Vorige

Winstpremie sinds 1 januari verfijnd

25 januari 2019 Ellen Lammens Werkgevers

Een jaar na de invoering ervan, op 1 januari 2019, kreeg de winstpremie een update. Sinds 1 januari 2018 hebben werkgevers dankzij de winstpremie de mogelijkheid om hun werknemers in de winst te laten delen. Ofwel kies je voor een identieke winstpremie voor al je werknemers (zelfde bedrag of zelfde percentage van het loon); ofwel ken je een winstpremie toe waarvan het bedrag kan verschillen naargelang  de categorie waartoe de werknemer behoort. En waarom zou je dat doen? Vanwege de interessante (para)fiscale behandeling van de winstpremie.

Leestijd: Later lezen?

Nu, sinds 1 januari 2019, zijn er een paar wijzigingen doorgevoerd aan de wetgeving rond de winstpremie waardoor deze premie nu nog specifieker toepasbaar is. De winstpremie kan voortaan namelijk worden toegekend op basis van de effectieve arbeidsprestaties van de werknemer tijdens  de referentieperiode. Zo kan je de identieke winstpremie, toegekend als vast bedrag, voor deeltijdse werknemers voortaan bijvoorbeeld herleiden in functie van hun tewerkstellingsbreuk.

Of in het geval van een schorsing van de arbeidsprestaties kan je de winstpremie berekenen in functie van de effectieve arbeidsprestaties (met respect voor schorsingen die bij wet  gelijkgesteld worden met  effectieve arbeidsprestaties, uiteraard). Ook de regels rond de toekenning van de winstpremie in het geval van een beëindiging van de  arbeidsovereenkomst, zijn verder gespecificeerd: een werknemer die vrijwillig zijn ontslag heeft gegeven, kan je nu uitsluiten.

De verfijning van de winstpremie komt erop neer dat je als werkgever de winstpremie voortaan preciezer kan verbinden aan de effectieve bijdrage van werknemers aan jouw onderneming/winst, als je dat wil.

Belangrijk is ook nog dit: hoe je ook verkiest de winstpremie toe te kennen, vergeet vooral niet om je keuze duidelijk in de notulen van de algemene vergadering of in de collectieve arbeidsovereenkomst op te nemen.

Zoek je inspiratie voor het uitwerken van een aantrekkelijk loonbeleid op maat van jouw onderneming?

 

Meer weten?

Contacteer ons op het nummer 016 24 53 24 of per email.

Per email
Deel dit artikel
Ellen Lammens

Geschreven door Ellen Lammens

Juridisch adviseur bij Acerta

Gerelateerde artikels

Mobiliteitsbudget: interessante optie voor je werknemers?
Werkgevers

Mobiliteitsbudget: interessante optie voor je werknemers?

01 maart 2019

Het stond in de sterren geschreven dat de mobiliteitsvergoeding, die in werking trad op 1 januari 2018, niet erg succesvol zou zijn. Uit recente cijfers van Acerta blijkt dan ook dat het voorbije jaar slechts 65 op 100.000 bedrijfswagens op deze manier van de weg werden gehaald.

Lees meer
Van bruto naar netto: bereken het nettoloon van je medewerkers
Werkgevers

Van bruto naar netto: bereken het nettoloon van je medewerkers

27 februari 2019

In de vroege uurtjes van 26 februari bereikte de Groep van Tien een ontwerp van interprofessioneel akkoord of IPA. Om de twee jaar zitten de sociale partners rond de tafel om afspraken te maken over de evolutie van de lonen en andere hete hangijzers.

Lees meer
Anciënniteitsverloning onder de loep
Werkgevers

Anciënniteitsverloning onder de loep

21 februari 2019

Ben je gezegend met medewerkers van diverse leeftijdscategorieën? Fijn, want verschillende generaties op de werkvloer zorgen voor diversiteit in je organisatie. Van frisse starters tot doorwinterde professionals, samen geven ze het innovatief vermogen van jouw bedrijf een flinke boost.

Lees meer