Er is dus weinig ruimte voor individualisering.

Daarnaast is de winstpremie alleen gekoppeld aan het financiële resultaat van je organisatie. Je kan ook andere doelstellingen afspreken met je werknemers zoals procesoptimalisatie of minder arbeidsongevallen, die dan niet alleen met winst gemeten en beloond worden.

De winstpremie is in ieder geval een interessante manier om je medewerkers te motiveren: het is een extraatje bovenop het loonpakket in tijden van loonkostmatiging. Er wordt slechts 7% belasting en een solidariteitsbijdrage van 13,07% afgehouden.

Aantrekkelijk verlonen en belonen?

We helpen je een interessant bonusbeleid op te stellen, zodat jij financiële ademruimte krijgt, je medewerkers kan belonen en nieuw talent vindt. Ontdek onze oplossingen of volg onze opleiding ‘Loonoptimalisatie van A tot Z’.

Oplossingen Opleiding

Deel dit artikel

Glenn Van Oevelen

Geschreven door Glenn van Oevelen

Managing Consultant Legal & Reward bij Acerta

Gerelateerde artikels

Luister jij naar je medewerkers?
Werkgevers

Luister jij naar je medewerkers?

24 september 2019

“Werkgevers doen er goed aan beter naar hun werknemers te luisteren.” Dat zegt Annelies Baelus, Director Open Opleidingen, in haar bijdrage als lid van de adviesraad van het magazine HR Square.

Lees meer
Hoe start je met een cafetariaplan in jouw onderneming?
Werkgevers

Hoe start je met een cafetariaplan in jouw onderneming?

12 augustus 2019

Een cafetariaplan laat werknemers toe om zelf hun loonpakket samen te stellen, zoals je menu in een eetzaal. Het geeft medewerkers inspraak: ze kiezen zelf voor loonvoordelen die ze belangrijk vinden.

Lees meer
Draagvlak voor alternatieve mobiliteit bij werkgevers en werknemers
Werkgevers

Draagvlak voor alternatieve mobiliteit bij werkgevers en werknemers

06 augustus 2019

Sinds 1 maart 2019 is het mobiliteitsbudget goedgekeurd. Dat laat werknemers toe om hun bedrijfs- of salariswagen – onder bepaalde voorwaarden – in te ruilen voor een budget voor verschillende vervoersmiddelen.

Lees meer