Vorige

Nieuw akkoord in Groep van 10 over coronamaatregelen

17 april 2020 Amandine Boseret Werkgevers

Op 14 april heeft de Groep van 10, een overleg tussen vakbonden en werkgeversorganisaties, een akkoord bereikt met een mogelijke impact op werkgevers tijdens de coronacrisis.

    Leestijd: Later lezen?

    Het overleg heeft geleid tot deze 3 concrete maatregelen:

    • een nieuw model van quarantaineattest;
    • een verhoging van de ziekte-uitkeringen;
    • een nieuwe kennisgevingsverplichting voor werkgevers die hun werknemers tijdelijk werkloos stellen.

    Zijn deze maatregelen al van kracht?

    Deze maatregelen zijn nog niet van kracht. Het is een akkoord dat de Groep van 10 aan de ministers voorlegt. Het is dan aan de ministers om te beslissen of ze dit advies al dan niet volgen en om het vervolgens in een wettelijk kader te gieten zodat het verplichtend wordt. Voorlopig zijn dit slechts voorstellen en dus geen bindende bepalingen.

    1. Model van quarantaineattest

    Een werknemer die in quarantaine moet worden geplaatst (bijvoorbeeld omdat hij in contact staat met een andere persoon die het coronavirus heeft opgelopen, of omdat hij tot een risicogroep behoort), maar die in staat is om te werken, heeft recht op tijdelijke werkloosheid op grond van overmacht.

    Dit principe is niet nieuw. In de praktijk was er echter verwarring bij werkgevers, werknemers en de medische beroepsbeoefenaars over het concept van een quarantaineattest.

    Om een einde te maken aan deze verwarring stelt de Groep van 10 een model van quarantaineattest voor. Er zou dan een duidelijk onderscheid kunnen worden gemaakt tussen :

    • de werknemer die arbeidsongeschikt is en dus een uitkering van het ziekenfonds of gewaarborgd loon kan krijgen;
    • de werknemer die in quarantaine moet en die een uitkering wegens tijdelijk werkloosheid omwille van overmacht kan ontvangen.

    2. Gelijktrekken van de ziekte-uitkeringen

    Wanneer een werknemer tijdens een periode van tijdelijke werkloosheid door overmacht ziek is, ontvangt hij een uitkering van het ziekenfonds.

    Om discriminatie te voorkomen tussen werknemers die tijdelijk werkloos zijn en werknemers die ziek zijn, stelt de Groep van 10 voor om de uitkering van het ziekenfonds gelijk te trekken met de uitkeringen die werknemers ontvangen die tijdelijk werkloos zijn omwille van overmacht, of deze in elk geval te benaderen.

    3. Verplichte melding door de werkgever

    Vanwege de bijzondere omstandigheden in het kader van de coronacrisis, is de werkgever momenteel vrijgesteld van het melden van tijdelijke werkloosheid aan zijn werknemers.

    De sociale partners hebben een overeenkomst gesloten waardoor werkgevers, die besluiten hun werknemers tijdelijk werkloos te stellen, verplicht zijn hun werknemers daarvan op de hoogte te brengen. In deze kennisgeving moeten onder meer de periode van tijdelijke werkloosheid en de dagen waarop de werknemer tijdelijk werkloos is, worden vermeld. De werkgever zal wel de mogelijkheid behouden om werknemers in tijdelijke werkloosheid terug te roepen om te komen werken, zelfs als de kennisgeving aanvankelijk aangaf dat er voor die dag sprake was van tijdelijke werkloosheid.

    Zonder een dergelijke kennisgeving zouden werkgevers geen tijdelijke werkloosheid voor hun werknemers kunnen aanvragen.

    Zoals reeds aangegeven, is dit een overeenkomst die door de Groep van 10 is gesloten en die nog niet verplichtend werd gemaakt door de regering. Deze overeenkomst kan in de komende dagen wel in wettelijke bepalingen gegoten worden. Acerta houdt je op de hoogte van verdere evoluties.

    Blijf op de hoogte van alle corona-maatregelen

    Voor alle informatie over dit onderwerp kan je onze FAQ over het coronavirus raadplegen. 

    Raadpleeg onze FAQ

    Deel dit artikel

    Amandine Boseret

    Geschreven door Amandine Boseret

    Juridisch adviseur bij Acerta

    Gerelateerde artikels

    Bedrijf in moeilijkheden? Zo creëer je financiële ademruimte
    Werkgevers

    Bedrijf in moeilijkheden? Zo creëer je financiële ademruimte

    06 december 2022 Ellen Van Grunderbeek

    Het conflict in Oekraïne, stijgende (energie)prijzen, een groeiende faillissementsgolf… Het zijn woelige tijden, en misschien bevindt jouw bedrijf zich ook in woelig water? Met deze tips creëer je financiële ademruimte.

    Lees meer
    Wat verandert er in december 2022 voor werkgevers?
    Werkgevers

    Wat verandert er in december 2022 voor werkgevers?

    01 december 2022 Miet Vanhegen

    Wat verandert er in december op sociaal-juridisch vlak? Lees hier welke wijzigingen een impact kunnen hebben op jouw organisatie en personeelsbeleid.

    Lees meer
    Loonakkoord voor 2023-2024: wat houdt het in?
    Werkgevers

    Loonakkoord voor 2023-2024: wat houdt het in?

    01 december 2022 Leen Smeets

    De regering heeft een akkoord bereikt over het loonakkoord voor 2023-2024. Wat houdt het voorstel in? Wat zijn de volgende stappen?

    Lees meer