Vorige

Werkgeverstussenkomst bus, tram en metro vanaf de eerste kilometer

23 juni 2020 Werkgevers
Annelies Bries

Vanaf 1 juli 2020 ben je als werkgever een tussenkomst verschuldigd vanaf de eerste kilometer woon-werkverkeer afgelegd met de bus, tram, metro of waterbus.

Leestijd: Later lezen?

In het kader van het interprofessioneel akkoord voor 2019-2020 werden twee maatregelen vastgelegd (in een nieuwe cao nr. 19/9) met betrekking tot de werkgeverstussenkomst in de kosten gemaakt voor woon-werkverkeer:

  1. De forfaitaire werkgeverstussenkomst voor treinabonnementen stijgt vanaf 1 juli 2019;
  2. Vanaf 1 juli 2020 is er een werkgeverstussenkomst in de kosten voor woon-werkverkeer afgelegd met een ander openbaar vervoermiddel dan de trein (bv.: tram, bus, metro…) vanaf de eerste afgelegde kilometer.

Wat wijzigt er?

Vroeger waren werkgevers enkel verplicht om tussen te komen in de gemaakte kosten voor woon-werkverplaatsingen met een ander openbaar vervoermiddel dan de trein (bv. tram, bus, metro…) wanneer de werknemer meer dan 5 kilometer aflegt. Dit werd berekend vanaf de vertrekhalte. In bepaalde sectoren lag deze grens lager.

Vanaf 1 juli 2020 wordt deze grens geschrapt. Je zal een werkgeverstussenkomst verschuldigd zijn vanaf de eerste kilometer woon-werkverkeer afgelegd door je werknemer met de tram, bus, metro of waterbus, ook in de sectoren die zelf een andere grens bepalen. 

Wat moet je hiervoor doen? 

Om dat correct te kunnen toepassen moet Acerta weten welke werknemers bij jou in dienst zijn die:

  • woon-werkverkeer afleggen met bus, tram, metro, waterbus;
  • én waarvan de woon-werkafstand minder bedraagt dan 5 km (heen) te berekenen vanaf de vertrekhalte.

Laat dit dus zeker tijdig weten aan je dossierbeheerder. Voor deze werknemers zal voortaan ook een woon-werkvergoeding berekend worden.

Deel dit artikel

Annelies Bries_acerta

Geschreven door Annelies Bries

Juridisch adviseur bij Acerta

Gerelateerde artikels

Werkgevers

Een fusie of overname van je bedrijf: hoe pak je dit aan?

22 februari 2024
Nele Pelicaen

Wanneer je bedrijf wordt overgenomen of bepaalde afdelingen of andere ondernemingen samengevoegd worden, gelden er bepaalde regels en zijn er ook enkele gevolgen die je als bedrijf moet naleven.

Lees meer
Werkgevers

Pensioenhervorming: federale regering bereikt akkoord

12 februari 2024
Miet Vanhegen

De vergrijzing van de Belgische bevolking vormt een maatschappelijke uitdaging. De federale regering is op 10 juli 2023 tot een akkoord gekomen over de pensioenhervorming: een nieuw pakket aan maatregelen om de financiële houdbaarheid van het pensioenstelsel te verbeteren.

Lees meer
Werkgevers

Nieuwe ontslagregeling statutairen bij Vlaamse lokale besturen

26 januari 2024
Katleen Janssens

Sinds 1 oktober 2023 geldt voor statutaire medewerkers binnen de Vlaamse lokale besturen dezelfde flexibele ontslagregeling als voor de contractuele medewerkers. De Vlaamse regering wijzigde hiervoor het decreet lokaal bestuur en het Provinciedecreet op twee fundamentele punten.

Lees meer