Nieuw decreet loontransparantie voor Vlaamse publieke sector

Gelijke beloning voor gelijk werk? Binnenkort wordt dat principe in de Vlaamse publieke sector extra kracht bijgezet. De Vlaamse Regering keurde een voorontwerp van decreet goed dat de Europese richtlijn rond loontransparantie omzet. Vanaf 7 juni 2026 krijgen personeelsleden meer inzicht in de verloning en moeten organisaties rapporteren over de loonkloof tussen mannen en vrouwen. Zo wordt beloningsverschillen volgens gender die niet worden gerechtvaardigd op basis van objectieve, genderneutrale criteria, in kaart gebracht, voorkomen en verholpen. 

Voor wie geldt het?

De nieuwe regels zijn van toepassing op de Vlaamse publieke sector. Het gaat om het personeel van:

• de Vlaamse overheid;
• de lokale besturen (zoals gemeenten, provincies en OCMW’s);
• de onderwijsinstellingen.

Wat houdt het decreet in?

Het decreet voert twee belangrijke maatregelen in: een recht op informatie voor personeelsleden en een rapporteringsplicht voor werkgevers.

Recht op informatie
Elk personeelslid krijgt het recht om informatie op te vragen over het eigen loonniveau. Daarnaast kan de medewerker ook de gemiddelde beloningsniveaus opvragen, uitgesplitst naar geslacht, voor collega’s die gelijk of gelijkwaardig werk doen. De organisatie moet die informatie binnen de zestig dagen bezorgen.

Rapporteringsplicht voor organisaties
De organisaties zullen periodiek moeten rapporteren over de loonkloof. De frequentie hangt af van het aantal personeelsleden:
•    100 tot 149 personeelsleden: om de drie jaar, voor het eerst uiterlijk op 7 juni 2031.
•    150 tot 249 personeelsleden: om de drie jaar, voor het eerst uiterlijk op 7 juni 2027.
•    250 of meer personeelsleden: jaarlijks, voor het eerst uiterlijk op 7 juni 2027.
Organisaties met minder dan 100 personeelsleden kunnen op vrijwillige basis rapporteren. 

Personeelsleden hebben bovendien het recht om verduidelijking en rechtvaardiging van de cijfers te vragen. Kan het verschil in beloning niet voldoende worden gerechtvaardigd, dan moeten er passende maatregelen worden genomen.

Wat bij een loonkloof?

Blijkt uit de rapportage een loonverschil van minstens 5% tussen mannen en vrouwen in een bepaalde personeelscategorie? En kan de werkgever dat verschil niet rechtvaardigen met objectieve en genderneutrale criteria? Dan moet er actie ondernomen worden. Als het verschil niet binnen zes maanden is weggewerkt, is een gezamenlijke beloningsevaluatie met de vakorganisaties verplicht. Die beloningsevaluatie gaat verder dan de rapportageverplichting. Het resultaat hiervan wordt ook aan een Vlaams (nog aan te duiden) toezichtsorgaan overgemaakt.

Timing

Het voorontwerp van decreet is principieel goedgekeurd en wordt in de komende maanden voorgelegd aan diverse adviesorganen. Daarna zal het Vlaams Parlement zich over het decreet buigen. 
De inwerkingtreding is voorzien op 7 juni 2026, zoals de Europese richtlijn rond loontransparantie vraagt. De eerste rapporteringen worden verwacht in 2027 of 2031, afhankelijk van de grootte van de organisatie.
Acerta houdt je op de hoogte van de verdere ontwikkelingen.

_{^{Bron: 
Voorontwerp van decreet van de Vlaamse Regering over beloningstransparantie en maatregelen voor een gelijke beloning, goedgekeurd bij beslissing van de Ministerraad van 7 november 2025; Richtlijn (EU) 2023/970 van het Europees Parlement en de Raad van 10 mei 2023 ter versterking van de toepassing van het beginsel van gelijke beloning van mannen en vrouwen voor gelijke of gelijkwaardige arbeid door middel van beloningstransparantie en handhavingsmechanismen.}}