Hebben je medewerkers recht op aanvullende kinderbijslag in hun loonpakket (als keuzeoptie binnen of buiten een cafetariaplan)? Dan bereid je je best voor op een wijziging. De RSZ schuift namelijk een aantal voorwaarden naar voren om van de vrijstelling gebruik te mogen maken. Dit kan mogelijks een impact hebben op jouw loonbeleid.
Volgens de wet kan je je medewerkers een aanvulling uitbetalen bij een voordeel toegekend binnen een tak van de sociale zekerheid. Deze aanvulling wordt niet als loon beschouwd en is dus vrij van sociale bijdragen.
RSZ stelt een aantal voorwaarden om gebruik te maken van de aanvullende kinderbijslag, ook wel gekend als extralegale kinderbijslag:
In het verleden controleerde men vooral op de eerste twee voorwaarden. Maar daar kwam verandering in door een recent arrest van het Hof van Cassatie. Hierdoor zal RSZ zijn instructies aan de werkgevers binnenkort aanscherpen.
Wanneer je een aanvullende kinderbijslag toekent als extra looncomponent voor al je werknemers met kinderlast, dan is er geen probleem.
Maar, een aanvullende kinderbijslag ter compensatie voor een inlevering op loon (binnen of buiten een cafetariaplan) naar keuze van de medewerker, zal bij publicatie van de nieuwe RSZ-instructies uitgesloten zijn.
Wat nu?
Je anticipeert best op deze nieuwe regels door geen aanvullende kinderbijslag in het kader van loonruil of een cafetariaplan aan te bieden. Wanneer de aanvullende kinderbijslag niet langer aan de voorwaarden voor vrijstelling voldoet, dan zal ze door de RSZ als gewoon loon beschouwd worden.
Acerta maakt je graag wegwijs in de do's-and-don'ts van een flexibel loonpakket en ondersteunt je bij het invoeren van een cafetariaplan.
Hoe hou je ouderen lang en gelukkig aan het werk?
De vergrijzing van de Belgische bevolking vormt een maatschappelijke uitdaging waar ook bedrijven mee geconfronteerd worden. Wat zijn de voordelen als je oudere werknemers aanwerft? Hoe hou je je oudere werknemers gezond en gelukkig aan het werk? En wat als je toch afscheid moet nemen?
Lees meerVeranderen van sociaal secretariaat: interessant of niet?
Is je bedrijf gegroeid, maar blijft de digitalisering van je loonadministratie achter? Word je niet snel geholpen bij vragen over loonberekening? Of ben je op zoek naar een ervaren dossierbeheerder die ook écht bereikbaar is? Dan is het hoog tijd om een nieuw sociaal secretariaat te overwegen.
Lees meerMet de fiets naar het werk? Een fietsvergoeding loont!
Donderdag 27 april is de ‘ikfietsnaarhetwerk’-dag. De bedoeling is om op deze dag zoveel mogelijk werknemers op de fiets te krijgen. Uit onderzoek van Acerta blijkt dat al heel wat werknemers regelmatig naar het werk fietsen. Vanaf 1 mei zal dat cijfer waarschijnlijk nog stijgen, want een nieuwe cao geeft werknemers in de privésector onder bepaald...
Lees meer
