Vanaf 1 juli 2020 ben je als werkgever een tussenkomst verschuldigd vanaf de eerste kilometer woon-werkverkeer afgelegd met de bus, tram, metro of waterbus.
In het kader van het interprofessioneel akkoord voor 2019-2020 werden twee maatregelen vastgelegd (in een nieuwe cao nr. 19/9) met betrekking tot de werkgeverstussenkomst in de kosten gemaakt voor woon-werkverkeer:
Wat wijzigt er?
Vroeger waren werkgevers enkel verplicht om tussen te komen in de gemaakte kosten voor woon-werkverplaatsingen met een ander openbaar vervoermiddel dan de trein (bv. tram, bus, metro…) wanneer de werknemer meer dan 5 kilometer aflegt. Dit werd berekend vanaf de vertrekhalte. In bepaalde sectoren lag deze grens lager.
Vanaf 1 juli 2020 wordt deze grens geschrapt. Je zal een werkgeverstussenkomst verschuldigd zijn vanaf de eerste kilometer woon-werkverkeer afgelegd door je werknemer met de tram, bus, metro of waterbus, ook in de sectoren die zelf een andere grens bepalen.
Wat moet je hiervoor doen?
Om dat correct te kunnen toepassen moet Acerta weten welke werknemers bij jou in dienst zijn die:
Laat dit dus zeker tijdig weten aan je dossierbeheerder. Voor deze werknemers zal voortaan ook een woon-werkvergoeding berekend worden.
Volg de ontwikkelingen van de nieuwe en toekomstige maatregelen op de voet via onze corona-pagina voor werkgevers. Elke dag brengen we die up-to-date. Of blijf op de hoogte met een abonnement op de maandelijkse infosessies sociaal-juridische updates.
Kennelijk onredelijk ontslag voor contractanten in de overheid
Contractanten in de openbare sector zullen vanaf nu ook beschermd zijn tegen kennelijk onredelijk ontslag. Op 1 mei 2024 treedt deze wet in werking. Ontdek wat je moet weten als werkgever.
Lees meerDe verkiezingen komen eraan: wat moet er nog beslist worden?
In de aanloop naar de verkiezingen op 9 juni 2024 zijn er nog wat arbeidsdossiers die moeten afgewerkt worden en dus nog wat beslissingen die genomen moeten worden. Wat is de impact hiervan als werkgever?
Lees meerWat verandert er voor werkgevers in april 2024?
De wetgeving verandert aan een snel tempo en als werkgever is het belangrijk dat je op de hoogte blijft en weet welke wijzigingen een impact kunnen hebben op jouw organisatie. Wij lijsten alle belangrijkste wijzigingen op voor april 2024.
Lees meer
