Contact
Bel een kantoor
Kies een kantoor
Aalst Antwerpen Antwerpen-Wilrijk Brugge Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Charleroi Dendermonde Dilbeek Gent Hasselt Kortrijk Leuven Libramont Liège Lier Louvain-La-Neuve Mechelen Namur Oostende Oudenaarde Roeselare Sint-Niklaas Turnhout Zaventem
Aalst
Leo De Béthunelaan 100, 9300 Aalst
053 82 62 95
Antwerpen
Brouwersvliet 33 B7, 2000 Antwerpen
03 206 21 78
Antwerpen-Wilrijk
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
03 829 24 90
Brugge
Baron Ruzettelaan 5 bus 2, 8310 Brugge
050 44 39 60
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123A, 1050 Brussel
02 333 27 25
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

02 333 27 25
Charleroi
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
071 47 44 62
Dendermonde
Noordlaan 148, 9200 Dendermonde
053 82 62 95
Dilbeek
Ninoofsesteenweg 354 A, 1700 Dilbeek
02 474 39 35
Gent
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
09 264 12 50
Hasselt
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
011 24 95 80
Kortrijk
Meensesteenweg 2, 8500 Kortrijk
056 26 67 01
Leuven
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
016 24 51 29
Libramont
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
061 22 26 63
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
04 264 48 46
Lier
Berlaarsesteenweg 39/1, 2500 Lier
015 40 42 60
Louvain-La-Neuve
Axis Park - The Gate, Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
081 25 04 55
Mechelen
Battelsesteenweg 455 A1, 2800 Mechelen
015 40 42 60
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
081 25 04 55
Oostende
Vijverstraat 47, 8400 Oostende
050 44 39 60
Oudenaarde
Meersbloem-Melden 46 bus 35, 9700 Oudenaarde
055 20 74 67
Roeselare
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
051 26 08 60
Sint-Niklaas
Industriepark-Noord 27, 9100 Sint-Niklaas
03 870 74 97
Turnhout
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
014 40 02 40
Zaventem
Parklaan 57/1 – 1930 Zaventem
02 773 16 30

Binnenkort cadeautjestijd! Hebben jouw werknemers ook een pakje verdiend?

04 december 2019

De feestdagen komen eraan! Het uitgelezen moment om je werknemers te belonen voor een jaar hard werken. Maar hoe kan je ervoor zorgen dat jouw rekening niet te hoog uitvalt? Wij geven je graag enkele tips.

Het zou leuk zijn als je al jouw werknemers een loonsverhoging kon geven. Dan kiezen ze zelf of ze hun centen besteden aan een leuk extraatje of aan de dagelijkse kosten en rekeningen. Helaas is het loon onderworpen aan RSZ-bijdragen, waardoor jouw kost hoger uitvalt, en aan bedrijfsvoorheffing, waardoor jouw werknemer er belastingen op betaalt. Bovendien ben je als werkgever gebonden door de loonnorm, die bepaalt dat de loonkost in België maar beperkt mag stijgen. De meeste sectoren hebben de loonnorm uitgevoerd door akkoorden te sluiten over de koopkrachtverhoging van het personeel. Zo kon je door jouw sector verplicht worden om dit jaar een premie uit te betalen, of deze om te zetten in een gelijkwaardig voordeel, zoals maaltijdcheques of ecocheques.

Zijn er andere manieren om je personeel te belonen? Jazeker! Er zijn een aantal extralegale voordelen, die een gunstiger behandeling krijgen door de RSZ en de fiscus. We zetten ze even op een rijtje voor jou.

Cadeau(cheques)

Het is mogelijk om naar aanleiding van bepaalde gelegenheden cadeaus te geven aan je personeel. Zolang dit cadeau maximaal 40 euro per jaar, per werknemer bedraagt, is dit vrijgesteld van RSZ en bedrijfsvoorheffing. Dus geen extra kosten voor jou, noch voor je werknemers! Indien je werknemer een of meerdere kinderen ten laste heeft, kan je per kind nog eens 40 euro geven.

Veel werkgevers geven deze cadeaus in de vorm van cadeaucheques. Deze kunnen bijvoorbeeld bij Sodexo besteld worden, net zoals de maaltijdcheques. Het gaat om cheques van maximaal 5 euro per stuk, die een beperkte geldigheidsduur hebben. Maar andere cadeaucheques of cadeaubonnen vallen evengoed binnen het toepassingsgebied. De cadeaucheques kunnen ook elektronisch uitgegeven worden en verschijnen op je elektronische kaart. 

Je kan deze cadeaus geven voor Sinterklaas, Kerstmis of Nieuwjaar. Je kiest dus een van deze gelegenheden om je personeel een cadeau te geven. Geef je toch meer dan deze vrijgestelde bedragen, dan ben je bijdragen verschuldigd op het volledige bedrag.

Sportcheques

Wil je je werknemers graag helpen bij hun goede voornemens, dan kan je ook sportcheques schenken. Deze zijn ook vrijgesteld van RSZ-bijdragen en bedrijfsvoorheffing, als je tenminste de spelregels volgt.

Je moet ze als extraatje geven en niet ter omzetting van loon of een bestaand voordeel. Bovendien moet je een overeenkomst sluiten waarin dit voordeel geregeld wordt. Naargelang de situatie in jouw onderneming kan dit dan gaan om een cao of om een individuele overeenkomst. Hou er rekening mee dat je ze aan iedereen moet geven of enkel aan bepaalde groepen indien er een objectief onderscheid mogelijk is.

Sportcheques worden afgeleverd op naam. De waarde ervan mag maximaal 100 euro zijn en ze zijn geldig van 1 juli van het jaar waarin je ze hebt gegeven tot 30 september van het daaropvolgende jaar.

Niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen

Met de niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen, of de bonusplannen is het mogelijk om een bonus uit te betalen aan jouw personeel of een welbepaalde groep. Op voorwaarde dat zij bepaalde doelstellingen verwezenlijken. Deze moeten op voorhand vastgelegd worden en duidelijk meetbaar zijn. De verwezenlijking ervan moet op het moment van het invoeren van het bonusplan onzeker zijn.

Tot een bepaalde grens moeten er geen gewone RSZ-bijdragen betaald worden en geen bedrijfsvoorheffing afgehouden worden. Voor het jaar 2019 bedraagt de sociale maximumgrens 3.383 euro en de fiscale maximumgrens 2.942 euro. De werkgever is wel een bijzondere solidariteitsbijdrage van 33% verschuldigd en de werknemer betaalt een eenmalige bijdrage van 13,07%.  De totale kost voor de werkgever, bonus en bijdrage, is aftrekbaar als beroepskost.

Als je zo’n bonusplan wil invoeren, moet je dat doen via een collectieve arbeidsovereenkomst of toetredingsakte, volgens een verplicht model. Er is ook een verplichte procedure om te volgen.

Wil je meer weten, lees dan zeker afdeling 29. I van de Sociale Gids op Trefzeker. Voor het opstellen van je eigen bonusplan, kan je terecht bij Acerta Consult.

Meer weten? Volg dan de opleiding Loonoptimalisatie van A tot Z

Hoe beloon je goed presterende werknemers op een zo voordelig mogelijke manier? Hoe behaal je netto het beste resultaat? Deze opleiding schept klaarheid.

Schrijf in

Deel dit artikel

Terug naar overzicht juridisch nieuws en updates