Vorige

Zo zet jij talent in op de juiste plaats

24 september 2019 Hannelore Van Meldert Werkgevers

De juiste talenten vinden en ze daarna houden, het is een uitdaging waar je met de huidige arbeidskrapte maar beter een antwoord op hebt. Heb je al eens gedacht aan rematching? Dat is een vorm van personeelsheroriëntering, waarbij je medewerkers een nieuwe rol krijgen – binnen je eigen bedrijf of erbuiten. Zo blijven ze gemotiveerd, en zet je de sterktes van je medewerkers optimaal in.

Leestijd: Later lezen?

Uitdagingen op het vlak van personeelsbeheer

Hoewel het dynamische tijden zijn voor hr, zijn er enkele uitdagingen waar werkgevers van wakker liggen. Vacatures invullen en ervoor zorgen dat medewerkers de juiste competenties hebben voor hun job, zien werkgevers als de grootste hr-uitdagingen voor de komende twee jaar. Medewerkers houden en gemotiveerd houden, vervolledigt de top drie.

Oplossing: puzzelen met taken en talenten

Om deze uitdagingen het hoofd te bieden, zijn creatieve oplossingen nodig. Taken en talent matchen en rematchen – medewerkers voor een andere job inzetten binnen de organisatie of medewerkers delen met andere bedrijven – kan ervoor zorgen dat medewerkers taken bijleren en hun talenten volop ontplooien. Er zijn twee mogelijkheden om medewerkers op een andere plaats in te zetten:

  1. Interne rematching: ruim 70% van de werkgevers vindt rematchen binnen de eigen onderneming (tijdelijk of permanent) nuttig en haalbaar. Zo kan je er immers voor zorgen dat mensen steeds een job doen die ze graag doen, waar ze hun talenten kunnen ontwikkelen. Het is puzzelen om taken en talenten telkens opnieuw met elkaar te matchen, zodat de job een meerwaarde is voor zowel medewerkers als de werkgever.
  2. Externe rematching: om talent uit te zenden buiten de ondernemingsgrenzen – extern rematchen – zijn werkgevers terughoudender. Het lijkt hen wel nuttig, maar de haalbaarheid wordt lager ingeschat. Tijdelijke externe rematching wordt bovendien net iets minder nuttig (38%) en haalbaar (25%) ingeschat dan permanente externe rematching (47% en 40%).

Om externe rematching succesvol te maken is er volgens werkgevers nood aan een goede match tussen vraag en aanbod, voldoende tijd voor begeleiding en een eenvoudig juridisch scenario. Daar spelen hr-dienstenbedrijven een belangrijke rol. Bedrijven weten immers niet altijd waar er nood aan is binnen andere bedrijven. Acerta brengt de hr-noden van verschillende ondernemingen in kaart en kunnen dan als centraal knooppunt dienen om externe rematching te organiseren.

‘War for talent’ verleden tijd?

Om samen te werken over de ondernemingsgrenzen heen, moeten ondernemingen elkaar niet langer als concurrenten of vijanden zien die strijden om talent binnen te halen. Als rematching een meerwaarde is voor beide werkgevers én voor de werknemer, dan leidt het tot een win-winsituatie voor alle partijen: het werkt stimulerend voor werknemers, verhoogt hun engagement en wendbaarheid en bevordert de groei van hun kennis en mogelijkheden in jouw organisatie.

Investeer in talent

Het is belangrijk om te investeren in talent, zowel bij nieuwe als bij huidige medewerkers. Wanneer medewerkers hun talenten kennen, zijn ze gemotiveerder en minder snel geneigd om van werkgever te veranderen.

Meer info over talentontwikkeling

Deel dit artikel

Ellips Hannelore Van Meldert

Geschreven door Hannelore Van Meldert

Senior Consultant Acerta Consult

Gerelateerde artikels

De hr-wereld aan je voeten dankzij het opleidingstraject van Acerta
Werkgevers

De hr-wereld aan je voeten dankzij het opleidingstraject van Acerta

04 januari 2022

Binnenkort is het weer zover, dan start er een nieuw opleidingstraject voor HR Consultants. Sta jij open voor een nieuwe uitdaging binnen de hr-wereld of twijfel je nog over de mogelijkheden bij Acerta? Wij nemen je alvast mee met Tiny & Lies, twee enthousiaste collega’s die deze wereld maar al te graag verkennen.

Lees meer
Motiverend hr-beleid, hoe begin je eraan?
Werkgevers

Motiverend hr-beleid, hoe begin je eraan?

13 december 2021 Hannelore Van Meldert

Inzetten op een motiverend hr-beleid kan organisaties helpen om de arbeidskrapte het hoofd te bieden. Maar (hoe) zetten organisaties hierop in? Prof. Dr. Anja Van den Den Broeck (KU Leuven), Wim Adriaens (VDAB), Dr. Chris Wuytens (Acerta) en Katelijne Verboomen (Acerta) bespraken het thema tijdens het Acerta Panel Webinar. Wij geven je de kernboods...

Lees meer
Jouw hr-inspiratie voor 2022
Werkgevers

Jouw hr-inspiratie voor 2022

08 december 2021 Chris Wuytens

We hebben met z’n allen een bijzondere periode beleefd. Bedrijven stonden voor talloze uitdagingen, maar er vielen ook opportuniteiten te rapen. De coronapandemie heeft onze werkorganisatie voorgoed veranderd, maar hoe die veranderingen eruit zien of eruit kunnen zien, mogen we zélf vormgeven. We bieden je een inspirerende vooruitblik.

Lees meer